離退休干部辦公室請示報告制度會議制度

　　為了進一步明確職責(zé)、搞好協(xié)調(diào)，建立良好秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、請示報告制度

　　(一)下列問題必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、報告

　　1、貫徹上級有關(guān)部門制定的老干部工作的政策、規(guī)定的實施意見;

　　2、老干部工作的年度計劃和工作總結(jié);

　　3、老干部經(jīng)費的申請;

　　4、離退辦機構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整;

　　5、離退辦設(shè)施的擴建和車輛的更新;

　　6、離退休干部中的重要情況及組織的重大活動;

　　7、主持工作的主任外出;

　　8、其它需請示、報告的問題。

　　(二)各處、室涉及下列問題必須向本辦主管領(lǐng)導(dǎo)請示、報告

　　1、主管工作中涉及政策性規(guī)定和常規(guī)處理方法的變更;

　　2、年度工作安排及工作總結(jié);

　　3、經(jīng)費使用、生活福利安排的重要情況;

　　4、組織老干部開展的重要活動和召開的重要會議;

　　5、老干部個人及工作人員的重要情況;

　　6、本辦領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的辦理情況;

　　7、處長的外出及請假;

　　8、其它需請示、報告的問題。

　　(三)請示報告要堅持實事求是的原則，做到真實、準(zhǔn)確、及時，請示報告著重于大事、要事，在執(zhí)行請示報告制度中要注意保持上級、下級的一致性，發(fā)揮各處室積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　二、會議制度

　　召開會議要有專人記錄，重大問題要形成紀(jì)要，便于貫徹執(zhí)行。

　　(一)辦務(wù)會議

　　1、辦務(wù)會議是研究、協(xié)調(diào)工作的行政例會，一般情況下應(yīng)每月召開一次，也可根據(jù)工作需要提前或推后召開。會議由辦領(lǐng)導(dǎo)主持，各處、室負(fù)責(zé)人參加;根據(jù)會議內(nèi)容的需要，擴大有關(guān)人員參加。

　　2、會議主要內(nèi)容是：傳達黨中央、國務(wù)院和上級有關(guān)部門的方針、政策、會議精神，研究本辦貫徹實施辦法;討論議定工作中的重要問題;老干部工作計劃和安排的變更;協(xié)調(diào)各處、室工作;其它需要辦務(wù)會討論、審定的重要事項。

　　3、辦務(wù)會議的具體內(nèi)容由辦領(lǐng)導(dǎo)確定。處、室需要辦務(wù)會議討論的事項，應(yīng)事先報請辦領(lǐng)導(dǎo)審定。會議內(nèi)容應(yīng)提前通知與會人員，做好會前準(zhǔn)備。

　　(二)主任辦公會議

　　主任辦公會議由主任或副主任主持，主要內(nèi)容是：傳達、貫徹上級有關(guān)重要指示;討論、研究、部署工作中一些重大問題;通報情況;協(xié)調(diào)各處工作。主任辦公會議的議題和參加人員由主持會議的辦領(lǐng)導(dǎo)確定。

　　(三)全辦工作人員會議

　　全辦工作人員會議根據(jù)工作需要不定期召開，由辦領(lǐng)導(dǎo)主持。會議內(nèi)容：通報重大工作安排和傳達重要文件、會議精神;需由全辦工作人員討論或共同完成的某些重要工作;安排、總結(jié)工作，表彰獎勵活動。

　　(四)處(室)務(wù)會

　　會議內(nèi)容是傳達上級會議精神，安排、總結(jié)處(室)工作，通報工作情況，研究工作中的重要問題。

篇2：院請示報告制度

　　請示報告制度

　　凡有下列情況，必須及時逐級向有關(guān)部門及院領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

　　一、遇有嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時。

　　二、凡有重大手術(shù)，重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應(yīng)用時。

　　三、緊急手術(shù)而病員的單位領(lǐng)導(dǎo)和家屬不在時。

　　四、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯時。

　　五、丟失或損壞貴重器材、藥品和劇毒藥品時。

　　六、發(fā)現(xiàn)成批藥品失效或變質(zhì)時。

　　七、收治涉及法律和政治問題及存在爭議或不能確診的病人時。

　　八、重大經(jīng)濟開支。

　　九、增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時。

　　十、工作人員因公出差、院外會診、接受院外任務(wù)時。

　　十一、參加院外進修學(xué)習(xí)、接受來院業(yè)務(wù)進修人員時。

　　十二、發(fā)生病人逃跑、傷人、自殺以及有自殺跡象的病員時。

　　十三、丟失重要機密文件時。

　　十四、職工發(fā)生打架斗毆或與社會上發(fā)生沖突時。

篇3：公司請示報告制度范例

　　請示報告制度

　　目的：為建立良好的工作秩序，進一步規(guī)范公司的辦事程序，提高工作和辦事效率，特制定本制度。

　　1、請示或報告工作應(yīng)堅持逐級請示報告的原則，非特殊情況，不得越級請示或報告工作。

　　2、請示工作可采取發(fā)送《簽報單》及口頭請示兩種形式進行，重大、重要工作的請示，必須報送《簽報單》。

　　3、《簽報單》的報送，需經(jīng)本部門及有關(guān)職能部門審核后，再報主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。審批時間一般不超過3個工作日，緊急工作事宜，需及時簽署審核、審批意見。

　　4、請示的工作事項辦畢后，承辦部門負(fù)責(zé)人(承辦人)應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理情況，便于領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排下一步工作。

　　5、涉及費用支出的事項，未經(jīng)請示不得擅自決定，否則，其費用由有關(guān)責(zé)任人自理。

　　6、本規(guī)定也適用使用電子辦公系統(tǒng)的請示與報告。