河口房地產公司獎懲制度

　　為完善公司制度，建立公正、合理的獎懲辦法，提高員工工作積極性，促進公司各項工作的順利進行，特制定本條例。

　　(一)　獎懲原則

　　1、物質獎勵和精神獎勵相結合的原則;

　　2、及時性原則;

　　3、對責任事故進行追溯處理的原則。

　　(二)獎勵條例

　　第一條　獎勵的種類及申報程序

　　1、嘉獎(獎現金50-200元)，由部門提出，行政部審核，副總審批;

　　2、記小功(獎現金200-500元)，由部門提出，行政部審核，總經理審批;

　　3、記大功(月工資上浮50-100元)，由部門提出，總經理辦公會研究通過，總經理審批;

　　4、特別獎勵(一次性發給獎金若干元，并簽訂無固定期合同)，由部門提出，總經理辦公會研究通過，執行董事批準。

　　第二條　員工有下列事跡之一者，應給予嘉獎(年終評比公司給予獎勵后不再重復獎勵現金，下同)

　　1、工作盡職盡責，有具體事跡或功績者;

　　2、拾金不昧者(500元以上者);

　　3、提出合理化建議，經驗證評審實施有效者(2000元以上);

　　4、在社會上做好事，被受助人反映到公司者。

　　第三條　員工有下列事跡之一并突出者，應給予記小功

　　1、提出合理化建議，經驗證評審實施有效(10000元以上)者;

　　2、節省物料或降低成本有顯著成績者或對廢料利用有特殊成效(金額一萬元以上)者;

　　3、遇有非常事故(如防盜搶險)或檢修工作，隨機應變，措施得宜致公司免遭損失(5000元以上)者;

　　4、技術、管理論文發表于全國性刊物或發表于市級以上刊物一年達兩篇以上者(一年限獎兩次);

　　5、參加競賽或展會或其它比賽得獎或申報各類項目，為公司爭得重要榮譽者;

　　6、本年度獲公司嘉獎三次及以上者;

　　7、科研或其他方面做出成績，獲得地(廳)級以上獎勵的主要貢獻者;

　　8、檢舉損害公司利益行為并避免較大損失者;

　　9、其他具有較佳之功績者。

　　第四條員工有下列事跡之一者，給予記大功

　　1、維護公司重大利益或遇有意外事件，不顧危險，為公司避免重大損失(兩萬元以上)，事跡感人者;

　　2、對于舞弊或發現、覺察有危害公司權益者，能事先舉報，防止泄露公司機密，防止謠傳或意外災害釀成，使公司免受重大損失者;

　　3、本年度獲三次小功者;

　　4、合理化建議被采納或付諸實施，取得一定成效者(經濟效益達五萬元以上);

　　5、科研或其他方面做出成績，獲得國家級獎勵或省(部)級三等獎以上或地(廳)級獎勵一等獎的主要貢獻者;

　　6、在全國專業學術刊物上發表論文一年達兩篇以上或在重要專業學術刊物上自主發表三篇以上論文者(一年限獎一次);

　　7、其他有特殊事跡，經總經理辦公會審議批準者。

　　第五條　有下列事跡之一者給予特別獎勵。

　　1、服務滿10年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者;

　　2、在提高質量、優化工藝、節能降耗或在生產組織與管理方面有獨到見解，并有重大合理化建議被采納或付諸實施，取得顯著成效者(經濟效益達10萬元以上);

　　3、科研或其他方面做出成績，獲得國家獎勵二等獎以上或省(部)級獎勵一等獎以上的主要貢獻者;

　　4、在國際專業學術會議(或刊物)上宣讀(或發表)過一篇論文或在全國專業學術刊物上發表過三篇論文;

　　(三)懲處條例

　　第六條　懲處的種類及申報程序

　　1、警告(罰款50-200元/次)，由部門提出申請，部門審核，副總批準;

　　2、記小過(罰款200-500元/次)，由部門提出申請，行政部審核，總經理批準;

　　3、記大過(月工資降50-100元或免職并承擔公司損失)，由部門提出申請，行政部審核，總經理辦公會研究，總經理批準;

　　4、辭退(應承擔公司損失并處等額的罰款)，由部門申請，行政部審核，總經理辦公會批準。

　　第七條　員工有下列情形之一者，予以警告處分

　　1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的;情節輕微者;

　　2、未經允許攜帶外人入場參觀造成后果者;攜帶家屬小孩，在工作場所有礙秩序影響他人工作者;

　　3、擅用他人經管的工具及設備造成后果者;涂寫墻壁、機械用具，有礙觀瞻者;

　　4、在工作時間任意嬉笑或閑談經勸不改者;擅離工作崗位者;工作時間私自外出者;

　　5、浪費公物行為輕微者;妨礙公共秩序及公共衛生者;

　　6、在工作時間打瞌睡、偷閑、精神委靡或閱讀非專業、非配發雜志、書報或下載和觀看網絡游戲、電影、私下聊天者;

　　7、遲到早退一月達五次者或有曠工行為者;冒替簽到或打卡者(本人及頂替者);

