測(cè)繪項(xiàng)目質(zhì)量獎(jiǎng)懲

　　對(duì)所有項(xiàng)目進(jìn)行年終最佳質(zhì)量評(píng)比，依據(jù)工程面積、難度、服務(wù)、等要素，在優(yōu)秀、優(yōu)良兩個(gè)等級(jí)中，共選出前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)由技術(shù)部牽頭，項(xiàng)目管理部等部門配合總經(jīng)理審批。

　　第一名、一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，并作為評(píng)定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　第二名、一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元，并作為評(píng)定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　第三名、一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，并作為評(píng)定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　為調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，提高廣大員工的質(zhì)量意識(shí)，增設(shè)最佳質(zhì)量進(jìn)步獎(jiǎng)一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　依據(jù)不合格品產(chǎn)生的原因?qū)χ苯迂?zé)任人和間接責(zé)任人進(jìn)行處罰。

　　一般錯(cuò)誤的直接責(zé)任人處以100～200元罰款，扣除年度考核工資的10％；間接責(zé)任人處以50～100元罰款，扣除年度考核工資的5％；

　　嚴(yán)重性錯(cuò)誤直接責(zé)任人處以200～400元罰款，扣除年度考核工資的20％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以200～300元罰款，扣除年度考核工資的10％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　一般質(zhì)量事故直接責(zé)任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的50％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以300～500元罰款，扣除年度考核工資的40％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　嚴(yán)重質(zhì)量事故直接責(zé)任人處以800～1500元罰款，扣除全部年度考核工資，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的80％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　如情節(jié)嚴(yán)重，觸犯相關(guān)法律，由司法機(jī)關(guān)處理。

篇2：小學(xué)質(zhì)量調(diào)研的獎(jiǎng)懲制度

　　小學(xué)關(guān)于質(zhì)量調(diào)研的獎(jiǎng)懲制度

　　為了大力推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)縣局的全面提升教學(xué)質(zhì)量年活動(dòng)實(shí)施方案，街道中心校結(jié)合教學(xué)的實(shí)際情況，舉行月質(zhì)量調(diào)研活動(dòng)及學(xué)期期末調(diào)研活動(dòng)，為了表彰優(yōu)秀，激勵(lì)后進(jìn)，特制定本制度：

　　一、參考依據(jù)

　　以本次調(diào)研的上一次量化考核成績(jī)作為依據(jù)。

　　二、獎(jiǎng)懲

　　1、語(yǔ)數(shù)英每次調(diào)研成績(jī)位居全街道同年級(jí)同學(xué)科前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50、40、30元。

　　2、語(yǔ)數(shù)英每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10元。

　　3、語(yǔ)數(shù)英每次調(diào)研成績(jī)位居全街道同年級(jí)同學(xué)科后三名的由教研室組織召集開(kāi)會(huì)，幫助分析成績(jī)并進(jìn)行誡勉談話(相比上一次有進(jìn)步名次的不用參與談話)。最后一名的并作出書面說(shuō)明。

　　4、語(yǔ)數(shù)英連續(xù)兩次位居后三名的學(xué)科教師由中心校校長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話。

　　5、在一學(xué)年兩次期末質(zhì)量調(diào)研中，量化成績(jī)位居同年級(jí)同學(xué)科后1/3名次的，并且未進(jìn)步2個(gè)名次的(依據(jù)以年終的期末考試)，報(bào)考縣局招聘教師時(shí)學(xué)校不予出具證明。

　　6、在縣局的歷次質(zhì)量抽測(cè)中，學(xué)生成績(jī)位居全縣后1/3名次的任課教師，當(dāng)年所有的評(píng)先樹優(yōu)一票否決。

　　三、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸中心校。

　　鄭山街道小學(xué)教師教學(xué)成績(jī)量化細(xì)則

　　為了提高全街道教育教學(xué)質(zhì)量,激發(fā)廣大教師的工作積極性,增強(qiáng)教師的工作競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),為教師的年度考核、評(píng)先樹優(yōu)及職稱評(píng)聘提供重要依據(jù);結(jié)合實(shí)際特制定本教學(xué)成績(jī)量化考核細(xì)則。

　　一、界定：

　　考試學(xué)科：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)。

　　考查學(xué)科：品生(社)、科學(xué)、信息、美術(shù)、體育、音樂(lè)、地方課程(傳統(tǒng)文化、安全教育、環(huán)境教育)。

　　考核方式：各學(xué)科以學(xué)期結(jié)束前教研室統(tǒng)一組織的調(diào)研作為依據(jù)。書面考核的學(xué)科有：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、品生(社)、科學(xué)、信息、美術(shù)、音樂(lè)、地方課程。技能考核的學(xué)科有：科學(xué)、信息、體育、音樂(lè)。

