弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：平凡的崗位 真誠(chéng)的奉獻(xiàn)

　　尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志!

　　大家好，很高興參加這次演講比賽，今天我演講的題目是《平凡的崗位 真誠(chéng)的奉獻(xiàn)》。

　　我是民用水分公司的普通職工，參加工作已有11年，身在百年企業(yè)熏陶著百年企業(yè)文化，感受我周圍的人們，在平凡的工作中奔波著，學(xué)習(xí)奉獻(xiàn)著，用勞動(dòng)譜寫著和諧社會(huì)的旋律，他們是誰(shuí)?他們就是一戶一表安裝工人，一位位最普通的勞動(dòng)者!

　　一戶一表安裝屬于公司對(duì)外服務(wù)的窗口，用戶是否滿意和便捷是我們方向標(biāo)，用戶是否支持和贊成是我們克服困難的原動(dòng)力，“保障供水、真誠(chéng)服務(wù)”是我們的服務(wù)宗旨，“心系用戶，服務(wù)萬(wàn)家”是我們不變的追求!

　　一戶一表安裝工人默默無(wú)聞無(wú)私奉獻(xiàn)著，酷暑寒冬中他們將一條條供水管線接入千家萬(wàn)戶，他們用熱忱優(yōu)質(zhì)的服務(wù)撐起一片天空，他們每個(gè)人都是閃光的亮點(diǎn)，正是這些看似微弱的亮點(diǎn)，正是這些平凡中的點(diǎn)滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒!

　　一戶一表安裝工也是公司和用戶之間聯(lián)系的紐帶，是溝通的橋梁，是公司的一張溫馨的名片!他們就像一個(gè)個(gè)的音符，跳躍穿梭在城市的高樓之間，也許對(duì)于這個(gè)城市來(lái)說(shuō)，他們是渺小的，也不引人注意，不過(guò)我們要肯定的是，這個(gè)城市和諧美好的主旋律離不開(kāi)他們的一份貢獻(xiàn)!

　　膚淺的文字寫不出平凡的偉大，樸實(shí)的語(yǔ)言表達(dá)不出內(nèi)心的感動(dòng)，一戶一表安裝隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)徐慶同志，急用戶所急，想用戶所想，不分節(jié)假日總會(huì)在安裝現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督安全質(zhì)量，他就是這樣一個(gè)人，工作總是沖在前，搶在前，每天部門總會(huì)接待到很多用戶的咨詢，甚至還有些不講理的用戶的辱罵，他總是毫無(wú)怨言，盡職盡責(zé)，處處以用戶至上為原則，通過(guò)耐心解釋，使用戶解除了對(duì)我們工作的誤會(huì)，道歉之余對(duì)他熱情的服務(wù)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)大加贊賞?？细?，肯奉獻(xiàn)，在平凡的日復(fù)一日的工作中似乎很平淡，但仔細(xì)想想，這平凡中又意味著多少的不平凡呢?

　　高水平的企業(yè)文化建設(shè)，鑄就著高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，傳承著服務(wù)新內(nèi)涵，在這供水事業(yè)恢弘的主旋律里，我們甘愿做一個(gè)小小的音符，在不引人注意的崗位上做出自己的貢獻(xiàn)。心隨情至，情隨水動(dòng)，立足本職，踏實(shí)工作，我們民用水分公司本著保障供水、真誠(chéng)服務(wù)的宗旨，力求為供水事業(yè)增磚添瓦，用滴水石穿的精神詮釋對(duì)供水事業(yè)的執(zhí)著，讓供水精神發(fā)出新的光芒，為自來(lái)水的發(fā)展撐起一片湛藍(lán)的天空!

　　謝謝大家!

　　(“弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工”演講稿)

篇2：爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：百年企業(yè)以人為本

弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：百年企業(yè) 以人為本

　　文是一個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)，化則是一個(gè)人的外在表現(xiàn)，文化是內(nèi)外兼修的體現(xiàn)。傳統(tǒng)意義上講一個(gè)人有無(wú)文化主要是指人受教育的程度，對(duì)一個(gè)集體而言，文化是一種意識(shí)形態(tài)。那什么是“企業(yè)文化”?

