某某房地產(chǎn)工資福利待遇系統(tǒng)

　　一、工資制度：

　　1、評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻定職務，按職務定級別，按級別定薪酬。

　　2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。

　　3、員工的薪金在其試用期滿之時，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。

　　4、公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評定加幅。

　　5、員工遇下列情況，可由其部門負責人向綜合部申請臨時調(diào)薪，以資鼓勵：

　　（1）有特殊功勞表現(xiàn)者。

　　（2）入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。

　　（3）為同行業(yè)競相爭取者。

　　6、在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。

　　7、員工工資標準及架構(gòu)表

　　二、員工福利

　　1、住宿待遇：公司將視發(fā)展的情況擬建"**員工住宅樓"，為有貢獻及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。

　　2、膳食待遇：工程部、物業(yè)公司員工按實際出勤日補助午餐費，每天13元人民幣。

　　3、年薪假：凡在本公司工作滿一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計起）的員工，均可享有年薪假3天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。

　　4、公假：凡屬下列情況之一者為公假。

　　（1）因公負傷不能工作者。

　　（2）經(jīng)領(lǐng)導批準參加會議、社會活動者、出差者。

　　（3）經(jīng)公司領(lǐng)導批準參加的各種學習，如函授、電大、培訓等。

　　（4）國家法定節(jié)日。

　　5、婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國家有關(guān)規(guī)定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。

　　6、喪假

　　（1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。

　　（2）員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠近核給路程假，但路費自理，超出期限按事假處理。

　　7、探親假

　　（1）公司外地員工每年均可享受15天探親假期（凡已滿試用期之員工）。

　　（2）探親假需一次性休完，不作零星調(diào)休之用。

　　8、事假員工應盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假一律無薪，并不得全勤獎。

　　（1）事假一日之內(nèi)需經(jīng)部門負責人同意，送綜合部核準后方可休假，如遇急事電話通知部門負責人，綜合部人力資源專員備案，事后補假單。

　　（2）事假二日至三日（含三天）須報副總經(jīng)理批準并送綜合部核準。

　　（3）事假三日至七日（含七天）須報總經(jīng)理批準，并送綜合部長核準。

　　（4）部長級（含副部長）事假須經(jīng)副總經(jīng)理批準。

　　（5）事假超過十五天，按自動離職處理。

　　9、病假

　　（1）提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單。

　　（2）病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%計發(fā)，七天以上不計發(fā)工資。（3）病假三日（含三天）之內(nèi)由部門負責人批準和綜合部長核準，三日以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準，經(jīng)綜合部部長核準，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無工資計發(fā)。

　　（4）病假超出三十天按自動離職處理。

　　10、產(chǎn)假符合計劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：

　　（1）小產(chǎn)小產(chǎn)類別休假天數(shù)備注不滿三個月15天工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。三個月至七個月25天七個月以上90天

　　（2）正常生產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)本公司工工資備注齡正假晚育

　　一年90天+5天50%1、上述產(chǎn)假需符合：

　　①來公司工作一年以上；

　　②屬獨生子女。二年90天+10天60%2、工資按照基本工資標準核發(fā)，三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立即通知部門負責人及綜合部，凡因工傷或死亡者，部門負責人應及時向綜合部呈交事故報告，按《鄂爾多斯市公傷保險規(guī)定》辦理。

　　12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險金給員工，并在每月發(fā)薪時從其工資中扣繳。

　　13、生日員工員工生日可獲贈公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日晚會或賀金100元。

　　14、娛樂活動在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動，如聯(lián)歡會、生日晚會、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會活動，豐富員工的業(yè)余生活。

　　15、手機話費的報銷（單位：人民幣元/月）

　　（1）報銷原則：經(jīng)公司批準的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實報實銷手機話費。

　　（2）報銷標準如下：級別職務報銷標準備注總經(jīng)理實報實銷元具高管層副總經(jīng)理體部門層部門經(jīng)理名單總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、主管層另車隊隊長附員工層房地產(chǎn)開發(fā)有限公司請假單部門：申請人□事假請假事由原因：由：至：請假人簽準年年職務代理人月月日上午/下午日上午/下午部門負責人時時□病假職務□婚假□喪假表01年□產(chǎn)假□年假月□其他日申請時間分分實際天數(shù)天總經(jīng)理時綜合部部長副總經(jīng)理

　　注：1、員

工請病假、生育假需附診斷書，所有給假標準按《員工手冊》執(zhí)行。

　　2、此單一式兩份，一份由綜合部存檔。

　　三、關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合《勞動法》的有關(guān)條例特擬訂本辦法。

　　一、凡新入職員工，在接受入職培訓時綜合部應向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。

　　二、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。

　　房地產(chǎn)開發(fā)有限公司新員工薪酬說明

　　先生/女士：

　　您任職**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務的前提下，試用期工資為**等級，每月薪酬為**元人民幣；試用期滿工資為**等級，每月薪酬為**元人民幣。

