超市員工違紀(jì)規(guī)定

第一條 為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，特制定本獎懲辦法。

第二條 一般違紀(jì)行為

　　2.1以下行為為一般違紀(jì)行為：

　　無故遲到、早退一次;

　　在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕;

　　浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者;

　　檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

　　攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微;

　　因個(gè)人過失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微;

　　不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微;

　　在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕;

　　上下班無故不打考勤卡;

　　未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡;

　　隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生;

　　未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備;

　　工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故;

　　下班后不按規(guī)定切斷電源;

　　著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范;

　　不保持更衣柜內(nèi)整潔;

　　不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作;

　　對客戶或其他員工無禮;

　　違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為;

　　2.2員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。

第三條 較重違紀(jì)行為

　　3.1以下行為為較重違紀(jì)行為：

　　無故連續(xù)遲到、早退兩次以上;

　　曠職半天;

　　托人打卡或代人打卡;

　　在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重;

　　未經(jīng)許可曠職半天;

　　對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由;

　　因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失;

　　在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重;

　　未經(jīng)申請?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū);

　　在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者;

　　投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者;

　　遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具;

　　拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從;

　　未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班;

　　工作時(shí)間喝酒;

　　未經(jīng)允許，動用公司機(jī)器設(shè)備及材料;

　　未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動、駕駛公司機(jī)動車輛;

　　動用公司車輛辦私事;

　　違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備;

　　陽奉陰違，故意消極怠工;

　　擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失;

　　因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí);

　　向客戶索取物品及小費(fèi);

　　未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期;

　　故意不服從上級的指示;

　　未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的;

　　提供虛假的醫(yī)療證明;

　　在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑;

　　未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動通知;

　　在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為;

　　3.2員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。

第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為

　　4.1以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

　　散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者;

　　全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日者;

　　一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的;

　　為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價(jià)格;

　　制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的;

　　拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者;

　　違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者;

　　聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的;

　　在公司內(nèi)聚賭者;

　　無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者;

　　利用本公司名義，在外招搖撞騙者;

　　泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者;

　　工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者;

　　在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者;

　　營私舞弊，侵吞公有財(cái)物者;

　　其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者;

　　擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者;

　　隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

　　對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者;

　　觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者;

　　偽造、編造或盜用公司印章者;

　　在外從事于公司利益沖突工作者;

　　嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者;

　　散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者;

　　蓄意策劃及參與罷工的;

　　把公司財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi);

　　偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少;

　　向公司的競爭者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息;

　　未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品;

　　未通過計(jì)算機(jī)跟蹤而變動價(jià)格標(biāo)簽;

　　偷竊、涂改、偽造公司檔案、

　　資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件;

　　污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣;

　　污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事;

　　故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物;

　　聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任;

　　在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為;

　　在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為;

　　4.2如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。

　　4.3如經(jīng)過公司調(diào)查，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。

第五條 失職行為

　　5.1以下行為構(gòu)成一般失職行為：

　　在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者;

　　擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者;

　　泄露商業(yè)秘密;

　　丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào);

　　在售貨區(qū)、實(shí)驗(yàn)室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物;

　　未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛、機(jī)器或設(shè)備;

　　員工損壞或遺失公司財(cái)物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有;

　　上班時(shí)服裝或制服不整潔;

　　管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā));

　　當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲;

　　重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故;

　　無故脫崗達(dá)一小時(shí)以上;

　　遺失公司重要資料及物品;

　　與上述條款性質(zhì)類似的其他過失;

　　員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤、資金財(cái)產(chǎn)等損失;

　　其他因過失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為;

　　5.2以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：

　　凡上述5.1失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失;

　　凡營私舞弊或個(gè)人過失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。

　　5.3一般失職行為給予口頭警告或書面警告。

　　5.4嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。

第六條 懲處程序

　　6.1任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。

　　6.1.1口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。

　　6.1.2書面警告，部門主管及人力資源部決定。

　　6.1.3辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6.1.4如對員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。

　　6.1.5如對本員工手冊中未www.dewk.cn作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。

　　6.2員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級的處分如下：

　　一般違紀(jì)+一般違紀(jì)=較嚴(yán)重違紀(jì);

