物業公司員工張家界旅游感想

　　望著飛速離去的張家界，所有美麗入畫的風景都在腦海中回蕩，雖然帶著幾份疲倦，但在同事們歡快的歌聲中，卻把我帶入了另外一種心情：我想該沉下心來寫點什么了，只為周總提出的“創新、專、規模、管理、企業文化”的五字企業發展思路，只為周總意識到：企業是通過人、業務、管理、文化來發展的理念。

　　時間真快，我進入公司快兩年了，而公司都快三歲了，雖然沒有為公司的發展貢獻什么，但可以說見證了公司發展的歷程，我想這兩年來公司給了我很多感慨與感受：公司借助強大的品牌力量，飛速發展；在“大樹”下，創造了輝煌；公司的今天是靠領頭人和公司全體員工勤勞的結果。

　　別人都說企業的成功發展與領導的管理思想與戰略決策息息相關，這真不假，作為一名公司的管理人員與公司的業務骨干，卻有著很深的體會。就因公司如此的進步，也造就了我從一名普通業務經理到公司的管理人員的轉變，這其中讓我學到了很多的東西，在一種無形的壓力中，使我不斷的成熟與進步。盡管公司的發展是有目共睹，但也存在很多問題，是讓公司每個人都在考慮的一些問題：公司以后的發展該怎么辦？公司管理在哪里？公司的企業文化在哪里？

　　短短的三天旅游之行，z總兩個小時的會議卻回答了公司三年來的，公司員工所想的慮惑：企業在不斷發展的過程中要不斷的創新；企業的發展要不斷總結，更加專注；要用規模效益來提升企業的發展；要不斷的加強管理來降低運營成本；企業要建立健康、積極向上的企業文化，建立和諧的團隊精神。何為創新？何為專？何為規模？何為管理？何為企業文化呢？

　　一、創新，即號召公司上下發揮創造的能力，并創造出具有新穎的思想理念，面對信息技術日新月異，作為一家發展中的IT企業，既要有不斷學習新的技術知識的思想，更要有從學習與實踐中不斷去發掘新的思路、培養創新精神的能力。

　　二、專，專的概念存在兩層含義：一是企業中的人要不斷的在技術與業務領域里要專注，不斷的學習；二是整個企業要專注建設自己有特色的產品，有特色的服務。

　　三、規模，IT企業發展到現在，惟有規模才能把公司做大，也就是規模才能出效益，規模才能提升公司的整體形象，只有規模才能挽住合作伙伴并得到強有力的支持。

　　四、管理，管理是公司良好運作的保障。俗話說得好：沒有規矩，并不成方圓，然而，對于需具備強有力團隊精神的IT企業來說，管理就顯得非常的重要。因此規范化的管理可以降低企業的運營成本、可以提高效益。

　　五、企業文化，企業文化是企業的靈魂。IT企業是依靠人、團結人、靈活用好人的一個高新技術產業。建立和諧的團隊精神，需要積極向上、健康的人文文化，只有公司全體員工形成良好的、互助的、友善的人文環境，公司的發展就指日可待了。

　　綜上所述，作為公司的一員，我想應該要把自己的思想寫出來，為公司的發展多提建議，多把自己的感受與公司全體員工分享，把自己融入到這個團隊中去。應該將周總的思想一如既望的貫徹落實下去，因為企業是靠團隊去贏得勝利的，而不是個人英雄主義。周總在會議上的發言，其真正的意義在：意味著公司終于把人、管理、文化的思路，引入到企業在摸索、發展過程中；意味著企業終于有了自己的一種建設與發展的核心思想。

　　當我們站在張家界天子山的最頂峰的時候，望著仙女散花、藍天一柱、采藥老人、......的時候。其實再往遠出看的時候，你會發現有比以上更為遙遠的地方，有比他們更美麗的風景，也有比他們更險峻、更高的山峰。因此我們既要看到我們取得的成績，但也要看到我們的不足：公司的資源非常有限、公司的業務發展不穩定、公司的管理還很欠缺、公司的企業文化還是空白、......，因此我們要從以下部分不斷的去總結與發展自己。

　　一、對公司有限資源要進行有效的組織

　　公司正處于不斷發展與積累的初級階段，客戶、人力、財力等資源都不是很充足，可以說非常的薄弱。因此我們要把公司現有的有限資源要進行有效的組織，做到業務發展一年一個樣，人員安排、工作開展有條不紊，企業運營蒸蒸日上。

　　二、對公司的發展要不斷規劃

　　企業發展應該要進行短、中、長期規劃。公司目前是初級階段，正處在創業的初期，因此公司以后的發展方向，應該在公司領頭人的頭腦里面有一個很成熟的思路：公司以后應該怎么做？公司要做成什么樣？公司以后的使命應該是怎么樣的？因此公司要不斷的鞏固現有的業務發展，要不斷尋求新的發展方向，并制定出短、中、長的發展計劃。

　　三、建立一支穩定與優秀的團隊

　　公司從成立到現在，業務部基本上名存實亡，沒有一支優秀的銷售團隊，企業是靠業務的，但對于目前公司是一家從事服務的IT企業來說，更應該要培養一個優秀的業務團隊。因此公司在發展過程中要不斷的去挖掘與培養優秀的業務人員，要保持公司業務長期、穩定的發展，就必須有自己優秀的、穩定的業務團隊。

　　四、加強公司管理

　　管理是企業發展的保障。目前公司的管理問題確實是非常重要的，業務上需要管理，項目實施上需要管理，財務上需要管理......。因此公司各方面都需要管理，管理可以讓我們降低運營成本，管理可以使我們的工作開展更加有效有序。

