醫院院長在年度科技創新總結表彰大會上的講話
尊敬的各位領導，同志們：
大家好!今天，我院在此召開科技創新總結表彰大會，總結表彰醫院20**-20**年度科技創新項目，共商醫院科技發展大計。在此，我謹代表市醫院領導班子向此次受表彰的科技人員表示熱烈的祝賀!向為促進醫院科技進步做出貢獻的科技功臣，向辛勤工作的廣大醫務人員和全院干部職工表示親切的問候和崇高的敬意!
下面，我就醫院科技工作講幾點意見，請大家審議并提出寶貴意見。
一、20**年以來我院科技工作的總結與回顧
20**年以來，是我院醫療技術發展和科技工作進步的重要時期。我院高舉“科技興院、人才強院”的旗幟，堅持以學科建設為龍頭，以人才培養為重點，不斷增強醫務人員的自主創新能力，不斷提高醫療技術和科研水平，醫療、科研、教學各項工作齊頭并進，醫院科研整體水平、綜合實力明顯提高，一步一個腳印地向現代化醫院邁進。
(一)?？平ㄔO碩果累累。堅持?？苹l展思路，采取了重點科室、重點投入、重點扶植，同時兼顧一般學科的政策。通過不斷地促進優勢學科的建設，充分發揮其示范效應，以點帶面，“扶強顧弱”，積極培育有較大潛力的學科，從而促進醫院整體學科的共同發展。新組建了腫瘤科、呼吸科、消化內科、肛腸外科、普外二科、普內科等新?？疲文懲饪?、神經外科、心胸外科成立獨立病區，并在保留原有學科特色的基礎上對兒科、婦產科、影像中心、功能科、檢驗科等學科、亞專業學組進行了調整或裂變，最大限度地創造?？瓢l展空間。目前全院臨床醫技科室總數已達到50個，設有28個病區，已基本具備三級醫院專業科室設置要求。
(二)學會建設成績斐然。20**年以來，市骨科學會、普外科學會、神經外科學會、神經內科學會、老年醫學會、感染病學會、病理學會等市級醫學分會相繼成立并掛靠我院，我院相關科室的學科帶頭人分別擔任主任委員。學會成立后，做了許多卓有成效的工作，促進了全市醫學同仁的學術交流和科研課題的選擇申報，奠定了我院在全市醫療機構中的學術中心地位，擴大了我院對周邊地區的輻射度和影響力。
(三)人才培養呈現新氣象。技術創新離不開人才的培養。在人才培養方面，我院始終牢記“人才資源是第一資源”的觀念，從注重培養臨床醫師的技術創新能力入手，強調對年輕醫生基本功訓練的要求，開展了多種形式的崗位練兵活動，鼓勵年輕職工盡早成才。對中青年技術骨干，注重高層次能力培養，鼓勵職工攻讀碩士研究生。醫院定期舉辦各類講座、培訓班和學術活動，邀請國內知名專家教授來院訪問、講學、手術，介紹國內外最新學術進展，積極培養醫療科研結合型人才。20**年來，我院共選派67人次到北京、上海、南京等地進修學習，參加全國性學術會議426人次，舉辦學習班、培訓班100余期。通過走出去，請進來，力爭與國內技術前沿保持著良好的互動，許多優秀中青年技術骨干學成回來后為臨床、科研帶來新理念、新觀點、新技術，一批基礎扎實、技術精湛、思路活躍、勇于創新的中青年科技人才脫穎而出。醫院多次獲得**市科技進步獎，累計發表在國家級雜志上的論文近百篇，在國家和省級醫學會議交流論文160多篇，科技論文的數量和影響力呈不斷上升趨勢。
(四)技術創新層出不窮。近年來，我院臨床醫技各科室在持續保持全市領先水平的同時，堅持“科學技術是第一生產力”的科學理念，積極拓展新的發展方向，以科技提高醫療質量，以創新促進特色的形成。醫務人員以解決常見病、多發病的臨床技術難點為目標，進行技術攻關與創新，勇于探索未知領域，不斷攻克疑難病癥，應用高科技手段解決醫學難題。許多科室創新動力一直保持高昂勢頭，每年開展和引進新業務、新技術、新方法多達60多項，一些高難度手術現已成熟開展，其中95%以上填補我市空白。一項項醫學新技術吸引了越來越多的患者來亳醫就診，其中疑難病比例及我市周邊縣市病人的比例呈明顯上升趨勢。近幾年來，我院各項醫療業務指標始終排在全市第一，在全省地市級醫院排名已進入中上水平，不少臨床醫技科室在周邊縣市中已具有較高的知名度，已成為**市醫療、科研、教學工作的龍頭，由市內一流醫院跨入省內先進行列，區域性醫療中心的地位已進一步凸現。
