公司優秀單位與個人的嘉獎令

　　**建[20**]第5號

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　在過去的一年，我**建設集團公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發展上虞”的戰略決策，誠信經營，努力克服金融危機帶來的影響、緊跟公司的五年發展規劃，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

　　為使集團公司的各項工作在面對20**年十分富有商機的一年中取得更好的業績，現特對20**年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

　　授予z分公司為“優秀分公司”稱號；

　　授予z辦事處為“優秀辦事處”稱號；

　　授予z同志為“優秀高管”稱號；

　　授予z同志為“優秀中層干部”稱號；

　　授予z同志為“優秀項目經理”稱號；

　　授予z中華園項目部***；z金安置業項目部**；朱家角項目部**；溧陽農房項目部蔣**；淮安楚州建設局項目部***十五位同志為“優秀員工”稱號。

　　希望以上單位和個人在新的一年里，保持榮譽，再接再厲，爭創佳績，為集團公司做出更大貢獻。

　　**建設集團有限公司

　　二零一四年一月十四日

篇2：物業公司嘉獎令

　　物業公司嘉獎令

　　經公司研究決定，特撥?？顚Σ叫薪衷嚇I前及國慶期間物業公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

　　以一名正式普通級別員工為發放基數，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數予以獎勵。

　　1.級別

　　部門正職 基數×250%

　　部門副職 基數×200%

　　領班級 基數×150%

　　普通正式員工 基數×100%

　　2.入職時間

　　正式員工(已過試用期) 基數×職級系數×特殊時期出勤率×100%

　　試用期員工(10月1日前) 基數×職級系數×80%×特殊時期出勤率×100%

　　10月1日后入職 不發放

　　9月20日～10月1日入職 基數×職級系數×40%

　　3.特殊時期出勤率

　　9月20日～10月7日全勤 基數×職級系數×100%

　　未全勤 基數×職級系數×60%

　　通過上述獎勵，希各員工齊心協力，再接再勵，為營造美好**步行街多作貢獻!

　　東莞市**物業服務有限公司

　　總 經 辦

　　二〇〇三年十月二十二日

篇3：P建設集團公司嘉獎令

　　建設集團公司嘉獎令

　　**建[20**]第1號

　　公司各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　在過去的一年，我中企建設集團公司深入貫徹省委、市府"走出浙江、發展上虞"的戰略決策，誠信經營，努力克服宏觀調控滯后的影響，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

　　為使集團公司的各項工作在應對國際金融風暴中取得更好的業績，現特對二0**年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

　　一、授予金橋項目部為"質量管理先進單位"稱號;

　　授予寧波分公司為"誠信服務先進單位"稱號;

　　授予太倉分公司為"經營管理先進單位"稱號;

　　二、授予以下員工"20**年度先進個人"稱號：

　　*********

　　希望以上單位和個人在新的一年里，戒驕戒躁，再接再厲，爭創佳績，為集團公司做出更大貢獻。

　　**建設集團有限公司

　　二O**年一月十一日