　　五、尋求新的發展空間

　　IT技術的變化發展日新月異，產品新的增長點，潛力巨大。因此我們要鞏固好現有業務的情況下，不斷的摸索，去發掘新的市場。通過參加各種產品技術會議，通過學習、通過交流、通過合作，去挖掘新的客戶群。公司還可以逐漸往行業性、區域性的方向發展，逐漸往IT服務性方向發展，爭取更多事半功倍的效果。

　　最后，周總所提出的“創新、專、規模、管理、企業文化”的五字企業發展思路，是非常切合實際的一種思想，我想作為公司的一員，作為這個團隊的一員，作為公司的管理人員，要與大家協同一起，為建立一個和諧、成功、穩定、健康的團隊去努力。若干年之后我想當我們再次站在天子山頂的時候，應該有另外一番心情吧。

篇2：游井岡山員工旅游心得體會

　　游井岡山員工旅游心得體會

　　五星紅旗飄揚在五月的陽光里。在706隊團委的組織帶領下，我們青年職工歡歌笑語坐著汽車飛馳駛向紅色的革命圣地--井岡山。早就聽說井岡山很美，但在印象中，就知道井岡山被朱德元帥稱為“天下第一山”。這次親身體驗了“天下第一山”的壯觀與偉大。

　　在車上，導游告訴我們，到了井岡山要做到以下幾個方面就證明來到井岡山才有意義。“吃”就是吃當年紅軍吃的紅米飯；“喝”就是南瓜湯，“漂”就是去漂流，河秀水清，可以沿途欣賞優美風景；“睹”就是睹境思人，睹物思情。

　　“抽”就是深呼吸一次感受井岡山的革命氣息。聽著這些如此誘人的話，我們的心不由自主地溢滿了期盼。此時車外正是高山迭影，逶迤縱橫，漫山遍野都是郁郁蔥蔥的綠色，時時可見深山處有白霧升騰，恍如仙境。

　　在歷時3天的行程中，我懷著無比崇敬的心情和對革命老區崇高的敬意，參觀了黃洋界哨口、大井XX舊居、瞻仰了井岡山革命博物館、井岡山烈士陵園等。途經井岡山烈士陵園時，站在烈士英雄紀念碑面前默哀一分鐘，一分鐘雖然短暫，但我深刻的對照與反省：我們過慣了安逸舒適的生活，覺得這一切是那么的理所當然；我們經常把“艱苦奮斗、無私奉獻”掛在嘴邊，卻恰恰踐輕了他們用生命換來的誓言。

　　和他們相比我們的信仰是如此的蒼白，我們的意志是如此的薄弱；和他們相比我才明白鑄造靈魂、錘煉信念，對我們來說是何等的重要。一路上我們感受著道路的蜿蜒崎嶇，每到一處，我們無不被每件歷史實物及革命先輩英勇事跡所感染。

　　我們青年人作為現代社會主義的接班人，更加應該發揚烈士英雄們的“艱苦奮斗、無私奉獻”的革命精神，將革命精神傳承下去。

篇3：物業公司員工北京旅游感想

　　物業公司員工北京旅游感想

　　陽春三月，春意盎然，公司為了體恤員工并提高員工的生活，組織了兩年一度的旅游，我也有幸參加了此次的北京之旅。

　　伴著喜悅的心情，乘上飛往北京的航班。數小時后，降落在北京南苑機場，打開艙門，步入旋梯的那一刻，我深深的吸了口氣，提前感受了下北京的氣氛，北京，我來了。

　　坐上開往市區的汽車，這個繁華的城市便映入了我的眼簾。這就是北京，此時，心中默默的念道。

　　匆匆的安排好住宿，便開始了行程的第一站--地壇公園，是古代皇帝祭天祈求風調雨順，國泰民安的地方，是中國的一項曠古絕今的巨作。站在這座不可思議的宏偉建筑下，我感嘆人類的智慧是多么的無窮無盡。

　　*，莊嚴，肅穆，這就是它留給我的印象。站在此處，仿佛看見了當年國慶大閱兵時的景象，向著XX的頭像敬個禮，有著對偉人的崇敬之情。我們參觀了XX紀念堂，瞻仰了他的遺容。新中國的成立是主席帶領著廣大的無產階級和廣大的人民奮起反抗，追求社會主義的偉大真理的結果，為此，我們更應繼承先輩們的遺志，努力學習并珍惜現在的幸福生活。

　　故宮，帝王權利的象征。看那威嚴，雕龍畫鳳而又富麗堂皇的建筑以及珍貴的文物都是古代勞動人民智慧和汗水的結晶，不禁驚嘆古人精湛的工藝，超人的技術及專注的精神。

　　頤和園，中國皇家最出眾的園林，踏身此處，感覺自己就像個王妃，閉上眼睛，轉個圈，仿佛就再沒有煩惱了。

　　長城，世界七大奇跡之一，是古代中華兒女智慧與血淚的結晶，而北京的長城則在八達嶺。有一句熟話說得好，不到長城非好漢，可見長城之美，之壯觀。

　　鳥巢，一個用樹枝般的鋼結構把可以容納10萬人的體育場編織成一個溫馨的鳥巢，仿佛把全世界的人民以及熱愛體育崇尚體育精神的人民匯集在一個“家”中，和平，和諧，和睦，符合了奧林匹克的精神，也從中寄托著人類對未來的希望。

　　在此，也無需對每個地方一一做介紹，北京之旅我一行十二人團結一致，相互幫助，在玩的開心的同時帶給我們的感想也是頗深的。北京城，一個莊嚴，肅穆而又富有現代化的城市，這一切，都是偉大的勞動人民智慧和汗水的結晶，我們為此更因努力的工作和珍惜生活，為社會建設和國家的繁榮昌盛添磚加瓦。