企業(yè)臨時工勞動合同樣本

　　甲方(用人單位)名稱：_______

　　性質：_______________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_______________________

　　年齡：_______________________

　　民族：_______________________

　　文化程度：___________________

　　籍貫：_________省__________市

　　現(xiàn)住址：_____________________

　　屬于：農業(yè)人口

　　非農業(yè)人口

　　居民身份證號碼：_____________

　　甲方因生產(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

　　第一條

　　合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條

　　生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

　　第三條

　　生產(工作)條件

　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

　　第四條

　　勞動紀律

　　甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條

　　勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。

　　在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。

　　第六條

　　社會保險福利待遇

　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

　　乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦-理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;

　　(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;

　　(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;

　　(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;

　　(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;

　　(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。

　　乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

篇2：企業(yè)(公司)臨時工勞動合同書

　　企業(yè)（公司）臨時工勞動合同書

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質：　地址：

　　法定代表人

　　（單位負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：　年齡：　民族：

　　文化程度：　籍貫：

　　省　市　縣（區(qū)）　鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）　村（街）

　　現(xiàn)住址：

　　屬于：農業(yè)人口（）

　　非農業(yè)人口（）

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及**人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條 生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。

　　第三條 生產（工作）條 件

　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品：，保健食品費：

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條 勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

　　在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。

　　第六條 社會保險福利待遇

　?。保诒竞贤趦?，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條 件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　?。玻曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施　自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　?。常曳交疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。

　　４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

　　第七條 合同的變更、終止、解除

　?。保追揭蜣D產，調整生產項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　?。玻贤跐M后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　?。ǎ保┗疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿不能復工的；

　?。ǎ玻┌凑铡秶鵂I企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；

　　（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　?。ǎ保┙?jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條 件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　?。ǎ玻┘追讲话春贤?guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

　　（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；

　?。ǎ矗┙?jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　①合同期未滿，又不符合本條 第３款規(guī)定的；

　　②患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；

　?、刍疾』蚍且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　?、芘ぴ衅?、產假和哺乳期間的。

　?。叮环揭蠼獬贤?，必須提前三十日通知對方。但因本條 第３款第（２）項規(guī)定解除合同的除外。

　?。罚曳奖婚_除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　?。保追綖橐曳教峁┳》?，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為&nbs

p;元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

　?。玻追阶赞k食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

　?。常追桨磭乙?guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。

　?。矗龂乙?guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。

　?。担龂乙?guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。

　?。叮嫾べY制的，月工資結算辦法：

　　７．其他需約定事項：

　　第九條 違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。

　　第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

　　１．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（）

　　２．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）

　　第十一條 本合同未盡事宜或條 款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章乙方簽章

　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

篇3：臨時工勞動合同新規(guī)定

臨時工勞動合同新規(guī)定

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。

新規(guī)定1：勞務派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批

以前，勞務派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。

另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”也就是說，以后申請注冊勞務派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。

新規(guī)定2：明確勞務派遣實施范圍

以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。

新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。

新規(guī)定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法

勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。

新《勞動合同法》再次強調了同工同酬的權利，并明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！蓖瑫r，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。