花園物業(yè)管理處勞動合同書范本

　　編號:

　　聘用單位:

　　員工姓名:

　　甲方：北京zz花園乙方：

　　物業(yè)管理處(勞動者)：

　　地址：性別：

　　出生日期：年月日

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)住址：

　　郵政編碼：

　　所屬街道辦事處：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內(nèi)容

　　(一)甲方因工作需要聘用乙方為甲方員工。乙方同意在部門，承擔工作職位。

　　(二)本合同期限類型為期限合同。

　　合同日期自年月日至年月日止，其中試用期三個月，試用期滿合格者，將被接納為正式員工。在必要情況下，公司有權延長試用期限（最長不超過三個月）。

　　二、工作時間和休息休假

　　（三）甲方實行國家允許的綜合計時制工作時間制度，乙方每周平均工作四十小時，每天平均工作八小時(不包括用餐時間)的輪班或不輪班工作制。

　　（四）甲方因工作需要要求乙方延長工作時間，甲方應為乙方安排同等時間補休或按國家規(guī)定支付加班工資；

　　(五)乙方有權享受政府規(guī)定的法定假日、公休日，以及婚喪、計劃生育等其他法定的有薪假期。

　　（六）乙方在本公司連續(xù)工作滿一年后，每年可享有公司規(guī)定的帶薪年假。

　　三、勞動報酬

　　（七）甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，確定乙方每月工資為人民幣元，甲方按公司規(guī)定日期，每月以貨幣形式支付乙方工資。試用期滿后視員工的工作表現(xiàn)及實際情況確定是否予以調(diào)薪。乙方取得的薪金為稅前工資，乙方須按國家規(guī)定繳付其個人所得稅。

　　（八）甲方實行新的薪酬制度，調(diào)整工資水平或乙方的工作，職級變更時，甲方對乙方的薪酬或工資考慮予以調(diào)整，最低不得低于北京市政府規(guī)定的最低標準。

　　（九）甲方每年按業(yè)務情況及員工工作表現(xiàn)制定年終獎金比例，甲方有權保留不需發(fā)放之權利。

　　四、勞動保護

　　(十) 甲方按國家規(guī)定保障勞動者在勞動過程中的安全及健康，并采取改善勞動環(huán)境和勞動條件等各項保護措施。

　　五、社會保險和職工福利

　　(十一) 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　(十二) 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按甲方工資管理規(guī)定、醫(yī)療費報銷辦法執(zhí)行。

　　六、勞動紀律

　　(十三) 乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密及規(guī)定的保密事項，嚴格遵守甲方制訂的規(guī)章制度。愛護甲方的資產(chǎn)資源，保護甲方的無形資產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

　　(十四) 乙方違反工作紀律，甲方將按《員工手冊》規(guī)定予以口頭警告、小過、大過和解除勞動合同之權利。造成甲方利益嚴重損害的，將追究其經(jīng)濟責任和法律責任。

　　(十五) 乙方應遵守甲方依法制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎罰。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)簽

　　（十六）本合同因法定原因或約定條件出現(xiàn)變化，經(jīng)合同雙方同意，可以變更合同的有關內(nèi)容。

　　（十七）除本合同十八、十九、二十、二十一規(guī)定外，乙方要求解除合同關系，可向甲方申請；甲方需要解除合同關系，可通知乙方。方法如下：

　　1.在試用期內(nèi)甲乙雙方均可隨時解除合同。

　　2.試用期滿后，提前一個月書面通知對方，或以一個月的基本工資額作代通知金。

　　（十八）乙方有下列情形之一，不得申請解除合同：

　　1.正在接受財務審計或事件審查的；

　　2.重要事務尚未完成，而須由其本人保持連續(xù)性繼續(xù)處理的；

　　（十九）乙方有下列情形之一，甲方不得通知解除合同：

　　1.患嚴重疾病或負傷正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)進行治療的；

　　2.女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3.法律、行政

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二十） 乙方有下列情形之一，甲方可予立即解除合同：

　　1. 連續(xù)曠工達三天；

　　2. 在試用期內(nèi)被甲方認為不符合錄用條件的；

　　3.嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　4.嚴重失職，營私舞弊，造成甲方利益損失的；

　　5.被依法追究刑事責任或違*治安管理條例的。

　　（二十一） 乙方有下列情形之一，甲方提前三十天書面通知解除合同：

　　1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

　　2.不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作，仍不能勝任的；

　　3.訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成協(xié)議的。

　　(二十二) 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　(二十三) 合同解除后，乙方應辦理工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，必要時應接受財務審計。對拒不辦理交接、離職手續(xù)或不接受財務審計擅自離職的乙方，甲方有權追究其責任。

　　八、違約責任

　　（二十四）乙方不履行或不適當履行勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，應當依法承擔賠償責任。

　　(二十五)甲乙雙方違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償，按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二十六)下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　（二十七）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招收的人員，應向甲方賠付培訓費和招收接收費。其標準：按<員工培訓>規(guī)定條款辦理。

　　九、勞動爭議處理

　　(二十八) 在本合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向市勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書15日之內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