在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的差距和不足，主要表現在：我院還沒有省級重點學科，部分學科技術特色不明顯;技術全面、富有創新能力的拔尖人才還不突出，缺少省級知名專家，個別科室還缺乏學科帶頭人;科技創新能力與知識經濟快速發展不相適應，臨床開展應用型新技術的步伐尚需加快;發表的高質量論文不多，研究課題起點還不夠高，學科間的科研協作、聯合攻關，仍需進一步加強等。上述問題在今后的工作中要引起高度重視，采取有效措施，認真加以解決。
二、今后一個時期我院的科技工作任務
剛才，會議表彰了63項創新技術，這是我院20**年以來創新進程的縮影和代表，里面凝結著廣大醫務人員的智慧和心血。許多科室在創新與發展的道路上，都做出了令人鼓舞的成績。歷歷數來，林林總總，這些源源不斷的創新，正是我院持續快速發展的保證，也必將是我院今后躋身于省內醫院先進行列、實現亳醫新輝煌的不竭動力!今后一個時期，我院科技創新工作要在鞏固提高現有水平基礎上，立足建設名醫、名科、名院，大力培植和打造特色品牌，不斷增強發展后勁和核心競爭力，努力使我院達到一流的醫療技術、一流的先進設備、一流的學科人才、一流的服務質量、一流的科學管理，從而不斷提高我院在全市、皖西北、全省的知名度和競爭能力。
一是樹“名醫”。建立人才培養專項基金，加強學科帶頭人隊伍建設，加強重點?？迫瞬藕秃髠淞α康倪x拔培養，多渠道地培養和引進高層次專業人才，不斷增加醫療人力資源中醫學碩士以上人員的比例，逐步形成科技創新人才梯隊體系。以學科帶頭人及學科骨干為主體，通過病人、專家和社會各界人士廣泛評選，擇優選拔確定一批“名醫”。進一步倡導尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，采取靈活多樣的人才政策，創造公平、寬松的學術環境，培養造就出更多的知名醫生及優秀的科技人才，在全院范圍內形成尊重“名醫”、重視“名醫”的良好氛圍。同時，進一步深化人事分配制度改革，積極探索績效工資的實施，真正做到收入分配向重要學科和一流人才傾斜，建設一支善于攻堅、能夠解決關鍵技術和重大戰略問題的創新團隊，為我院事業的進一步發展創造效益、創造品牌。
二是建“名科”。對重點學科、特色科室的建設與發展予以重點扶持和投入，在人才配備上實行重點傾斜，在資金投入上加大力度，在設備、儀器方面給予必要的支持，在新技術引進、新業務開展及科研上給予最大限度的幫助，有重點地建設一批“名科”。為“名科”選準主攻方向，把握科室定位，找準目標，堅持重點扶持、重點突破的原則，集中人力、物力、財力資源，形成集醫、教、研為一體的重點?？啤Α懊啤钡陌l展要注重跟蹤當前科技發展的前沿，廣泛了解和掌握前沿醫學的發展動態，不斷提高?？萍夹g水平和科技創新能力，始終保持我院某些領域和學科的優勢。同時，以名科為龍頭，帶動和促進其他相關?？频慕ㄔO和發展，形成具有技術優勢、競爭優勢、群體優勢的學科群。
三是創“名院”。在培養名醫，建設名科的基礎上，進一步加強醫院自身建設，爭創醫院品牌。第一是加強基礎設施建設，當前時期要積極完善南院功能，保障新院一期工程順利建設，從而滿足我市群眾日益增長的就醫需要。第二是加強醫院軟件建設，要在醫院管理、環境建設、服務態度等方面加強競爭，促進醫療服務質量的不斷提高。第三是加強與省內外知名醫院的交流與合作，引進和消化一批高新技術成果，提高我們的技術水平。第四是創造條件，加強協作，組成科技開發攻關協作體系，優勢互補，資源共用，利益共享，形成醫院科技發展的新格局。
三、在推進亳醫科學發展的實踐中建功立業
當前，我院正處于發展的關鍵時期，醫院新院一期工程剛剛奠基開工。未來幾年，對我們亳醫來說，是加快發展、攻堅克難、決勝未來的戰略機遇期。在亳醫新的征途中，我們要繼續依靠科技創新，加強內涵建設，引導廣大干部職工增強競爭意識和創新意識，積極投身于醫院的發展建設中來。我們要努力做到：