　　8、擅自接受供應商吃請者;

　　9、在公司易燃場所，或禁止吸煙的場所吸煙經勸阻無效或重犯者;

　　10、在社會上鬧糾紛，情節輕微但對方反映到公司者;

　　11、上班時間擅離崗位，消極怠工，不能按時完成任務者;不服從主管人員工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的，情節輕微者;

　　12、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

　　13、對企業發展漠不關心，全年不提出合理化建議者;

　　14、其他犯有過失，情節輕微經主管鑒定認為不稱職者。

　　第八條　員工有下列情形之一者，給予記小過處分

　　1、品行不良或謊報事實或違反公司規定或犯其他過失情節較輕者;

　　2、在工作時間或工www.dewk.cn作場所私自制造私人物品者;

　　3、攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。

　　4、疏忽職守(疏于檢查或管理不善)致使損壞公物或致公司損失達五仟元以上者;

　　5、受賄壹仟元以下者，或因業務接受饋贈貳百元以上未說明或未上交者;

　　6、工作時間內非業務需要在公司內打牌或賭博者;對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端，情節輕微者。

　　第九條　員工有下列情形之一者，視為嚴重違紀，給予記大過處分

　　1、對外泄露公司商業秘密造成后果，情節輕微者;

　　2、疏忽職守(疏于檢查或管理不善)致使損壞公物或致公司損失達一萬元以上者;

　　3、全年曠工達四日以上或一月曠工達二日以上者。

　　4、在公司內斗毆、酗酒、滋事、妨害秩序、有傷風化或行為不檢，有損公司聲譽者;

　　5、不循正常途徑，有煽動怠工或罷工的具體事實者。

　　第十條員工有下列情形之一者，視為重大違紀，直接給予辭退

　　1、未經公司書面同意，擅自為其他機構提供兼職服務者;

　　2、有偷竊公私財物、恐嚇毆打同事等不法行為，或吸毒、參加不法組織、損害公司聲譽者;

　　3、有小過錯或違紀，但又屢次不改，被三次以上書面警告或兩次以上記過處分者;

　　4、泄露公司商業秘密或嚴重違反安全和質量操作規程，給公司造成一萬元以上損失者;

　　5、被依法追究刑事責任或勞動教養者;

　　6、見公司遇災不救或不報警、不作為而釀成大禍，有確實證據者;

　　7、利用公司的技術、合同或利用工作之便危害公司利益，為人或為己牟取私利情節嚴重者;

　　8、受賄、侵占公司財物、不法報銷或貪污公款，年累計壹仟元以上者;

　　9、無故連續曠工3日，或全月累計曠工5日，或全年曠工10日者;

　　10、利用公司名義，在外招搖撞騙者;惡意仿效上級領導簽字或盜用公司印章或涂改重要文件者;

　　11、有其他嚴重危害公司和員工利益的其它情形者。

　　第十一條、職工的獎勵與懲罰，每月在適當的場合予以公布。

篇2：開泰房地產員工獎懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 為了完善現代企業制度,實施規范管理,弘揚正氣,激勵員工努力工作,致力于從事有益于本公司發展及改進,懲戒違規違紀行為,有針對性地解決各種實際問題,保障企業的順利運營和各項規章制度的有效執行,維護公司的榮譽和共同的利益。根據國家有關政策,制定本獎懲制度。

　　第二章 獎勵

　　第二條 公司對做出下列貢獻之一的員工給予獎勵:

　　1、完成工作任務、改善經營管理、提高經濟效益做出顯著成績者;

　　2、積極為公司提出合理化建議并被公司采納者;

　　3、拾遺即報(價值300元以上)令公司增加信譽者;

　　4、見義勇為受到(來自:www.dewk.cn)社會贊譽者;

　　5、抵制歪風邪氣,維護公司利益和正常的工作秩序,實績突出的;

　　6、在國際國內比賽、學術刊物獲獎,令公司增輝者;

　　7、對公司的開源節流、成本控制、管理等做出顯著成績者;

　　8、對公司損害能防患于未然者;

　　9、遇有意外事故或災害,保護國家和公司財產,排除重大隱患,防止重大事故者;

　　10、其他方面做出顯著成績者。

　　第三條 獎勵的形式

　　1、公司內部通報表揚;

　　2、授予公司內部先進工作者榮譽稱號;

　　3、報請政府和有關部門授予先進工作者、勞動模范或其他榮譽稱號;

　　4、公司對符合獎勵條件的員工在給予榮譽獎勵的同時,給予一次性獎金,以資鼓勵。

　　第四條 獎勵的程序

　　1、公司通報表揚的由部門經理提名,上報材料至人力資源部審核,報公司總經理辦公會討論、決定;

　　2、授予榮譽稱號的,由其所在部門討論、提名,經工會和人力資源部審核,報公司辦公會討論、批準;