　　一般違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)=嚴(yán)重違紀(jì);可立即辭退員工，并不支付任何賠償金;

　　較嚴(yán)重違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)=嚴(yán)重違紀(jì);可立即辭退員工，并不支付任何賠償金;

　　6.3每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。

　　6.3.1如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘尽Q定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。

　　6.3.2員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級。

　　6.3.3如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級主管，并抄送人力資源部主管。

　　6.3.4如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。

　　6.3.5最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管及人力資源部人員將以掛號信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。

　　6.4任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。

篇2：職院學(xué)生考試作弊、違紀(jì)處分的規(guī)定

　　職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生考試作弊、違紀(jì)處分的規(guī)定

　　為了加強(qiáng)我院的校風(fēng)建設(shè),嚴(yán)肅各類考試的考風(fēng)、考紀(jì)，使我院的考試工作更加規(guī)范有序，現(xiàn)對學(xué)生考試作弊、違紀(jì)的處分規(guī)定作如下重申。

　　一、考試作弊處分的規(guī)定

　　1、代考作弊：請人代考和代人考試，均以考試作弊認(rèn)定，雙方給予勒令退學(xué)的處分，如確實(shí)認(rèn)識態(tài)度好，經(jīng)批準(zhǔn)可試讀一年，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除學(xué)籍的處分;

　　2、夾帶、串通、旁窺作弊：考試時(shí)，出現(xiàn)夾帶、串通、旁窺等情況，經(jīng)警告后無效者，以考試作弊認(rèn)定，該門課程成績以零分記，行政上給予留校察看處分;

　　3、考試后作弊：考試后以央求、送禮、請客、威脅等手段要求老師提分、加分或隱瞞違紀(jì)作弊事實(shí)者，視為考試后作弊，該門課程成績以零分記，行政上給予記過以上處分。

　　二、違反考場紀(jì)律的規(guī)定

　　下列情況作違反考場紀(jì)律處理：

　　1、非考試用品不集中放置;

　　2、不服從主、監(jiān)考教師安排，私自調(diào)動座位;

　　3、在考場內(nèi)大聲喧嘩或考試結(jié)束后在考場周圍大聲議論;

　　4、不按時(shí)交卷;

　　5、擅自將試卷帶出考場。

　　屬第1-4條者，給予口頭警告，嚴(yán)重者取消該課程成績且行政上給予警告以上處分;屬第5條者，該門課程成績以零分記，行政上給予警告以上處分。

　　三、凡因作弊而課程作零分處理者，一律不給予課程學(xué)期補(bǔ)考。兩次作弊者，給予開除學(xué)籍的處分。

　　四、若有超出上述所列情節(jié)，而主、監(jiān)考教師確認(rèn)是違紀(jì)或作弊行為的，主、監(jiān)考教師可參考上述標(biāo)準(zhǔn)酌情處理。

　　五、上述規(guī)定解釋權(quán)歸學(xué)院教務(wù)處。

篇3：職校學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定

>　　職校學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定(試行)

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)校風(fēng)校紀(jì)建設(shè)，樹立良好學(xué)風(fēng)，維護(hù)學(xué)校正常秩序，創(chuàng)造有利于學(xué)生學(xué)習(xí)生活的良好環(huán)境，促進(jìn)學(xué)生健康成長和德、智、體全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于我校在籍初中學(xué)生和我校在籍職業(yè)高中學(xué)生。

　　第三條 學(xué)生違紀(jì)的概念指：1、學(xué)生實(shí)施《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》所不允許或禁止的行為;2、學(xué)生實(shí)施校紀(jì)校規(guī)(學(xué)校各項(xiàng)管理規(guī)定)所禁止的行為;3、學(xué)生實(shí)施其他國家法律法規(guī)(如預(yù)防未成年人犯罪法、治安管理處罰法)、規(guī)章(如學(xué)籍管理規(guī)定)所不允許的行為。