一是牢記終身學習的理念。學習是一種生活方式，更是一種工作方式。作為醫務工作者，面對日新月異的醫學知識，更應樹立終身學習的理念。在學習中要始終做到“博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之”，讓學習充實自己，讓目標激勵自己，讓創新發展自己。
二是牢固樹立全員創新意識。要解放思想，轉變觀念，深刻認識到加強科技創新的重要性和緊迫性，形成人人關心、人人參與科技創新的大氛圍。在科技創新上，提倡做強、做精，力爭別人沒有的我有，別人有的我更優，突出?？铺厣?，樹名醫、建名科、創名院。
三是堅持以患者需求為導向實施技術創新。利用現代醫學技術不斷提高人類健康水平是衛生事業發展的一個永恒的主題。我們在技術創新進程中要注重從患者的基本需求出發，注重和醫療技術發展的趨勢有機結合起來，主動追蹤醫療科技前沿，積極引進和開發新技術和新項目，博采眾長，為我所用。我們要更新觀念，自我加壓，居安思危，不斷創造新的思路、新的思想、新的方法，充分利用科技創新的成果，驅動科技興院的飛翼，使科技興院活動成為醫院發展的主旋律，開創醫院工作的新局面。
同志們，實施“科技興院、人才強院”戰略，是時代賦予我們的歷史使命?？萍及l展的宏偉藍圖要靠我們大家共同努力才能繪就，科技發展目標要靠艱辛拼搏才能實現，讓我們振奮精神，扎實工作，勇于創新，不斷進取，迎接新挑戰，爭創新優勢，贏得新發展，再上新臺階，為開創我院科技工作的新局面而努力奮斗!
篇2：法院院長在集體廉政提醒談話會議的講話
法院院長在集體廉政提醒談話會議的講話
20**年10月25日
各位班子成員、各位中層領導、同志們：
根據*E縣委辦公室瀘辦發【20**】8號《關于印發〈E縣關于開展鄉(鎮)紀委書記、派出紀工委書記、部門紀檢組(紀委)負責人與同級領導班子成員廉政提醒談話工作實施方案〉的通知》文件精神，為進一步貫徹落實省、州紀委關于“積極探索各級紀委對同級領導班子及成員監督的有效途徑和辦法”的安排部署，加強我院黨風廉政建設，深入推進反腐倡廉工作，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強對審判、執行等法院工作人員紀律作風狀況的日常監督，促進司法廉潔、維護司法公正，增強班子成員及中層領導紀律作風建設的自覺性，解決全院干警作風方面存在的問題，進一步增強全院黨員干部的廉潔司法意識，筑牢拒腐防變思想防線。經上報縣紀委同意，決定今天召開E縣人民法院集體廉政提醒談話會議。剛才，按照會議議程安排，我院黨組成員、紀檢監察室主任繼波光同志作了集體廉政提醒談話會議主題講話，我完全同意;縣委常委、縣紀委書記張平君同志也作了重要講話。根據《實施方案》及縣紀委審定的談話工作方案要求，下面我就這次廉政提醒談話講幾點意見：
一、切實加強組織領導，積極推進審判機關的廉政提醒
談話工作
廉政提醒談話制度是作為強化干部監督管理，加強黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要舉措。院領導及副科(含副主任科員)以上領導必須認真配合、積極參與，確保廉政提醒談話深入有效開展。一是抓重點，突出廉政提醒談話的針對性。談話工作要圍繞貫徹執行的路線方針政策的情況，分管工作領域落實黨風廉政建設和反腐敗工作的情況，執行《廉政準則》和廉潔自律有關規定的情況，突出對政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律、廉政紀律執行情況的監督，突出對重點崗位領導干部的監督，預防和遏制領導干部違法違紀行為的發生，切實提高拒腐防變能力。個別談話中，院領導和敏感崗位負責人是必談對象，同時，要按照“須談則談”的原則，開展對其他班子成員的個別廉政提醒談話，不搞“人人過關”。二是抓特點，突出廉政提醒談話的靈活性。