未訂立競業(yè)避止條款而引起的爭議
案例簡介
丘某為某高新技術開發(fā)企業(yè)中專門從事軟件開發(fā)的技術人員，與丘某原單位有競爭的另一軟件開發(fā)的企業(yè)有意以高薪聘請丘某。合同到期后，丘某遂與原單位提出不再續(xù)簽勞動合同，原單位拒絕了丘某的要求，丘某認為原單位無權干涉其自由擇業(yè)權，于是到另一家軟件開發(fā)公司上班。丘某的原單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
處理結果
勞動爭議仲裁委員會認為丘某與原單位勞動合同已到期，合同中又沒有關于競業(yè)避止的條款，原用人單位不能要求丘某承擔責任。
案例評析
競業(yè)避止條款是指用人單位與對本單位技術和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科研人員和其他相關人員協(xié)商的約定的，有關人員在離開單位后一定期限內再到經營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務的條款。
關于競業(yè)避止條款《勞動法》沒有將其規(guī)定為勞動合同的必備條款。因此，勞動者和用人單位可以自由約定。本案中丘某的原單位與丘某的勞動合同中未訂立競業(yè)避止條款，合同期滿又未簽訂相關協(xié)議，所以丘某不負有競業(yè)避止的義務，丘某的原單位不能限制丘某到其競爭對手處任職。該單位只能自己承擔其雇員跳槽到競爭對手處的損失。競業(yè)避止往往與商業(yè)秘密相關聯(lián)，用人單位為避免承擔此種風險，可在勞動合同中訂立競業(yè)避止條款，或在保密協(xié)議中規(guī)定有關內容。
根據(jù)國家科委1997年頒發(fā)的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》，在訂立該條款時應注意以下幾點：
(1)競業(yè)避止條款既可以在勞動聘用合同中約定，也可以在知識產權歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定。
(2)凡是有競業(yè)限制約定的，單位應向有關人員支付一定數(shù)額的補償費，且嚴格執(zhí)行有關科技人員的政策。否則，競業(yè)限制條款自行終止。
(3)與競業(yè)限制內容相關的技術秘密如已為公眾所知悉或已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，競業(yè)限制條款自行終止。
(4)負有競業(yè)限制義務的勞動者應自覺遵守協(xié)議，否則要按照協(xié)議承擔違約責任。
篇2：未訂立競業(yè)避止條款而引起的爭議
未訂立競業(yè)避止條款而引起的爭議
案例簡介
丘某為某高新技術開發(fā)企業(yè)中專門從事軟件開發(fā)的技術人員，與丘某原單位有競爭的另一軟件開發(fā)的企業(yè)有意以高薪聘請丘某。合同到期后，丘某遂與原單位提出不再續(xù)簽勞動合同，原單位拒絕了丘某的要求，丘某認為原單位無權干涉其自由擇業(yè)權，于是到另一家軟件開發(fā)公司上班。丘某的原單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
處理結果
勞動爭議仲裁委員會認為丘某與原單位勞動合同已到期，合同中又沒有關于競業(yè)避止的條款，原用人單位不能要求丘某承擔責任。
案例評析
競業(yè)避止條款是指用人單位與對本單位技術和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科研人員和其他相關人員協(xié)商的約定的，有關人員在離開單位后一定期限內再到經營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務的條款。
關于競業(yè)避止條款《勞動法》沒有將其規(guī)定為勞動合同的必備條款。因此，勞動者和用人單位可以自由約定。本案中丘某的原單位與丘某的勞動合同中未訂立競業(yè)避止條款，合同期滿又未簽訂相關協(xié)議，所以丘某不負有競業(yè)避止的義務，丘某的原單位不能限制丘某到其競爭對手處任職。該單位只能自己承擔其雇員跳槽到競爭對手處的損失。競業(yè)避止往往與商業(yè)秘密相關聯(lián)，用人單位為避免承擔此種風險，可在勞動合同中訂立競業(yè)避止條款，或在保密協(xié)議中規(guī)定有關內容。
根據(jù)國家科委1997年頒發(fā)的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》，在訂立該條款時應注意以下幾點：
(1)競業(yè)避止條款既可以在勞動聘用合同中約定，也可以在知識產權歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定。
(2)凡是有競業(yè)限制約定的，單位應向有關人員支付一定數(shù)額的補償費，且嚴格執(zhí)行有關科技人員的政策。否則，競業(yè)限制條款自行終止。