　　第四條 對違紀(jì)學(xué)生的處分，應(yīng)本著以事實(shí)為依據(jù)、以法律法規(guī)和管理制度為準(zhǔn)繩以及以人為本、教育為主、懲前毖后、治病救人的原則，同時(shí)要做好受處分學(xué)生的事后教育、引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化工作。

　　第五條 學(xué)生違紀(jì)，學(xué)校視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度給予通報(bào)批評或紀(jì)律處分。紀(jì)律處分分下列六種：警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、勒令退學(xué)、開除(留校察看及以上處分只適用高中學(xué)生)。

　　第六條 違紀(jì)學(xué)生有下列情形之一者，可以從輕或免予處分。

　　(一)主動認(rèn)錯(cuò)并及時(shí)改正者。

　　(二)有立功表現(xiàn)者。

　　第七條 違紀(jì)學(xué)生有下列情形之一者，應(yīng)從重或加重處分。

　　(一)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，拒不交代違紀(jì)事實(shí)或隱瞞、偽造重要情節(jié)者。

　　(二)同時(shí)違反多項(xiàng)紀(jì)律者。

　　(三)屢次違反紀(jì)律者。

　　(四)對檢舉、揭發(fā)的人實(shí)行恐嚇、威脅、打擊報(bào)復(fù)者。

　　第二章 分則

　　對違反紀(jì)律、犯有錯(cuò)誤的學(xué)生，按下列種類給予相應(yīng)處分：

　　第八條 對違反國家法律法規(guī)者，移交司法機(jī)關(guān)處理;初中學(xué)生學(xué)校依據(jù)《安徽省普通初級中學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定》處理，高中學(xué)生學(xué)校視情節(jié)給予留校察看以上處分。

　　第九條 對打架斗毆、尋釁鬧事者，作如下處理：

　　1.組織策劃他人打架者：(1)本人未動手，但煽風(fēng)點(diǎn)火、語言挑釁或以其他方式組織他人打架的給予記過以上處分，后果嚴(yán)重的給予留校察看以上處分。(2)策劃者動手打人或持械打人的按打架者加重一級處分。

　　2.打架者：(1)打架未傷及他人者，視其情節(jié)給予嚴(yán)重警告以上處分;(2)因毆打造成他人身心傷害但程度較輕者，除自理本人和賠償他人醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)外，視情節(jié)給予記過以上處分;(3)因毆打他人造成身心傷害程度較重者，除自理本人和賠償他人醫(yī)藥費(fèi)用、營養(yǎng)費(fèi)外，視其情況給予記過或留校察看以上處分;(4)凡打架動用器械嚴(yán)重傷人者，加重一級處分。

　　3.其他參與者：(1)以勸架為名，偏袒一方促成打架事態(tài)發(fā)展，造成不良后果者，視情節(jié)給予嚴(yán)重警告或記過處分;(2)從校外請人到校滋擾或打架鬧事的給予記過處分，造成后果的給予勒令退學(xué)或開除處理;(3)目擊者故意為他人作偽證，造成調(diào)查困難者，視情節(jié)給予警告以上處分，參與者加重一級處分;(4)故意為他人打架提供器械或在打架現(xiàn)場持有器械者，未造成后果的視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分，造成一定后果的，視情節(jié)給予記過以上處分。

　　4.聚眾斗毆者：(1)通過打電話等方式聚眾滋事、打群架為首者，給予留校察看以上處分;(2)應(yīng)邀參與滋事并動手打人或有推推搡搡者給予記過以上處分;(3)其他參與者，給予嚴(yán)重警告處分;(4)如犯有紋身、組織幫派、為非作歹、橫行霸道者，加重一級處分直至勒令退學(xué)或開除。

　　5.辱罵、毆打管理人員的給予以下處分：(1)在教工處置打架及其他過程中辱罵管理人員和老師者，視其違紀(jì)事實(shí)加重一級處分;(2)毆打管理人員和老師的給予留校察看以上處分。