對具有傾向性、苗頭性問題的黨員干部提前警示，及時提出警告，把問題控制在萌芽狀態;對有群眾反映或已出現輕微違紀行為，但不構成紀律處分的黨員干部，實行提醒談話和誡勉談話;對反映強烈的具有普遍性和傾向性問題的領導干部或部門，嚴肅提出批評，并對領導干部本人或其所在部門的負責人進行談話;對問題輕微的，堅持個別教育的原則，及時對當事人進行提醒性談話。同時，要求被談話人針對談話時所提出的問題，在限定的期限內寫出情況說明和面自查報告，提出自理整改意見，限期整改。三是抓回訪，突出廉政提醒談話的實效性。紀檢監察室或談話人采取約談或下訪方式，及時了解掌握談話對象所犯錯誤的思想認識、受處分后的工作表現、基層黨組織開展思想教育以及有無發生新的違紀行為等情況，幫助他們正確認識自身錯誤，吸取教訓，遵紀守法，努力工作。建立跟蹤檔案，把談話記錄和談話對象的整改、表現等情況建立檔案，作為考核提拔和評先評優的依據。
二、注重方式，嚴肅紀律，確保廉政提醒談話取得實效
開展廉政提醒談話，要堅持反腐與防腐并重、教育與監督并重、查處與保護并重的原則，做到支持干事者、寬容失誤者、懲治腐敗者。同時，注意把握以下幾個要求：一是堅持原則、認真負責。對被談話人涉及到的不夸大、不縮小，對原則性問題要表明組織的態度，令其知錯就改，有錯必糾，維護廉政談話的嚴肅性。二是注重技巧、力求實效。談話要注意方式方法，注重談話的靈活性和藝術性，防止或避免因語氣生硬、方法不當而出現僵局。三是措辭嚴謹、注意保密。談話中，要注意保護檢舉反映人，絕不能將涉及問題的來源、需立案調查的重要線索等情況透露給被談話人，防止和避免因失密造成的重要案件線索的中斷，使違法違紀分子逃避法律紀律的制裁和處分。四是嚴肅紀律、追究責任。對發現問題不及時談話提醒，造成嚴重后果的;談話人泄露談話秘密的;談話對象不按規定參加談話或不認真落實談話要求的;按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》追究談話人或談話對象的責任。
三、明確責任，強化措施，帶頭落實黨風廉政責任制
黨風廉政建設責任制是反腐倡廉建設中一項帶有根本性、全局性、基礎性的制度。作為領導干部，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，不僅僅是完成任務，做好工作的問題，而且還是從政治上關心愛護干部的問題。因此，大家一定要強化責任意識，認真履行“一崗雙責”。一是強化責任，切實增強抓好黨風廉政建設工作的自覺性。要把黨風廉政建設和反腐敗工作融入到本單位、本部門各項業務工作中去，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。作為黨組書記、院長要自覺做到“五個親自”。即：親自組織分解當年的具體責任和各牽頭部門、協辦部門的工作目標合計任務要求;親自主持召開領導班子專題會議，研究黨風廉政建設工作;親自閱批重要信訪件，解決黨風廉政建設方面的突出問題;親自檢查下屬科室執行責任制的情況，對需要追究的要嚴格落實;親自組織召開本級班子民主生活會，并參加所在支部的民主生活會。二是求真務實，認真解決群眾反映的熱點、難點問題。要經常性地開展調查研究，聽取方方面面的意見，深入基層，了解社情民意，對當事人和群眾舉報以權謀私，貪污腐化，錢權交易，損害群眾利益等方面的案件，要群眾帶領有關部門進行查處。妥善處理好人民群眾的來信來訪工作，及時辦理信訪件和相關部門轉交的各種信函，積極支持執法執紀部門履行職責。三是率先垂范，始終堅持廉潔自律。全院領導干部及全院干警要堅定信念、廉潔自律，堅持自重自省、自警、自勵。帶頭艱苦奮斗、勤儉節約，嚴格制止奢侈浪費行為;帶頭嚴于律己，勤政廉潔，潔身自好，清白做事;帶頭保持全心全意為人民服務的宗旨，認真履行人民賦予的審判職責，保持與群眾打成一片，盡心盡責地為人民群眾辦事，在任何時候、任何事情，都能從黨和人民利益出發辦事;帶頭貫徹執行民主集中制，認真處理上下級、個人與班子成員之間的關系;帶頭保持求真務實，言行一致的工作作風，在工作中保持說真話，辦實事，重實效的優良作風。
篇3：院長：考務會講話
院長在考務會上的講話
同志們：