(3)與競業(yè)限制內容相關的技術秘密如已為公眾所知悉或已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，競業(yè)限制條款自行終止。
(4)負有競業(yè)限制義務的勞動者應自覺遵守協(xié)議，否則要按照協(xié)議承擔違約責任。
篇3：勞動合同補充協(xié)議范本:競業(yè)限制保密條款
勞動合同補充協(xié)議范本：競業(yè)限制與保密條款
甲方：
乙方：（身份證號：）
為了更好地規(guī)范雙方間的勞動關系,雙方特就報酬、保密、競業(yè)限制等事宜簽訂如下補充協(xié)議，以資共同遵守：
一、關于勞動報酬
乙方的報酬由基本工資和業(yè)務抽成兩部分構成，具體為：
（一） 乙方的基本工資為元/月，甲方依法于每月底前按月支付。
（二） 業(yè)務抽成按為甲方創(chuàng)收營業(yè)額的%的比例按年結算，相應稅費由甲方依法代扣代繳。
（三）乙方的業(yè)務抽成在每個會計年度屆滿之日起日內結算完畢。
二、關于競業(yè)限制
（一）勞動合同期內，乙方應當遵守法律、行政法規(guī)和有關約定，對甲方負有忠實義務和勤勉義務：
1、乙方需全身心投入到甲方的業(yè)務上,與甲方共同發(fā)展；
2、在勞動合同期內，乙方未經甲方允許不得以個人或親屬名義以包括自營、參股等任何形式經營與甲方有相類似的產品或服務；
3、利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務。
（二）競業(yè)限制期間
勞動合同解除或終止之日起兩年內，乙方不得任職于與本單位生產或者經營同類產品或從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己以個人或親屬的名義開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
（三）競業(yè)限制津貼
勞動合同終止后，甲方對乙方遵守競業(yè)限制規(guī)定予以津貼，每月______元人民幣，勞動合同期滿后，甲方應于每月日向乙方發(fā)放津貼。
三、關于保密
（一）保密的內容和范圍
甲方秘密是指甲方不主動向外部企事業(yè)單位、機關、個人等公開的經營信息、資源信息等，具體包括但不限于：
1、實施和計劃實施的經營戰(zhàn)略、經營項目及經營決策；
2、
......
9、其它經甲方確定應當保密的技術信息。
（二） 保密期
1、勞動合同期內；以及，
2、甲方商業(yè)秘密未被公眾知悉期內。
（三） 乙方承諾
1、在甲方工作期間乙方使用任何知識、信息均與前受聘單位以及其他單位的商業(yè)秘密、知識產權等無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位以及其他單位的商業(yè)秘密、知識產權，在甲方工作期間乙方不利用前受聘單位或其他單位的保密信息為甲方服務；
2、乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前月通知甲方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；
3、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前月通知對方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；
4、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議在保密期內的保密義務，不得損害甲方利益。
四、違約責任
（一）甲方遲延支付工資的，應當依法承擔相應的違約責任；
（二）在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，乙方應賠償甲方的經濟損失，甲方并有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方行為構成犯罪的，甲方將訴諸法律、追究乙方刑事責任；
（三）在勞動合同期滿后的競業(yè)限制期內，乙方違反本協(xié)議及相關協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，乙方應雙倍返還甲方已付的競業(yè)限制津貼，并應賠償給甲方造成的全部經濟損失；乙方行為構成犯罪的，甲方將訴諸法律、追究乙方刑事責任；
（四）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，甲方并有權單方解除與乙方的勞動合同關系，造成甲方重大經濟損失的，乙方應賠償甲方的經濟損失；乙方行為構成犯罪的，甲方將訴諸法律、追究乙方刑事責任。
五、 其他
1、本協(xié)議與雙方簽署的勞動合同不一致的，以本協(xié)議為準。
2、本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
（簽章）(簽字)
年月日年月日