　　省去一系列繁瑣的定義，“企業(yè)文化”就是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。講通俗點(diǎn)，就是每一位員工都明白怎樣做是對(duì)企業(yè)有利的，而且都自覺(jué)這樣做，最終形成一種“觀念”和“行為規(guī)范”。例如：制水方面，池子必須經(jīng)常清洗、機(jī)修維修時(shí)不能讓雜物掉進(jìn)池子;管線維護(hù)方面，確保管線運(yùn)行安全、及時(shí)搶修破損管道恢復(fù)供水;售水方面，確保抄表準(zhǔn)確、確保收費(fèi)無(wú)誤、確保用戶滿意。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力需要員工的工作態(tài)度、價(jià)值取向及創(chuàng)新能力來(lái)保障。以人為本、服務(wù)于人，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基點(diǎn)和根本目的，也是企業(yè)立身的基礎(chǔ)。企業(yè)治理正是以人為中心，重視人、尊重人、培養(yǎng)人，充分調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人的作用。

　　有人作過(guò)研究，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命為3到5年，30年后大多數(shù)企業(yè)會(huì)被歷史遺忘，世界上只有5%的企業(yè)成為百年企業(yè)，而我們公司即將迎來(lái)第一個(gè)百年生日。長(zhǎng)壽的人講究養(yǎng)生之道，百年企業(yè)的養(yǎng)生之道又是什么?海爾可以把企業(yè)開(kāi)到美國(guó)，聯(lián)想可以吞并美國(guó)企業(yè)，為什么?又是什么造就了人與人、企業(yè)與企業(yè)的差距?

　　1、企業(yè)的失敗在于管理的混亂和無(wú)序。沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有靈魂的企業(yè)，試想一個(gè)缺失靈魂、精神錯(cuò)亂的人還能否有序地辦事。

　　2、個(gè)人的失敗不在于自己做錯(cuò)了什么，而在于不了解成功者做對(duì)了什么!

　　3、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來(lái)就是企業(yè)和個(gè)人的品質(zhì)低下!

　　企業(yè)和人都要認(rèn)識(shí)品質(zhì)的分量和重要性!所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為!企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競(jìng)爭(zhēng)力、形成凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，影響著企業(yè)的發(fā)展道路和前進(jìn)方向。

　　凡企業(yè)都有文化，有優(yōu)秀文化和不良文化之分，或先進(jìn)，或落后;或活躍，或僵滯;或新意盎然，或陳詞濫調(diào)。如何識(shí)別一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的第一步。猶如一個(gè)人的內(nèi)涵、氣質(zhì)、習(xí)慣、能力等必定能在其談吐、處事和活動(dòng)中反映出來(lái)。內(nèi)在修養(yǎng)及精神的外化就表現(xiàn)為文化。企業(yè)也如此，從一個(gè)企業(yè)的外部表現(xiàn)可以看出企業(yè)的文化層次。

　　企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行及其真實(shí)的健康狀態(tài)可以從外部表現(xiàn)看出?！皟?nèi)決定外，由外可知內(nèi)”，“精神決定外在，無(wú)形決定有形”，這就是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)、思維方式?jīng)Q定了企業(yè)文化的發(fā)展方向。

　　以人為本，科學(xué)發(fā)展是當(dāng)今的一個(gè)主題。孟子曰“天時(shí)不如地利，地利不如人和”，“人和”即為“團(tuán)隊(duì)精神”?！叭撕汀钡沫h(huán)境來(lái)源于“以人為本”的企業(yè)文化。“以人為本”是企業(yè)文化戰(zhàn)略的靈魂，人是企業(yè)活動(dòng)的中心、企業(yè)治理的中心。(如果員工在企業(yè)工作沒(méi)有后顧之憂、如果員工能得到培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)、如果員工的物質(zhì)生活和精神生活得到保證)這樣，一進(jìn)公司就感覺(jué)到企業(yè)的勃勃生機(jī)。員工們?cè)谝唤z不茍的工作，個(gè)個(gè)精神飽滿，臉上寫滿了自豪和滿足，這正是企業(yè)文化建設(shè)真正得到體現(xiàn)。