　　二、成績(jī)的計(jì)算：

　　1、語(yǔ)數(shù)英學(xué)科的教師教學(xué)成績(jī)量化：以教研室統(tǒng)一調(diào)研成績(jī)作為依據(jù)，考試學(xué)科量化合格率、優(yōu)秀率、平均分;考查學(xué)科量化合格率、平均分。考試學(xué)科三項(xiàng)所占比率為合格率為40%、優(yōu)秀率為30%、平均分為30%，最終的量化分滿分按照90%計(jì)入。考查學(xué)科的合格率為60%;平均分為40%，最終的量化分滿分按照10%計(jì)入。代一個(gè)或者多個(gè)考查學(xué)科的教師，取考查學(xué)科的平均值后按照10%計(jì)入。不代考查學(xué)科的語(yǔ)數(shù)英教師的成績(jī)按100%計(jì)入。

　　2、其他專職的教學(xué)成績(jī)量化：

　　按照同年級(jí)同學(xué)科成績(jī)第一名為滿分，依據(jù)公式：個(gè)人成績(jī)=個(gè)人成績(jī)/第一名成績(jī)*100計(jì)算取值后，然后每個(gè)年級(jí)的同一學(xué)科根據(jù)取值統(tǒng)一排序。

　　3、附加分：

　　考慮到班級(jí)的人數(shù)問(wèn)題，在核定考試人數(shù)后，取同年級(jí)的平均人數(shù)，超過(guò)平均人數(shù)的，在語(yǔ)數(shù)英總量化分確定后，多一個(gè)學(xué)生加0.1分，低于平均人數(shù)不扣分。

　　三、說(shuō)明：

　　1、考慮到班級(jí)的均衡、學(xué)生的差異問(wèn)題，計(jì)算每個(gè)班級(jí)的量化成績(jī)時(shí)在實(shí)有學(xué)生人數(shù)的基礎(chǔ)上減4%后進(jìn)行計(jì)算。

　　2、學(xué)生的確定，以建檔人數(shù)作為基數(shù)，減去有正式轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)及借讀手續(xù)的學(xué)生，生病的學(xué)生需提供醫(yī)院的診斷證明和藥費(fèi)單據(jù)。

　　3、學(xué)校反映學(xué)生有其他原因的，只要建檔，不再考慮其他因素。

篇3：云溪小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲制度

　　云溪小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲制度

　　為激勵(lì)教師認(rèn)真工作，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。

　　1、位次獎(jiǎng)懲：較上期位次每進(jìn)一位獎(jiǎng)勵(lì)100元，每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀教師候選人。分差在2分以內(nèi)不計(jì)退位。

　　2、優(yōu)生數(shù)獎(jiǎng)：班級(jí)優(yōu)生數(shù)每出現(xiàn)一人獎(jiǎng)勵(lì)班主任以及全體統(tǒng)考科目教師（含班主任所任學(xué)科）各30元。優(yōu)生數(shù)增加最多的班主任提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數(shù)每減少一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元。

　　3、縣抽考獎(jiǎng)：?jiǎn)慰婆盼贿M(jìn)入所在類別學(xué)校中游及以上的，提名為優(yōu)秀教師候選人。居倒數(shù)10位以內(nèi)的懲100——300元。

　　4、點(diǎn)上教師獎(jiǎng)懲：?jiǎn)慰婆盼幻械?，2、3名的分別給予300、200、100元的獎(jiǎng)勵(lì)，居倒數(shù)位次者將不再聘用或調(diào)動(dòng)崗位。

　　5、非統(tǒng)考科目獎(jiǎng)懲：在縣級(jí)抽查中名列前茅的獎(jiǎng)勵(lì)200——500元，并提名為優(yōu)秀教師候選人。倒數(shù)位次的懲20元。

　　6、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，若考風(fēng)不正成績(jī)失真，則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級(jí)相關(guān)制度發(fā)生聯(lián)系，上級(jí)相關(guān)制度由上級(jí)執(zhí)行，本校不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

　　7、本制度從20**年春季執(zhí)行。優(yōu)生考慮開(kāi)學(xué)初的轉(zhuǎn)出，但不考慮中途轉(zhuǎn)出，也不考慮轉(zhuǎn)進(jìn)。