　　您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、技術(shù)補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險（詳見下表）。基崗交技醫(yī)工全養(yǎng)失工薪薪本位通術(shù)療齡勤老業(yè)傷酬備酬工津津補補補獎保保保總注時間資貼貼貼貼貼金險險險額

　　試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定：公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動，屆時公司綜合部會通知您。

　　對本規(guī)定無異議，請簽名后交回綜合部備檔。

　　入職人：

　　年月日

篇2：房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)

　　一、工資制度:

　　1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻定職務,按職務定級別,按級別定薪酬。

　　2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。

　　3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。

　　4、公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次,視員工工作表現(xiàn)評定加幅。

　　5、員工遇下列情況,可由其部門負責人向人事行政部申請臨時調(diào)薪,以資鼓勵:

　　(1)有特殊功勞表現(xiàn)者。

　　(2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。

　　(3)為同行業(yè)競相爭取者。

　　6、在公司產(chǎn)生效益的前提下,于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。

　　7、員工工資標準及架構(gòu)表(附表4)

　　二、員工福利

　　1、住宿待遇:公司將視發(fā)展的情況擬建"**苑",為有貢獻及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。

　　2、膳食待遇:公司(來自:www.dewk.cn)員工按實際出勤日補助午餐費,每天伍元人民幣,月終計薪時一并發(fā)放,領(lǐng)取出差補貼的扣除午餐補助。

　　3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。

　　4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

　　(1)因公負傷不能工作者。

　　(2)經(jīng)領(lǐng)導批準參加會議、社會活動者、出差者。

　　(3)經(jīng)公司領(lǐng)導批準參加的各種學習,如函授、電大、培訓等。

　　(4)國家法定節(jié)日。

　　5、婚假

　　員工在公司工作滿一年后結(jié)婚,且符合國家有關(guān)規(guī)定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

　　6、喪假

　　(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

　　(2)員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。

　　7、探親假

　　(1)公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車費報銷50%,短途車車費一律不報銷。乘車標準如下:

　　職務級別乘車標準

　　高管級乘坐飛機

　　部門火車硬臥

　　主管級火車硬臥

　　員工一、二級火車硬座

　　(2)探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用。

　　8、事假

　　員工應盡量避免事假,如因特殊情況需經(jīng)公司核準,酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。

　　(1)事假三日之內(nèi)(含三(來自:www.dewk.cn)天)需經(jīng)部門負責人同意,送人事行政部核準后方可休假,如遇急事電話通知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案,事后補假單。

　　(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報所管部門的副總經(jīng)理批準并送人事行政部經(jīng)理核準。

　　(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報總經(jīng)理批準,并送人事行政部經(jīng)理核準。

　　(4)部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。

　　(5)事假超過七天,按自動離職處理。

　　9、病假

　　(1)提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單。

　　(2)病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計發(fā),七天以上不計發(fā)工資。

　　(3)病假三日(含三天)之內(nèi)由部門經(jīng)理批準和人事主任核準,三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準,經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準,而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批,無工資計發(fā)。

　　(4)病假超出三十天按自動離職處理。

　　10、產(chǎn)假

　　符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級醫(yī)院證明可享受下列假期待遇:

　　(1)小產(chǎn)

　　小產(chǎn)類別

　　休假天數(shù)

　　備 注

　　不滿三個月

　　15天

　　工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。

　　三個月至七個月

　　25天

　　七個月以上

　　90天

　　(2)正常生產(chǎn)

　　本公司工齡

　　產(chǎn)假天數(shù)

　　工 資

　　備 注

　　正假

　　晚育

　　一年

　　90天

　　+15天

　　50%

　　1、 上述產(chǎn)假需符合：①來公司工作一年以上;②屬獨生子女。

　　2、 工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。

　　二年

　　90天

　　+20天

　　60%

　　三年

　　90天

　　+40天

　　80%

　　四年以上

　　90天

　　+60天

　　100%

　　11、公傷或死亡

　　員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經(jīng)理應及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規(guī)定》辦理。

　　12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險

　　公司依照國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險金給員工,并在每月發(fā)薪時支付給員工自行購買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。

　　13、賀金及生日

　　員工結(jié)婚且符合國家有關(guān)規(guī)定的,可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。

　　14、娛樂活動

　　在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯(lián)歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業(yè)余生活。

　　15、手機話費的報銷(單位:人民幣元/月)

　　(1)報銷原則:經(jīng)公司批準的人員,按以下規(guī)定限額內(nèi)實報實銷手機話費。

　　(2)報銷標準如下:

