地產公司溝通與交流規定

　　一、溝通渠道

　　1、直接溝通

　　公司建立了順暢的溝通渠道，你的直接上級或部門經理。人力資源部可為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導和申訴方面提供幫助。如果你在工作中遇到了無法解決的障礙，歡迎你直接向你的上級或部門經理提出想法和疑問。

　　2、網上論壇

　　如果員工有任何意見和建議，希望與其他同事進行交流溝通，可通過公司討論版直接發表。

　　3、總經理信箱

　　公司設立了總經理信箱，如果員工對工作方面有任何想法和建議，可以以不記名方式把想法投入總經理信箱，人力資源部負責傳達。

　　4、公司信息發布

　　公司有內部網站、公共討論版、年刊等多種形式的信息發布渠道，員工可以方便迅速的了解行業動態、公司業務發展動態和重要事件、通知等。

　　5、郵件或聯系單形式

　　面對面交流感覺不適合時，你可以給任何人發郵件或聯系單，及時反映或要求解決工作中的疑問。方式簡潔明了，直接發給接收人即可。

　　6、工作討論會

　　（建議）每個部門在月末（或每周，部門可根據實際情況而定）時，進行部門月末會議。公司提倡團隊工作，團隊擁有共同的工作目標后可提高工作效率。員工在團隊會議中也可得到難題解決與工作認可。

　　二、合理化建議

　　公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發展、管理等問題有自己的看法和觀點，無論問題的大小，只要是你的建議，公司都希望得到寶貴意見。人力資源部負責收集合理化建議，并負責建議得到準確的傳遞。

　　三、公司內部網站

　　公司的內部網站是我們信息傳遞與交流的最為豐富的平臺，在這里可以查閱工作單、公司各類通知等等。員工可以在公共討論版內發表意見，同時也可及時了解行業動態，充分享受到信息資源共享。

篇2：地產公司溝通交流規定

　　地產公司溝通與交流規定

　　一、溝通渠道

　　1、直接溝通

　　公司建立了順暢的溝通渠道，你的直接上級或部門經理。人力資源部可為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導和申訴方面提供幫助。如果你在工作中遇到了無法解決的障礙，歡迎你直接向你的上級或部門經理提出想法和疑問。

　　2、網上論壇

　　如果員工有任何意見和建議，希望與其他同事進行交流溝通，可通過公司討論版直接發表。

　　3、總經理信箱

　　公司設立了總經理信箱，如果員工對工作方面有任何想法和建議，可以以不記名方式把想法投入總經理信箱，人力資源部負責傳達。

　　4、公司信息發布

　　公司有內部網站、公共討論版、年刊等多種形式的信息發布渠道，員工可以方便迅速的了解行業動態、公司業務發展動態和重要事件、通知等。

　　5、郵件或聯系單形式

　　面對面交流感覺不適合時，你可以給任何人發郵件或聯系單，及時反映或要求解決工作中的疑問。方式簡潔明了，直接發給接收人即可。

　　6、工作討論會

　　（建議）每個部門在月末（或每周，部門可根據實際情況而定）時，進行部門月末會議。公司提倡團隊工作，團隊擁有共同的工作目標后可提高工作效率。員工在團隊會議中也可得到難題解決與工作認可。

　　二、合理化建議

　　公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發展、管理等問題有自己的看法和觀點，無論問題的大小，只要是你的建議，公司都希望得到寶貴意見。人力資源部負責收集合理化建議，并負責建議得到準確的傳遞。

　　三、公司內部網站

　　公司的內部網站是我們信息傳遞與交流的最為豐富的平臺，在這里可以查閱工作單、公司各類通知等等。員工可以在公共討論版內發表意見，同時也可及時了解行業動態，充分享受到信息資源共享。