今年上半年全國大學英語四、六級考試和AB級考試將于6月21-22日舉行。為做好這次考試的組織管理工作，今天在這里召開考務培訓工作會，剛才考務組的同志已經代表本考點就如何做好此次考試工作作了詳細的布置和業務培訓，希望大家回去之后還要進一步學習相關材料、理清思路，保質保量地完成此次考試任務。在這里，我想就如何組織管理好這次考試，再講三點意見：
一、提高對做好英語四六級和AB級考試重要性的認識
今年下半年我院共有132人報考大學英語四級，有27人報考大學英語六級，有17人報考A級，有87人報考B級。
全國大學英語四、六級考試是一種社會關注度較高的考試，由于近幾年來個別地方在考試管理上出現漏洞，導致試題泄密、考試舞弊等，受到媒體和社會對考試管理體制的責問。
高等學校英語應用能力考試（A、B級）是由教育部高等教育司委托全國高職高專英語課程教學指導委員會和全國高等學校英語應用能力考試委員組織進行的國家級考試。該考試是高職高專院校評估的一項重要指標。這兩種考試的試卷在啟用前都屬于國家機密級材料。
省自考辦對以上兩種考試高度重視，5月份專門召開了考務培訓會，我和教務處的同志參加了這個會議，省自考辦的領導對此次考試提出了更高的要求，同時對如何做好考試工作進行了詳細培訓。
教育部有關領導多次強調，考試安全出現問題，它會給社會帶來極大的沖擊。這種沖擊是多方面的，不僅涉及到社會的穩定、人們心理的平衡，而且還影響到社會對大學英語四、六級、AB級的評價，影響到大學英語四、六級、AB級證書的社會信譽。因此，我們要站在一個保證考試安全、確保考試秩序、維護社會穩定的高度，站在考試公平、公正的社會環境的高度，來認識組織管理好這次考試的重要性。
二、要認真履行好各自的職責，做好各自的工作
為了組織管理好這次考試，考務組編寫了《全國大學英語四六級考試、全國高等學校英語應用能力考試考務工作手冊》，對如何保證考試安全提出來了明確的要求，對各類考試工作機構的職責和各類工作人員的任務都作了具體細致的分工。各類考試工作機構和工作人員都要嚴格按照《工作手冊》上的要求去做，哪一個環節出了問題，就由哪一個環節的工作人員負責。在工作配合方面，各部門要堅持分工協作的原則，份內工作認真做好，協調性工作多承擔，做到不推諉、不扯皮。同時，院內巡視員要配合省、市巡視員認真做好巡視工作，一旦發現工作失職者，將嚴肅查處。希望大家都能夠自覺地履行好自己的職責，做好各自的工作，我相信只要大家規范操作規程，履行好各自的職責，一定可以達到“零事故，零舉報”的管理目標。
三、要善于抓住關鍵環節，確保考試的順利進行
1、要確保試卷的安全保密。此次考試的試卷是考前才向德化縣自考辦領取，考后送回；負責試卷領用的老師要事先與縣自考辦聯系，共同確定試卷領用的時間和要求；接送試卷的用車要事前進行檢查，確保用車正常，接送試卷要由保衛、考務人員組成，不得搭載其它人員。
2、要嚴格實行考試工作責任制和責任追究制。要把堅決杜絕考場大規模舞弊現象的發生、嚴禁考試工作人員與考生串通舞弊、嚴禁泄密失密作為我們工作的三條底線。
3、要加強對考生的誠信教育。為了保證考試工作順利進行，我們特別安排了以輔導員為帶隊人員的的工作小組，目的是加強對考生進行教育與管理，考生在報考時已經簽訂誠信考試承諾書,各系帶隊人員在考前發放準考證時要強化對考生的誠信教育，建立考生的誠信檔案。帶隊人員要保證考生能準時考試、不出意外。
4、后勤組要為考試的順利進行提供物質保障；特別是聽力播放設備要進行認真檢查，發放給考生用的無線耳機要逐一進行檢查，確保聽力考試順利進行。
5、要執行好重大事項的及時報告制度?？荚嚻陂g發現問題要在第一時間上報主考辦公室，要具有政治意識、全局意識、安全意識，決不能瞞而不報或不及時處理。
6、要防范現代通訊手段的作弊，加大對校園網絡的監督和管理。
同志們，全國大學英語四、六級考試與A、B級考試一樣屬于國家教育考試，并具有相同的法律職責。每位考試工作人員都要以高度的政治責任感，恪盡職守、嚴格管理，維護國家統一考試的權威性和嚴肅性。
借此機會，我預祝此次考試工作圓滿成功！