　　級別

　　職務

　　報銷標準

　　備注

　　高管層

　　總經(jīng)理

　　實報實銷元

　　具

　　體

　　名

　　單

　　另

　　附

　　副總經(jīng)理

　　500元

　　部門層

　　部門經(jīng)理

　　250元

　　主管層

　　總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、車隊隊長

　　200元

　　員工層

　　司機

　　150元

　　2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。

　　三、關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定

　　為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu),符合《勞動法》的有關(guān)條例特擬訂本辦法。

　　凡新入職員工,在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。

　　出示以下單據(jù),新入職員工簽字生效。

　　先生/女士:

　　您任職***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間,在完成正常的工作任務的前提下,試用期工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣;試用期滿工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險(詳見下表)。

　　公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定:

　　公司將視發(fā)展的情況建造“**園”生活區(qū),如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。

　　您應按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險,否則,公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。

　　公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會通知您。

　　對本規(guī)定無異議,請簽名后交回人事行政部備檔。

　　入職人:

　　年 月 日

　　四、浮動工資執(zhí)行辦法

　　前言

　　浮動工資是公司為增加員工的經(jīng)濟收入和充分調(diào)動員工工作積極性而設立

　　的工資制度。在公司運作狀況良好,經(jīng)濟效益顯著時將增加浮動工資的額度,相反,公司根據(jù)運作狀況調(diào)整或取消浮動工資。希望全體員工(來自:www.dewk.cn)同心同德,勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。

　　1、目的:為了激勵員工工作積極性,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績,特擬定本管理辦法。

　　2、浮動工資的等級:

　　公司根據(jù)員工的職位和與職位相對應的工作職責,設定了九等(A、B、C、

　　D、E、F、G、H、I)27級浮動工資。(詳見***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)標準表)。

　　3、浮動工資的評定:

　　(原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進行評定)

　　(1)總經(jīng)理評定:副總經(jīng)理副總經(jīng)理評定:各部門經(jīng)理、總工程師

　　(2)各部門經(jīng)理評定屬下員工

　　4、浮動工資評定的工作流程:

　　每月1日~3日主管上司對屬下評分填表-->每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復核-->每月7日~8日副總經(jīng)理審核-->每月9日~10日總經(jīng)理審批-->財務部制工資表

　　5、浮動工資計發(fā)的形式及標準:

　　(1)形式:每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計劃、工作任務和工作總結(jié)、

　　工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進行評分。

　　(2)評定標準:共100分

　　項目

　　分值

　　評分要素

　　說明

　　考勤

　　20分

　　1、遲到、早退 5分

　　遲到、早退每分鐘扣0.25分

　　2、病假 5分

　　病假每小時扣0.25分

　　3、事假 5分

　　事假每小時扣0.5分

　　4、其他 5分

　　每天扣1分

　　工作

　　業(yè)績

　　60分

　　上下級溝通后所定工作計劃、工作任務完成情況，每一項得分

　　如該員工6月份工作計劃共20項工作任務，按期保質(zhì)、保量完成18項，即每項分數(shù)3分，得分為54分

　　工作

　　表現(xiàn)

　　20分

　　以《員工手冊》所定規(guī)章制度為標準。

　　違反一次扣2分

　　以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮動工資,其它規(guī)章制度照執(zhí)行。

　　6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表

　　績效考評分值與浮動工資%比一覽表

　　評定等級

　　評定等級注釋

　　得 分

　　浮動工資%比

　　備 注

　　優(yōu)秀

　　表現(xiàn)非常優(yōu)秀

　　90~100分

　　浮動工資×110%

　　優(yōu)良

　　表現(xiàn)優(yōu)秀

　　80~89分

　　浮動工資×100%

　　良好

　　表現(xiàn)較好，達到工作要求

　　70~79分

　　浮動工資×90%

　　合格

　　符合工作要求

　　60~69分

　　浮動工資×80%

　　不合格

　　未能符合工作要求

　　59分以下

　　浮動工資×60%

　　如某員工連續(xù)工資被評定為不合格,其將被辭退。

　　7、浮動工資月報表

　　月份浮動工資報表

　　部門: 填表時間: 年 月 日

　　序號

　　姓名

　　職位

　　浮動工資

　　基準

　　項目得分

　　得分

　　實得浮動工資

　　工作業(yè)績

　　考勤

　　工作表現(xiàn)

　　制表: 復核: 審核: 審批:

　　8、浮動工資計算方法:

　　浮動工資基準×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資

　　(工資架構(gòu)標準表)

　　如:某員工浮動工資基準為690元,6月30日季度考評得分為95分(浮動工資×90%),7月份~9月份的浮動工資基準為621元,該員工7月份考評得分為65分(浮動工資×80%),其7月份實得浮動工資為621×80% = 496.8元。

　　690×90%×80% = 496.8元

　　9、本辦法自批準之日起執(zhí)行。