　　第十條 對偷盜、敲詐勒索、詐騙財(cái)物者，除退賠財(cái)物外，給予以下處理：

　　1.初次作案價(jià)值(含共同作案)100元以下者，視情節(jié)給予記過處分。

　　2.初次作案價(jià)值(含共同作案)100元以上者，視情節(jié)給予記過以上處分。

　　3.敲詐勒索、騙取他人財(cái)物者，視情節(jié)給予記過直至勒令退學(xué)或開除的處分。

　　4.作案兩次及以上者視其情節(jié)給予留校察看直至勒令退學(xué)或開除的處分。

　　5.有威脅或采取暴力行為者加重處分，直至移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　6.保衛(wèi)或公安部門確認(rèn)撬竊、竊詐者雖未竊詐得財(cái)物但已造成不良影響者，視其情節(jié)給予記過處分。

　　7.對于冒領(lǐng)他人財(cái)物者，類同偷竊情況處理。

　　8.對于拾撿他人有價(jià)證券、磁卡后擅自消費(fèi)使用的，視其情節(jié)給予嚴(yán)重警告或記過處分。

　　第十一條 男女同學(xué)交往舉止不當(dāng)、有傷風(fēng)化，在學(xué)生中造成不良影響者，視其情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告以上處分;為深化異性交往、排斥異己而發(fā)生肇事打架或侮辱女性、騷擾異性等行為，視其情節(jié)輕重，給予記過以上處分;與異性非法同宿一室的給予留校察看或勒令退學(xué)處理。

　　第十二條 對學(xué)生違反學(xué)習(xí)紀(jì)律處理

　　根據(jù)考勤記載，一學(xué)期無故曠課(含實(shí)習(xí)課)累計(jì)達(dá)到下列學(xué)時(shí)者(曠課一天按每天7學(xué)時(shí)計(jì);早操或課間操2次折合1學(xué)時(shí)計(jì)，早自習(xí)2次折合1學(xué)時(shí)計(jì)，晚自習(xí)按2學(xué)時(shí)計(jì);遲到、早退3次折合曠課1學(xué)時(shí)計(jì))給予相應(yīng)處分。

　　1.曠課累計(jì)達(dá)15學(xué)時(shí)視情節(jié)，給予警告或嚴(yán)重警告處分。

　　2.曠課累計(jì)達(dá)30學(xué)時(shí)以上，給予記過處分。

　　3.曠課累計(jì)達(dá)45學(xué)時(shí)以上，給予留校察看處分。

　　4.曠課累計(jì)達(dá)60學(xué)時(shí)或兩學(xué)期累計(jì)達(dá)90學(xué)時(shí)者視其情節(jié)給予勒令退學(xué)或開除的處理。

　　6.組織或帶頭集體曠課(曠操)者，視其情節(jié)，給予記過以上處分。

　　第十三條 有下列情形之一，造成一定影響者，視其情節(jié)給予校紀(jì)處分。

　　1.在校內(nèi)或公共場所酗酒、哄鬧、擾亂學(xué)校和公共秩序者，給予嚴(yán)重警告的處分;造成一定后果的，視其情節(jié)給予記過以上處分。

　　2.違反學(xué)校管理規(guī)定，在宿舍區(qū)及其它公共場所吸煙，使用明火者：(1)未造成后果的，給予警告處分;(2)造成一定后果的，視其情節(jié)，給予記過以上處分。

　　3.對參與賭博者的處理：(1)在校園內(nèi)外參與賭博性質(zhì)活動者，給予警告以上處分;(2)勾結(jié)校外人員賭博，加重一級處分;(3)賭博的策劃者或?qū)掖螀⑴c賭博者，加重一級處分，(4)主動為賭博提供場所或賭具者，與參與者同樣處理。

　　4.在上課時(shí)間曠課或違反作息時(shí)間進(jìn)入網(wǎng)吧、游藝廳，或進(jìn)入營業(yè)性舞廳等青少年不宜的娛樂場所者給予警告以上處分。

