X學校實習實訓安全管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了保障學生實習實訓期間的人身安全和財產安全，規范學校實習實訓管理，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于學校內所有實習實訓活動，包括校內實習實訓和校外實習實訓。

　　第三條 學校實習實訓應當遵守國家法律法規和相關規定，保障學生的人身安全和財產安全。

　　第四條 學校應當建立健全實習實訓安全管理制度，明確實習實訓的組織、管理、監督和責任等方面的要求。

　　第二章 實習實訓的組織和管理

　　第五條 學校應當根據實習實訓的性質和特點，制定實習實訓計劃和安排，并明確實習實訓的目標、內容、時間、地點、人員等方面的要求。

　　第六條 學校應當對實習實訓的場所、設備、器材等進行安全檢查和評估，確保實習實訓場所的安全性和適用性。

　　第七條 學校應當為實習實訓提供必要的安全保障措施，如安全培訓、安全防護用品、急救設備等。

　　第八條 學校應當建立實習實訓的管理機構和管理人員，明確實習實訓的管理職責和權限。

　　第九條 學校應當建立實習實訓的監督機制，對實習實訓進行監督和檢查，及時發現和處理實習實訓中的安全問題。

　　第三章 實習實訓的安全要求

　　第十條 學校應當對實習實訓的安全要求進行明確，包括但不限于以下方面：

　　(一)實習實訓人員應當遵守安全操作規程，正確使用設備和器材;

　　(二)實習實訓人員應當注意個人安全，避免發生意外傷害;

　　(三)實習實訓人員應當遵守實習實訓場所的安全規定，不得私自進入危險區域;

　　(四)實習實訓人員應當遵守消防安全規定，不得在實習實訓場所吸煙、使用明火等。

　　第十一條 學校應當對實習實訓中可能發生的安全風險進行評估和預防，采取必要的措施進行防范和控制。

　　第十二條 學校應當建立實習實訓事故應急預案，及時處理實習實訓中發生的安全事故，保障實習實訓人員的人身安全和財產安全。

　　第四章 責任和處罰

　　第十三條 學校實習實訓的組織、管理、監督和安全保障等工作由學校負責。

　　第十四條 實習實訓人員應當遵守實習實訓的安全要求，如有違反，應當承擔相應的責任。

　　第十五條 學校應當對違反實習實訓安全管理規定的人員進行處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、暫停實習實訓資格、取消實習實訓資格等。

篇2：系學生實習管理辦法范例

　　系學生實習管理辦法

　　一、實習紀律

　　1、學生應自覺遵守校規校紀和實習單位的有關規章制度，維護社會安定和實習教學秩序;

　　2、學生不得無故不參加實習，如確因特殊情況不能參加實習者，由個人申請并報外語系批準。實習過程中，應嚴格遵守實習單位的作息制度，不遲到，不早退，有事必須按實習單位的有關規定辦理請假手續;

　　3、下列情況下，其實習成績按“不及格”處理，并根據有關規定給予相應處分：

　　(1)無特殊情況不參加實習的;

　　(2)實習時間未達到規定時間的三分之二的;

　　(3)雖參加實習，但不按時繳交實習報告的。

　　5、凡中途要求變更實習單位的學生，需在原實習單位填寫好《實習鑒定表》交回班主任，并向外語系提出變更實習單位的書面申請，經系領導批準后重新領取《實習鑒定表》才能到新單位實習。

　　二、實習成績考核

　　1、學生必須在實習期滿后，在規定時間之前把《實習鑒定表》交回班主任處(因特殊情況未參加實習的學生應提交該段時間的學習總結)，由班主任轉交給相關教師進行評分。

　　2、實習成績考核分為A優、B良、D及格、E不及格。外語系或實習指導教師應根據學生在實習中的表現、實習報告及用人單位的實習鑒定，給予相應成績。

篇3：地產控股公司應屆畢業實習生使用管理辦法

　　地產控股公司應屆畢業實習生使用管理辦法

　　1.目的

　　1.1通過畢業生實習計劃，為公司發展挑選合適的人才。

　　1.2應屆大學畢業生具有知識新、觀念新、心態積極等優點，可以為公司的管理帶來新的活力。

　　1.3 應屆大學畢業生使用成本相對較低，能夠在一定程度上促進公司的人力資源成本合理化。

　　2.適用范圍

　　置業公司及各項目在正式架構編制以外使用應屆畢業實習生的管理。

　　3.管理職責

　　3.1行政中心負責置業公司應屆畢業實習生的使用管理，并對各項目使用應屆畢業實習生數量和效果進行把關。

　　3.2各項目人事部門負責所屬項目使用應屆畢業實習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實習安排以及實習效果評估匯總、人事處理等管理工作。

　　3.3各用人部門負責所使用應屆畢業實習生的崗位輔導、任務安排以及實習效果評估工作。

　　4.應屆畢業實習生的使用管理

　　4.1置業公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排應屆畢業生實習；行政中心根據每年年末定編情況下達各項目下一年實習生指標,并對實習崗位予以把關審核。

　　4.2屬于指標內使用的實習生之工資、補貼等費用在目標責任書的人力資源成本預算中單列專項費用開支。

　　4.3 所使用的應屆畢業實習生必須具有本科以上的學歷(物業系統可放寬至大專以上)，學業成績優良，專業與實習崗位對口，并具有較好的發展潛力。

　　4.4實習時間限于每年的3月1日-6月30日，不得超期使用。

　　4.5 使用應屆畢業實習生應簽訂實習協議。

　　4.6 優秀應屆畢業實習生可免試用期轉為正式員工，并簽定勞動合同。

　　5.應屆畢業實習生實習期待遇

　　5.1應屆畢業生在實習期間按月發給實習津貼，標準為：碩士生1600元/月，本科生1400元/月，專科生1100/月。發放時間與公司員工發薪日一致。

　　注：行政中心定期根據人才市場情況對實習生的津貼標準進行評估。

　　5.2實習期間，節假日加班統一按40元/天支付加班費，不考慮超時加班費。

　　5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。

　　5.4假期享受與公司員工一致，病事假按日扣減實習津貼；公司可因應實習生未完成學業的實際情況，根據學生需要給予必要的返校學習活動時間，并作為事假處理；但須事先向所屬部門請假。

　　5.5交通車使用權與公司員工一致。

　　5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執行。

　　5.7實習期間屬勞務關系，保險、工傷自理。

　　6.罰則

　　指標內使用應屆畢業生必須按照額定數量使用，且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書有關超編的管理規定處理。

　　7.附則

　　本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執行。

　　附件一：《應屆畢業生實習協議（樣本）》