工廠員工考勤系統(tǒng)操作流程：

　　(1)記錄卡號(hào)：新來(lái)員工入廠一星期，給予辦理正式廠牌及考勤卡，我們記錄下考號(hào)在指定的記錄本上;

　　(2)新增員工：打開(kāi)考勤系統(tǒng)，先在"員工管理"中選擇新增員工，輸入姓名、工號(hào)(工號(hào)為各部門(mén)的開(kāi)頭第一個(gè)字母的大寫(xiě))，選擇部門(mén)即可;

　　(3)手工發(fā)卡：在"設(shè)備管理"--"卡管理"，找到相應(yīng)的部門(mén)及姓名，然后選擇手工發(fā)卡，輸入卡號(hào)，發(fā)卡成功;

　　(4)白名單導(dǎo)出及導(dǎo)入：在"設(shè)備管理：--"通過(guò)U盤(pán)下傳白名單"，將新加入的人員的資料導(dǎo)入到U盤(pán)，然后拿管理卡對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行操作，選擇"白名單導(dǎo)入"即可將員工信息導(dǎo)入考勤機(jī)內(nèi);

　　(5)導(dǎo)出數(shù)據(jù)及查詢數(shù)據(jù)：用管理卡在卡勤機(jī)上操作，選擇"下傳數(shù)據(jù)"，所有打卡記錄存入U(xiǎn)盤(pán)，將U盤(pán)插上電腦，在"設(shè)備管理"--"通過(guò)U盤(pán)讀取數(shù)據(jù)"即可，在考勤系統(tǒng)內(nèi)"考勤管理"--"查詢刷卡記錄"選擇相應(yīng)的部門(mén)相應(yīng)的人員可查詢打卡情況。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門(mén)組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門(mén)安排，員工必須按所在部門(mén)規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書(shū)。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門(mén)經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門(mén)作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門(mén)經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門(mén)經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷(xiāo)。

　　四、曠工

　　無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請(qǐng)假

　　員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門(mén)應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛(ài)護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺(jué)遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書(shū)面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒(méi)有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門(mén)口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒(méi)有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說(shuō)明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過(guò)一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽(yáng)縣E初級(jí)中學(xué)