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物業(yè)經(jīng)理人

醫(yī)院護(hù)理部職責(zé)(2)

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  醫(yī)院護(hù)理部職責(zé)

  在院黨委及領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,在主管院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下,實行護(hù)理部、科護(hù)士長、病房護(hù)士長的三級管理。根據(jù)醫(yī)療改革任務(wù)、醫(yī)院發(fā)展需要及護(hù)理重點工作,履行護(hù)理人力資源、護(hù)理質(zhì)量控制、護(hù)理教學(xué)及護(hù)理人員培養(yǎng)培訓(xùn)等臨床護(hù)理管理工作職責(zé)。

  1、護(hù)理部與醫(yī)務(wù)行政、教學(xué)、科研、后勤管理等職能部門并列,相互配合,共同完成醫(yī)院各項工作。

  2、護(hù)理部協(xié)同人力資源部負(fù)責(zé)護(hù)理人員的準(zhǔn)入、晉升、調(diào)配、獎懲等有關(guān)事宜。

  3、不斷建立和健全各項護(hù)理管理制度、疾病護(hù)理常規(guī)及護(hù)理人員崗位責(zé)任制度。

  4、不斷健全科護(hù)士長、病房護(hù)士長的考核標(biāo)準(zhǔn),每月匯總工作量。

  5、全面組織實施以人為本,體現(xiàn)愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心理念的整體護(hù)理。

  6、做好護(hù)理質(zhì)量控制和持續(xù)改進(jìn)工作。

  7、做好各級護(hù)理人員的培訓(xùn)及護(hù)理教學(xué)工作。

篇2:某醫(yī)院護(hù)理部職責(zé)

  護(hù)理部職責(zé)

  一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作的組織和管理,按時檢查,定時匯報。

  二、負(fù)責(zé)組織實施護(hù)理工作計劃,制訂護(hù)理工作制度、常規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),并組織實施,促進(jìn)全院護(hù)理質(zhì)量的提高。

  三、合理調(diào)配護(hù)理人員,保證臨床工作正常開展。

  四、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)考核,并向院長提出晉升、獎懲意見。

  五、搞好病房管理,保證護(hù)理質(zhì)量,各項護(hù)理指標(biāo)達(dá)到規(guī)定要求。

  六、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理教學(xué)和科研工作以及護(hù)理新技術(shù)的推廣。

篇3:縣人民醫(yī)院護(hù)理部主任職責(zé)

  人民醫(yī)院護(hù)理部主任職責(zé)

  一、在院長、副院長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持護(hù)理部日常工作。

  二、根據(jù)醫(yī)院計劃,護(hù)理工作的實際,負(fù)責(zé)擬訂以病人為中心全院護(hù)理工作計劃,并組織實施。經(jīng)常督促檢查,按期總結(jié)匯報。

  三、負(fù)責(zé)護(hù)理人力管理,組織并修訂各級護(hù)理人員崗位、管理制度、各項規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等,并組織實施。

  四、深入科室,對危重?fù)尵炔∪说淖o(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),能解決和處理臨床護(hù)理中的疑難問題。

  五、負(fù)責(zé)制訂要在職護(hù)理人員培訓(xùn)和梯隊建設(shè)計劃,并組織實施。組織全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)查房和專業(yè)培訓(xùn),定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核并建立技術(shù)檔案,每年對護(hù)士長進(jìn)行績效考核。

  六、主持召開全院護(hù)士長會議,分析護(hù)理工作情況,定期組織護(hù)士長檢查科室護(hù)理工作及夜間護(hù)理查房,學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗,不斷改進(jìn)工作。

  七、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作,了解國內(nèi)外護(hù)理專業(yè)發(fā)展的動態(tài),開展新業(yè)各,學(xué)習(xí)新技術(shù)并推廣應(yīng)用。根據(jù)教學(xué)目標(biāo),負(fù)責(zé)護(hù)理臨床教學(xué)的管理,組織落實護(hù)生計劃和臨床進(jìn)修任務(wù)。

  八、掌握全院護(hù)理人員的思想、工作、學(xué)習(xí)動態(tài),協(xié)同有關(guān)部門抓好政治思想工作和職業(yè)道德教育,對全院護(hù)理人員進(jìn)行合理的配置和使用,并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎懲等意見。

  九、密切與各科室、各部門的聯(lián)系,加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合。

  十、護(hù)理部副主任協(xié)助護(hù)理部主任負(fù)責(zé)相應(yīng)工作。

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