　　十、其它

　　（二十九）本合同未盡事宜或與國家政府新頒布的有關法律、法規(guī)相悖的，均應依據(jù)新頒布法律、法規(guī)，由甲乙雙方協(xié)商或由甲方配合修訂執(zhí)行。甲方以《員工手冊》為本合同附件。

　　（三十） 乙方應如實提供屬于甲方內(nèi)部管理需要的有關個人資料。

　　（三十一）本合同如有未盡事宜，按國家有關規(guī)定辦理。

　　（三十二）本合同連附件共頁，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無 效。

　　（三十三）甲乙雙方如有特殊條款約定，可簽訂本合同附件。附件為本合同不可分割的部分，并具有同樣的法律約束力。

　　甲方:(簽署或蓋章)乙方(簽署或蓋章):

　　簽訂日期:年月日

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽章)

　　鑒證機關(蓋章) 鑒證員（簽字）

　　鑒證日期:年月日

篇2：物業(yè)管理公司勞動合同書范本(9)

　　物業(yè)管理公司勞動合同書范本（九）

　　甲方（用人單位）：法定代表人:

　　乙方（員工個人）：身份證號碼:

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同自年月日起到年月日,此即乙方的服務期。其中試用期自年月日到年月日。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意甲方根據(jù)工作需要所安排的工作崗位，并按甲方的合法要求、所從事崗位（或職位）的工作職責及相關要求，提高自身職業(yè)素質(zhì)，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量（績效）標準。

　　三、雙方的權利和義務

　　1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定及甲方工作需要，安排乙方的工作時間和休息、休假時間，并對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。

　　2、乙方有勞動、學習、培訓、參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和獎勵的權利。

　　3、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動防護用品；乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。

　　4、乙方必須遵守甲方的商業(yè)秘密規(guī)定。雙方自愿簽訂的《保密協(xié)議》作為本合同的附件。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　1、甲方以工作任務的目標達成為基礎對員工實行年薪制考核，乙方延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的報酬在其崗位考核年薪中體現(xiàn)。

　　乙方的具體薪酬待遇按甲方依法制訂發(fā)布的《薪酬管理制度》執(zhí)行，雙方另有約定的按約定方式分配。當乙方工作崗位調(diào)整或甲方出臺新的薪酬制度時，甲方有權根據(jù)勞動法規(guī)定重新調(diào)整確定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營業(yè)所在地最低工資標準。

　　2、甲乙雙方必須按照國家、當?shù)卣图追接嘘P規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險費的繳納情況。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷等待遇，按國家、地方政府法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　1、甲、乙雙方都應嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章，甲方應依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章并結合公司實際制訂各項管理制度、操作流程和工作規(guī)范，乙方應自覺遵守，并服從甲方的管理、工作安排和調(diào)動。

　　2、甲方有權依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理或經(jīng)濟處罰，直到解除勞動關系。

　　六、勞動合同終止、變更、解除

　　1、合同期滿即行終止。合同期滿前，甲方因經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。

　　2、任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，必須按雙方商定變更內(nèi)容簽訂變更協(xié)議。

　　3、甲方若為乙方出資進行培訓，雙方應簽訂《培訓協(xié)議》并作為本合同的附件。若《培訓協(xié)議》約定的乙方服務期限長于本合同所剩期限的，甲方有以下三種選擇權：1）將本合同的期限延長至培訓協(xié)議約定的服務期限；2）在不短于本合同期限但不長于培訓協(xié)議約定的服務期限之間選擇一個期限；3）維持本合同期限不變。若甲方作出了第一或第二種選擇的，按本條第二項約定處理。

　　4、合同期內(nèi)甲乙雙方需要解除勞動合同的，按《勞動法》及甲方有關規(guī)章制度規(guī)定辦理,同時雙方可另行簽訂協(xié)議就違約金的標準、支付方式、交接程序及相關要求等作出具體約定。

　　七、違約責任

　　1、甲乙雙方任何一方違反本勞動合同約定義務或提前解除本勞動合同的，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的計算標準為：乙方上一年度折月平均收入*（勞動合同約定服務年限-已服務年限）。

　　2、乙方違反《培訓協(xié)議》的，按《培訓協(xié)議》的有關規(guī)定處理。

　　3、乙方違反商業(yè)秘密規(guī)定，按《中華人民共和國反不正當競爭法》和雙方簽訂的《保密協(xié)議》處理，直至追究刑事責任。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、勞動爭議處理

　　本合同履行中發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、其它

　　1、本合同期滿或經(jīng)雙方同意終止及解除勞動合同的，乙方均需按甲方有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，未辦理手續(xù)乙方不得離職。否則，甲方有權追究乙方責任，造成損失的，乙方應予以賠償甲方經(jīng)濟損失。

　　2、在本合同條款如今后與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度相抵觸的，雙方依據(jù)國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十一、本合同依法訂立，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同甲乙雙方各執(zhí)一份。需要鑒證的，鑒證機關存檔一份。

　　甲方（蓋章）&n

bsp;鑒證機關（章）

　　鑒證人

　　乙方（簽字）鑒證日期

　　簽訂日期：　年月日鑒證編號