測繪質(zhì)量崗位職責(zé)和權(quán)限

　　總工程師

　　1）、組織技術(shù)發(fā)展部、項(xiàng)目管理部編制并審核該辦法；

　　2）、組織、指導(dǎo)公司技術(shù)發(fā)展部、工程部的質(zhì)量管理；

　　3）、參加公司質(zhì)量評審會(huì)，落實(shí)質(zhì)量評審會(huì)議決議；

　　4）、負(fù)責(zé)對測繪不合格產(chǎn)品，提出技術(shù)整改措施并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5）、組織編制公司年度工程質(zhì)量通病的糾正和預(yù)防措施，并評價(jià)其措施的有效性。

　　6）、保證本辦法確實(shí)落實(shí)，及有效運(yùn)行。

　　技術(shù)發(fā)展部

　　1)、協(xié)助公司總工程師工作；

　　2)、組織相關(guān)人員編制該辦法；

　　3）、參加事故現(xiàn)場的質(zhì)量調(diào)查，并向質(zhì)量評審會(huì)提供現(xiàn)場質(zhì)量調(diào)查報(bào)告，參與質(zhì)量評定；

　　4）、組織參加質(zhì)量評審會(huì)，落實(shí)質(zhì)量評審會(huì)議決議；

　　5）、負(fù)責(zé)對出現(xiàn)的質(zhì)量投訴及事故，進(jìn)行分析、匯總。

　　6）、積極督促現(xiàn)場進(jìn)行整改，并進(jìn)行復(fù)查。

　　7）、保證本辦法確實(shí)落實(shí)，及有效運(yùn)行。

　　項(xiàng)目管理部

　　1）、參與本辦法的編制；

　　2）、為質(zhì)量檢查及評定提供人力資源；

　　3）、參加事故現(xiàn)場的質(zhì)量調(diào)查，并向質(zhì)量評審會(huì)提供現(xiàn)場質(zhì)量調(diào)查報(bào)告，參與質(zhì)量評定；

　　4）、參加質(zhì)量評審會(huì)，落實(shí)質(zhì)量評審會(huì)議決議；

　　5）、積極督促現(xiàn)場進(jìn)行整改，并進(jìn)行復(fù)查；

　　6）、保證本辦法確實(shí)落實(shí)，及有效運(yùn)行。

　　設(shè)備室

　　1）、為質(zhì)量檢查及評定提供設(shè)備資源；

　　2）、參加事故現(xiàn)場的質(zhì)量調(diào)查，并向質(zhì)量評審會(huì)提供現(xiàn)場質(zhì)量調(diào)查報(bào)告，參與質(zhì)量評定；

　　3）、參加質(zhì)量評審會(huì)，落實(shí)質(zhì)量評審會(huì)議決議。

　　檔案室

　　1）、測量表格的領(lǐng)用及發(fā)放。

　　2）、負(fù)責(zé)調(diào)查報(bào)告及相關(guān)文件的存檔工作；

　　辦公室

　　1）、協(xié)助評審會(huì)落實(shí)本辦法，保證本辦法有效運(yùn)行；

　　2）、負(fù)責(zé)公司對本辦法意見的征集工作，保障本辦法的持續(xù)改進(jìn)。

　　測繪項(xiàng)目經(jīng)理

　　1）、參加施工測量技術(shù)方案編制工作。

　　2）、認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)監(jiān)理審批的施工測量技術(shù)方案。

　　3）、認(rèn)真執(zhí)行項(xiàng)目下達(dá)的工作計(jì)劃，積極主動(dòng)配合項(xiàng)目，確保工程施工的正常進(jìn)行；測繪作業(yè)前對作業(yè)人員進(jìn)行交底。

　　4）、負(fù)責(zé)本工程項(xiàng)目測繪作業(yè)的自檢，自檢率100%。

　　5）、負(fù)責(zé)本工程項(xiàng)目測繪資料的編制、管理。

　　6）、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)測量工作的責(zé)任工程師保持聯(lián)系，及時(shí)解決問題；負(fù)責(zé)與測量放線工作的下道工序進(jìn)行交接。

　　測繪作業(yè)人員

　　1）、在測繪項(xiàng)目經(jīng)理組織下進(jìn)行現(xiàn)場測繪作業(yè)。

　　2）、嚴(yán)格按測繪規(guī)范及測繪項(xiàng)目經(jīng)理交底進(jìn)行操作，對測繪作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　3）、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司質(zhì)量管理文件和測繪專業(yè)知識(shí)，不斷提高自身的技術(shù)水平和質(zhì)量意識(shí)。

篇2：企業(yè)測繪員崗位任職要求

　　企業(yè)測繪員崗位任職要求

　　對于企業(yè)在招聘測繪員崗位時(shí)，一般都要有怎樣的學(xué)歷與怎樣的測繪經(jīng)驗(yàn)才能符合要求呢？

　　1、大專以上學(xué)歷，測繪及測繪相關(guān)專業(yè)，熟悉測繪相關(guān)專業(yè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

　　2、熟練使用全站儀、GPS、水準(zhǔn)儀等測量儀器。

　　3、熟練操作AUtoCAD，Cass等繪圖軟件及office辦公軟件。

　　4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)、具有較強(qiáng)的人際溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

　　5、有1-2年測繪工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)測量內(nèi)外業(yè)及房屋面積量算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇3：測繪項(xiàng)目質(zhì)量獎(jiǎng)懲

　　測繪項(xiàng)目質(zhì)量獎(jiǎng)懲

　　對所有項(xiàng)目進(jìn)行年終最佳質(zhì)量評比，依據(jù)工程面積、難度、服務(wù)、等要素，在優(yōu)秀、優(yōu)良兩個(gè)等級(jí)中，共選出前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)由技術(shù)部牽頭，項(xiàng)目管理部等部門配合總經(jīng)理審批。

　　第一名、一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，并作為評定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　第二名、一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元，并作為評定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　第三名、一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，并作為評定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　為調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，提高廣大員工的質(zhì)量意識(shí)，增設(shè)最佳質(zhì)量進(jìn)步獎(jiǎng)一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　依據(jù)不合格品產(chǎn)生的原因?qū)χ苯迂?zé)任人和間接責(zé)任人進(jìn)行處罰。

　　一般錯(cuò)誤的直接責(zé)任人處以100～200元罰款，扣除年度考核工資的10％；間接責(zé)任人處以50～100元罰款，扣除年度考核工資的5％；

　　嚴(yán)重性錯(cuò)誤直接責(zé)任人處以200～400元罰款，扣除年度考核工資的20％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以200～300元罰款，扣除年度考核工資的10％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　一般質(zhì)量事故直接責(zé)任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的50％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以300～500元罰款，扣除年度考核工資的40％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　嚴(yán)重質(zhì)量事故直接責(zé)任人處以800～1500元罰款，扣除全部年度考核工資，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的80％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　如情節(jié)嚴(yán)重，觸犯相關(guān)法律，由司法機(jī)關(guān)處理。