　　3、獲獎人員,均需填寫《員工獎勵登記表》,各級管理者簽署意見,人力資源部備案,記入本人檔案。

　　4、獎勵每年進行一次。遇有特殊情況,報總經理隨時給予獎勵。

　　第三章 處罰

　　第五條 處罰的種類

　　對違犯國家法律法規、違犯公司規章制度的,直接或間接損害公司利益的,公司將給予必要的經濟處罰和紀律處分。經濟處罰按其情節及給公司造成損失程度,由公司作出決定。紀律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退。

　　第六條 處罰的實施

　　1、執行權的限定:處罰的執行權在部門經理(含)以上管理人員和人力資源部。

　　處分類別 行使處分權

　　口頭警告 部門經理

　　書面警告 部門經理/人力資源部經理

　　記過 人力資源部/主管領導

　　記大 過人力資源部/主管領導/總經理

　　辭退 人力資源部/主管領導/總經理

　　2、執行的程序:(1)執行人員應向當事人講明違紀行為,進行糾正談話;并允許員工本人對處分決定發表意見。

　　(2)對于口頭警告以上的任何一種處分,均須填寫《過失通知書》,并讓當事人簽字確認違紀事實。如本人拒簽,在由旁證人簽字的情況下視為有效。

　　(3)違紀員工的辭退必須由總經理簽字批準。

　　3、紀律處分的程序:

　　犯有A類過失,第一次發生,給予口頭警告一次;第二次發生時,給予書面警告。

　　受到三次書面警告的員工將予(來自:www.dewk.cn)以解除勞動合同;

　　受到二次書面警告或犯有B類過失的員工,給予記過一次;

　　受到二次記過或犯有C類過失的員工,給予記大過。

　　受到記大過二次或犯有D類過失的員工,公司將予以辭退。

　　4、具體實施

　　A:書面警告

　　發生以下行為之一的,屬A類過失。第二次發生,受到書面警告處分,扣除當月工資的100元。

　　a.擅離工作崗位,串崗,扎堆聊天談論與工作無關的內容;

　　b.工作時間看與工作無關的書報和雜志;

　　c.工作時間吃零食;

　　d.工作時間內睡覺;

　　e.在工作時間內下棋、打撲克或搞其它文娛活動。

　　f.在辦公區域內大聲喧嘩影響他人工作;

　　g.因私較長時間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事;

　　h.在工作時間內未經許可利用公車干與工作無關的事;

　　i.對同事不禮貌,使用污言穢語;

　　j.未辦相關手續或未經許可擅自離崗;

　　k.不遵守公司保密制度的;

　　l.工作責任心差,造成經濟損失1000元以下;

　　m.與相關部門員工不能團結合作,情節輕微者;不服從公司領導和管理,情節輕微者;

　　n.領導不力,管理不嚴,下屬渙散,影響工作質量;

　　B:記 過

　　犯下列錯誤,屬B類過失,受到記過處分,扣除工資的200元。

　　a.偽造虛假考勤紀錄的;

　　b.工作期間未將重要資料收存保管好,造成不良影響;

　　c.工作時間內與同事、客人吵架,影響工作的;

　　d.工作態度不認真,影響工作質量,至使其他部門或合作方投訴或提出書面意見對公司聲譽造成損害的;

　　e.工作責任心差,造成經濟損失1000元--2000元的;

　　f.警告中所列條款情節嚴重者。

　　C:記大過

　　犯下列錯誤,屬C類過失,受到記大過處分,扣除工資的300元。

　　a.工作期間未將重要資料收存保管好,造成嚴重后果;

　　b.弄虛作假,出具假病假證明或其他假證明,欺騙領導;

　　c.在同事之間,在同事和領導之間,搬弄是非,挑起事端或不通過正常渠道反映意見,而是在員工中發泄不滿情緒,造成較壞影響的;

　　d.工作責任心差,造成經濟損失2000元以上5000元以下;

　　e.因違反規定造成較大影響和損失,金額在5000元以下;

　　f.記過中所列條款情節嚴重者。

　　D:辭退

　　犯下列錯誤,屬D類過失,受到辭退處分。

　　a.曠工月內累計三次,年內累計五次的;

　　b.對領導、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的; c.相互毆斗、無理取鬧、聚眾鬧事,影響工作秩序的;

　　d.私自向客戶、合作方索取報酬、財物者;

　　e.嚴重泄露公司的機密情況;

　　f.行賄、受賄,貪污,盜竊公司財物;

　　g.因違反有關規定造成重大影響和經濟損失,金額在5000元以上;

　　h.有意損壞或唆使別人損壞公司設備財產,造成惡劣影響;

　　i.未經公司書面批準在外兼職;

　　j.違法行為:

　　(a).縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動和交易的;

　　(b).其他觸犯國家法律,被依法拘留、逮捕、判刑的。

　　第七條 員工發生的違紀行為不在本制度所列條款之內的,公司有權酌情處理。

　　第四章 附則

　　第八條 公司有權根據經營發展情況對本制度進行修訂。

　　第九條 本制度由人力資源部負責解釋。

　　第十條 本制度自通過之日起生效執行。

　　北京開泰房地產開發經營有限責任公司