　　5.對翻越圍墻的處理：(1)初次的給予警告處分;(2)多次的給予記過以上處分。

　　6.對蓄意損壞公物和他人財(cái)物，除按價(jià)賠償外，視其性質(zhì)，給予相應(yīng)的校紀(jì)處分。

　　7.違反住宿生管理規(guī)定者，視其情節(jié)給予相應(yīng)的校紀(jì)處分。

　　8.其他學(xué)校認(rèn)為必須以校紀(jì)處分的行為。

　　第三章 違紀(jì)學(xué)生處理程序

　　第十四條 學(xué)生違紀(jì)應(yīng)重在教育預(yù)防、重在群防群治，各班級要建立學(xué)生違紀(jì)信息報(bào)告制度與網(wǎng)絡(luò)。對違紀(jì)學(xué)生的處理，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以有關(guān)法律法規(guī)、校規(guī)為準(zhǔn)繩，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、材料充分的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

　　第十五條 對違紀(jì)學(xué)生的處理，由班主任或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)違紀(jì)事實(shí)和本規(guī)定，提出初步處理意見報(bào)政保處;政保處應(yīng)按照分級負(fù)責(zé)處理的辦法及時(shí)作出處理，警告、嚴(yán)重警告處分，由政保處決定簽發(fā);記過處分由政保處主任報(bào)分管校長擬處;留校察看的處分由分管校長、校長審簽，勒令退學(xué)或開除的處分由校長辦公會議研究決定。

　　第十六條 對學(xué)生違紀(jì)的處理應(yīng)注意時(shí)效性，處理結(jié)論通常在違紀(jì)事實(shí)搞清楚后的一周內(nèi)作出，一些重大違紀(jì)事件應(yīng)從速處理。有關(guān)書面處理應(yīng)及時(shí)在相應(yīng)范圍內(nèi)公布，并與違紀(jì)學(xué)生及家長見面，處分結(jié)果留政保處存檔。

　　第十七條 受處分的學(xué)生如對所處分不服，可在接到處分決定的通知三日內(nèi)，向?qū)W校政保處提出書面申訴，學(xué)校有責(zé)任對學(xué)生提出的申訴進(jìn)行及時(shí)復(fù)查核實(shí)，申訴書所述和原定案事實(shí)有重大出入的，學(xué)校應(yīng)在十天內(nèi)給予復(fù)議，并將復(fù)議情況及時(shí)轉(zhuǎn)告有關(guān)部門和申訴人，申訴和復(fù)議期間，不得以任何理由停止處分決定的執(zhí)行。

　　第十八條 違紀(jì)學(xué)生在記過及以上處分期間內(nèi)，操行為“中”，由學(xué)校認(rèn)定為“非文明學(xué)生”，在未撤銷處分的以后各學(xué)期內(nèi)不得被評為“綜合素質(zhì)優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等。

　　第十九條 學(xué)生因違紀(jì)等原因自行轉(zhuǎn)學(xué)的，一律不退學(xué)費(fèi);因受校紀(jì)處分被勒令退學(xué)和開除的，也一律不退已收取的學(xué)費(fèi)。

　　第二十條 違紀(jì)學(xué)生，自處分以后，要嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，深刻反思錯(cuò)誤，每月向政保處書面匯報(bào)思想，思想?yún)R報(bào)單上班主任必須履行審核手續(xù)。

　　第二十一條 申請撤銷處分要履行本人申請、班委提議，召開學(xué)生座談會征求意見，班主任簽署意見報(bào)政保處審批(記過以上處分由校長室審批)等手續(xù)程序。從申請撤銷處分至撤銷處分原則上須經(jīng)過政保處一個(gè)月左右的考察時(shí)間。

　　第二十二條 撤銷處分的期限視處分等級、改正錯(cuò)誤的態(tài)度、進(jìn)步表現(xiàn)而定。原則上嚴(yán)重警告以下處分在三個(gè)月后;記過處分在六個(gè)月后;留校察看以上處分需在1年以后。如在處分期間有立功表現(xiàn)，可按照程序提前撤銷處分，但必須附上詳細(xì)材料。

　　第二十三條 對第四學(xué)期仍未撤銷處分的記過以上違紀(jì)學(xué)生暫緩?fù)扑]就業(yè);對畢業(yè)時(shí)仍未撤銷處分的違紀(jì)學(xué)生作結(jié)業(yè)處理。

　　第二十四條 本規(guī)定自二○**年四月一日起執(zhí)行，由政保處負(fù)責(zé)解釋。