博物館宣教部巾幗文明崗活動(dòng)制度

　　1、博物館成立創(chuàng)建“巾幗文明崗”領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、巾幗文明崗崗長(zhǎng)應(yīng)規(guī)劃巾幗文明崗活動(dòng)內(nèi)容，并組織成員按計(jì)劃活動(dòng)，做好記錄。

　　3、巾幗文明崗成員應(yīng)按時(shí)參加巾幗文明崗活動(dòng)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，自覺增強(qiáng)巾幗建功觀念。定期進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，并由崗長(zhǎng)組織每月舉行一次交流會(huì)。

　　5、巾幗文明崗崗長(zhǎng)由部室正副主任兼任，并負(fù)責(zé)巾幗文明崗的日常活動(dòng)安排。

　　6、巾幗文明崗崗員協(xié)助館領(lǐng)導(dǎo)作好職工的思想政治工作，聯(lián)系周圍職工開展談心活動(dòng)。

篇2：館宣教部巾幗文明崗學(xué)習(xí)制度

>　　博物館宣教部巾幗文明崗學(xué)習(xí)制度

　　1、每月保證兩小時(shí)的政治或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，不斷提高全體職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)博物館事業(yè)和素質(zhì)教育的需要。

　　2、每周召開一次部室會(huì)議，統(tǒng)一步驟，精心安排工作。

　　3、每月召開一次部室民主生活會(huì)、職工民主生活會(huì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，做到互相監(jiān)督，互相幫助。

　　4、定期召開“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組專門會(huì)議，研究總結(jié)示范崗工作，為博物館發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議和意見。

　　5、每次參加學(xué)習(xí)和會(huì)議的人員必須自覺遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律，認(rèn)真摘錄筆記，不做其他事情或講空話，要專心聽講，努力提高學(xué)習(xí)和會(huì)議的效率。并把參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的表現(xiàn)作為職工年度考核內(nèi)容。

篇3：博物館巾幗文明崗考核制度

　　博物館巾幗文明崗考核制度

　　為了促進(jìn)“巾幗文明崗”高效、有序的開展，特制訂了此考核制度，希望能使?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明崗”活動(dòng)產(chǎn)生實(shí)效，提升員工自身素質(zhì)的同時(shí)，更提升了宣教部的服務(wù)水平。

　　1、基礎(chǔ)工作考核：日常考勤：考勤卡每月底統(tǒng)計(jì)一次，統(tǒng)計(jì)出每人每月出勤概況（如：加班時(shí)間、早退、遲到、事（病）假、曠工等）

　　2、工作績(jī)效考核：

　　（1）量化考核，客觀評(píng)價(jià)：從“德、能、勤、績(jī)”幾個(gè)方面，制定巾幗文明崗在崗人員詳細(xì)的績(jī)效考核指標(biāo)。業(yè)績(jī)的好壞、質(zhì)效的高低、綜合素質(zhì)的優(yōu)劣可通過量化直觀反映出來(lái)，通過業(yè)績(jī)考核對(duì)各人員進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。

　　（2）末位批評(píng)，不斷進(jìn)取：根據(jù)情況及時(shí)優(yōu)化“巾幗文明崗”參賽隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)行末位批評(píng)，嚴(yán)重不合格者予以淘汰，不斷督促在崗人員的工作積極性。