工服統(tǒng)一著裝管理規(guī)定
1、為統(tǒng)一公司形象,公司所有人員根據(jù)工種區(qū)別配發(fā)穿著不同工服。
2、工服分夏裝和冬裝兩種,在合適的季節(jié)和氣候環(huán)境下,凡已經(jīng)配發(fā)工服的人員必須在規(guī)定的工作時間穿著工服上班工作, 否則按每次5元給予處罰,并即時改正。保安人員在行政部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全公司人員著裝的監(jiān)督執(zhí)行,對于不按規(guī)定穿著工服的人員,保安有權(quán)要求將其請離工作區(qū)域,并按照曠工處理。
3、工服類別:
職別 工服類別 備注
夏裝 冬裝
辦公室人員：
白色襯衣配黑色或深藍(lán)色褲裝(或裙子)
黑色或深藍(lán)色西裝套裝
含生產(chǎn)主管
保安人員：
短袖保安制服(襯衣)配保安褲裝
長袖冬裝保安制服
產(chǎn)能部門人員：
紅色夏裝廠服套裝
紅色冬裝廠服套裝
指生產(chǎn)員工(含領(lǐng)班)
保全/技術(shù)/
清潔人員：
灰色夏裝廠服套裝
灰色冬裝廠服套裝
4、工服配發(fā)方案:
工服實行限制性配發(fā)方案: 即自發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作滿半年以上的人員,公司給予免費(fèi)配發(fā)相應(yīng)的工服。自發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作未滿半年離職的人員,工服費(fèi)用公司于員工個人各承擔(dān)一半。所有配發(fā)工服的人員在配發(fā)工服后先從當(dāng)月工資中扣除一半工服的費(fèi)用,待發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作滿半年后予以退還。
工服實行按季配發(fā),原則上按照每年發(fā)放夏裝和冬裝各兩套的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā),具體由公司統(tǒng)一安排發(fā)放時間。
在接受統(tǒng)一安排發(fā)放的工服后,另需要配發(fā)工服的,由其個人全部承擔(dān)工服費(fèi)用。
5、著裝時間規(guī)定:
為體現(xiàn)公司嚴(yán)肅性與人性化的統(tǒng)一和諧, 辦公室人員每周一至周五必須著工服上班,周六和周日(需加班的)允許著便裝上班。其他人員若正常上班,無論何時,均須著工裝。
6、其他說明:
辦公室職員工服允許自備,自備者無需承擔(dān)任何費(fèi)用,但自備服裝必須符合上述工服類別的要求。需要公司統(tǒng)一配發(fā)的由公司指定服裝公司進(jìn)行量身定做。
其他部門人員工服均由公司統(tǒng)一制作配發(fā)。
篇2：公司著裝管理規(guī)定
著裝管理規(guī)定
1.目的：
為樹立公司形象，形成良好社會效應(yīng)，促使公司管理及經(jīng)營效益進(jìn)一步提高。根據(jù)公司的經(jīng)營性質(zhì)，結(jié)合各部門、各崗位的特點(diǎn)，特制定本規(guī)定以規(guī)范員工的著裝操作。
2.職責(zé)/權(quán)限：
行政人事部作為工裝聯(lián)系制作及監(jiān)督部門，行政人事負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。
3.規(guī)定：
3.1 公司自總經(jīng)理以下所有員工，上班時間必須嚴(yán)格著工裝(試用期員工及特殊崗位員工除外)
3.2 試用期員工原則上不做工衣，如有特殊或工作需要需部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)
3.3公司所有員工，工衣由公司與員工各攤50%，費(fèi)用分6個月攤消，員工為公司服務(wù)12個月以上離職不承擔(dān)工裝公司出資部分，如員工在公司服務(wù)期低于12個月離職時需繳回公司的工裝款為：工裝款-工裝款÷12÷2×(服務(wù)月數(shù)-試用月數(shù))
3.4如因工作時間長，工裝損壞或不合身者，在節(jié)約的基礎(chǔ)上，經(jīng)過部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)及行政人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可加做工裝，加做標(biāo)準(zhǔn)為：試用期后滿兩年可加做一長襯衫兩短襯衫，滿叁年加做冬裝一套，以此類推。
篇3：公司員工著裝管理規(guī)定（6）
公司員工著裝管理規(guī)定(六)
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。
第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎金。
第九條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。
三、關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定
一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。
二)各類人員工作服裝
公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。
凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。
三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。
公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。
對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。
對于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費(fèi)。成本費(fèi)的計算公式：每年攤銷費(fèi)=服裝價格÷使用年限
制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。
四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。
五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限
一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。
二)工作服裝的制發(fā)：
工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔媱濐A(yù)算會管理部后辦理。
每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。
員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。
制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。
工作服數(shù)量
夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。
數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。
四)服裝穿著規(guī)定：
穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。
為方便工作，工作服可以著出廠外。
五)使用年限：
工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。
工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價賠償。
離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。
六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門按實發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>
七)各部門未達(dá)該期營業(yè)目標(biāo)不賺錢時，及全公司未達(dá)到營業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。