員工工資核算工作責(zé)任制度：

　　(1)水電費(fèi)用計(jì)算：每個(gè)月月底通知電工將所有宿舍樓的水電表抄出來(lái)并計(jì)算出每個(gè)宿舍及每個(gè)員工的水電費(fèi)，冷水、熱水、電費(fèi)單價(jià)按最新通知執(zhí)行;

　　(2)獎(jiǎng)金與補(bǔ)助：因公事開(kāi)通QQ會(huì)員的給予補(bǔ)助10元;

　　(3)社保：按是否佛山戶(hù)口及購(gòu)買(mǎi)社保的種類(lèi)不同而分別扣相應(yīng)的款項(xiàng);

　　(4)工資表完成時(shí)間：在每月生產(chǎn)部遞交完所有工資后兩天內(nèi)完成;

　　(5)工資條發(fā)放：每月十八號(hào)，遇到星期六星期天往后推遲，每月16號(hào)、17號(hào)簽收工資條，沒(méi)來(lái)簽收工資條的不給予發(fā)放工資;

　　附件11：《工資表》

篇2：河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例(2008)

　　河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例(20**)

　　河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告 （第82號(hào)）

　　《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于20**年9月21日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20**年1月1日起施行。

　　二○○七年九月二十一日

　　河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

　　（20**年9月21日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)）

　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開(kāi)展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

　　第三條 本條例所稱(chēng)職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。

　　本條例所稱(chēng)職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。

　　第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

　　第五條 職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

　　第六條 建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商。

　　在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過(guò)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。

　　第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職工工資集體合同進(jìn)行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。

　　地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)，協(xié)助縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)對(duì)職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

　　第二章 職工工資集體協(xié)商代表

　　第八條 職工一方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。

　　每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。

　　職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他職工代表?yè)?dān)任；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。

　　第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿(mǎn)之日止。

　　第十條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢(xún)。

　　第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。

　　第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　（一）參加職工工資集體協(xié)商；

　　（二）及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)，解答本方人員的詢(xún)問(wèn)；

　　（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；

　　（四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

　　（五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；

　　（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

　　職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。

　　第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。

　　第十五條 協(xié)商過(guò)程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。

　　第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

　　第十六條 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

　　（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　（二）工資支付辦法、支付時(shí)間；

　　（三）年度工資總額和職工平均工資水平；

　　（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

　　（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；

　　（六）學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇；

　　（七）計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；

　　（八）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

　　（九）職工工資集體合同的起止時(shí)間；

　　（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；

　　（十一）職工工資集體合同的終止條件；

　　（十二）職工工資集體合同的違約責(zé)任；

　　（十三）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　第十七條 協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：

　　（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

　　（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

　　（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

　　（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

　　（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

　　（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

　　（七）其他有關(guān)情況。

　　第十八條 職工和企業(yè)任何一方均可以書(shū)面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書(shū)之日起十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開(kāi)始的日期。

　　第十九條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。

　　第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

　　第二十一條 職工工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。

　　職工工資集體合同文本草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。

　　第二十二條 職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始之日起六十日內(nèi)訂立。

　　第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

　　（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無(wú)法履行的；

　　（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；

　　（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四章 工資集體合同的審查和爭(zhēng)議處理

　　第二十四條 職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)進(jìn)行合法性審查。

　　第二十五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)對(duì)職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見(jiàn)通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。

　　第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿(mǎn)前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。

　　第二十七條 職工工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

　　第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)職工工資集體合同的訂立、履行情況實(shí)施監(jiān)察。

　　第二十九條 職工工資集體合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第三十條 用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動(dòng)合同法、工會(huì)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第三十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責(zé)的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

　　第五章 附則

　　第三十二條 本條例自20**年1月1日起施行。

篇3：天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例(2010)

　　天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例(20**)

　　(20**年7月22日天津市第十五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò))

　　天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)依照法律規(guī)定開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。

　　區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。

　　第三條 本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。

　　本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專(zhuān)門(mén)就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

　　第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　第五條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會(huì)積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。

　　第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)政策指導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)代表組織，對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。

　　第二章 工資集體協(xié)商代表

　　第七條 職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)；尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。

　　企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

　　協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。

　　第八條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

　　職工方的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席因故不能參加協(xié)商的,可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會(huì)主席出缺的，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書(shū)面委托本方其他人員代理。

　　第九條 協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。

　　第十條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問(wèn)。

　　第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿,履行下列職責(zé)：

　　(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn)；

　　(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

　　(三)參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

　　(四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行；

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

　　第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。

　　雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。

　　第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并征得職工本人同意。

　　第十五條 協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。

　　第三章 工資集體協(xié)商程序

　　第十六條 工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行。

　　第十七條 工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書(shū)，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間等。

　　接受協(xié)商意向書(shū)的一方，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間。

　　第十八條 在工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的五個(gè)工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。

　　第十九條 工資集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。

　　第二十條 工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論審議。

　　第二十一條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。

　　工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。

　　第二十二條 工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

　　第四章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

　　第二十三條 企業(yè)方和職工方就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：

　　(一)工資分配制度；

　　(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

　　(三)工資支付辦法；

　　(四)津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

　　(五)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法；

　　(六)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

　　(七)福利待遇；

　　(八)加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；

　　(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；

　　(十)其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。

　　第二十四條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

　　第二十五條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ)：

　　(一)市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線；

　　(二)有關(guān)部門(mén)發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息；

　　(三)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

　　(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第五章 工資集體協(xié)議

　　第二十六條 工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

　　工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。

　　第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會(huì)議記錄及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。

　　第二十八條 工資集體協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第六章 法律責(zé)任

　　第二十九條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正：

　　(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的；

　　(二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的；

　　(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的；

　　(四)阻礙開(kāi)展工資集體協(xié)商的。

　　第三十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無(wú)正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　第三十一條 協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第七章 附則

　　第三十二條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。

　　第三十三條 本條例自20**年9月1日起施行。