　　近年來(lái)我們公司資產(chǎn)總量不斷增加，企業(yè)形象與軟實(shí)力不斷提升。公司組織開(kāi)展了各種活動(dòng)以弘揚(yáng)企業(yè)文化，“以人為本”為大家創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。自來(lái)水公司的發(fā)展需要在座的每位參與，愿我能和大家一起攜起手來(lái)弘揚(yáng)企業(yè)文化，建設(shè)我們的百年企業(yè)!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

　　(“弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工”演講稿)

篇3：爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：供水情潤(rùn)百年

弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：供水 情潤(rùn)百年

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好!

　　今天我為大家演講的題目是“z供水、情潤(rùn)百年”。

　　z供水是百年企業(yè)，不僅生產(chǎn)歷史悠久,文化底蘊(yùn)也十分豐富,多年來(lái)所形成的文化積淀是企業(yè)寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。明年是z供水100周年，為了弘揚(yáng)百年企業(yè)的深厚文化，展示供水人睿智勤奮、勵(lì)志宏圖的精神風(fēng)貌，今年7月12日，公司啟動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)工作，這將是公司發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)、新的動(dòng)力。

　　隨著時(shí)代的進(jìn)步，我們?cè)絹?lái)越清楚地看到，任何一個(gè)成功企業(yè)的發(fā)展壯大都必須有強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐。企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力。

　　其實(shí)我們供水企業(yè)就具有自己別具特色的企業(yè)文化。你看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化，一套套代表整體形象的工作服也是一種企業(yè)文化，還有我們所提出的“讓政府放心，讓用戶滿意，讓員工受益”的企業(yè)愿景，以及“保障供水、真誠(chéng)服務(wù)”的服務(wù)理念，更是我們企業(yè)文化的精髓。

　　有道是十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。公司一直注重職工思想品德、精神風(fēng)貌的培養(yǎng)，職工中的“一個(gè)有難大家相幫”的風(fēng)氣長(zhǎng)盛不衰。今年夏天，我市城區(qū)遭遇了百年一遇的特大暴雨襲擊，許多職工家中進(jìn)水，有的積水達(dá)一米多深。大雨過(guò)后，全體職工積極捐款捐物，公司領(lǐng)導(dǎo)也馬上派人到受災(zāi)最嚴(yán)重的幾位職工家里慰問(wèn)，并帶去了全體職工的關(guān)心和溫暖......

　　人性化的管理，培育了發(fā)奮進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏的團(tuán)隊(duì)精神。有多少我們的同事，他們工作在最平凡的崗位上，卻依然兢兢業(yè)業(yè)。多少嚴(yán)寒酷暑，多少風(fēng)霜雨雪，多少本該與家人團(tuán)聚的溫情時(shí)刻，他們依然堅(jiān)守在工作一線，汗水浸濕了他們的臉龐，但笑容依然沖破疲憊掛在臉上。同樣的工作我們力求做得更快、更準(zhǔn)、更完美;同樣的微笑，我們力求笑得更甜、更美、更真。我們堅(jiān)信，只要我們用心，人人都是服務(wù)的楷模，只要我們付出，必定能讓“保障供水、真誠(chéng)服務(wù)”這一服務(wù)品牌深入人心。

　　我們的企業(yè)文化是發(fā)展的，進(jìn)步的，無(wú)所不在的。我們的企業(yè)文化是以人為本，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的文化。有了這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化，有了這樣優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，只要我們所有供水人緊緊擰在一起，我們就是一道閃電，一束火繩;我們聚在一塊兒，就是整個(gè)太陽(yáng)，整片天空;我們站在一處，就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，就能再創(chuàng)輝煌，屹立群雄。

　　此刻，z供水人忠誠(chéng)在心，莊重在身，讓今天告訴明天，我們有最英明的領(lǐng)導(dǎo)、最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，讓明天告訴未來(lái)，我們是供水行業(yè)的一面旗幟，讓未來(lái)告訴更久遠(yuǎn)的未來(lái)，供水人的事業(yè)神圣而永恒。

　　(“弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工”演講比賽一等獎(jiǎng))