電器公司人力資源部崗位職責(zé)
經(jīng)理：
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、薪酬設(shè)計；
3、崗位編制管理；
4、定期組織績效考核;
5、勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂；
6、制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;
7、福利制度的規(guī)劃；
8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、改進(jìn)，手冊修改完善
上級：總經(jīng)理
下級：副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管
副經(jīng)理：
1、經(jīng)理不在時，全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作；
2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。
上級：經(jīng)理
下級：文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管
文員：
1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔；
2、其他部門文件的匯總、存檔；
3、固定資產(chǎn)管理；
4、電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。
上級：經(jīng)理
下級：無
薪酬主管：
1、工資、獎金表匯總、審核、制作；
2、辦公區(qū)薪資發(fā)放；
3、新員工分配；
4、促銷員手續(xù)辦理，檔案建立；
5、離職人員手續(xù)辦理；
6、年度體檢。
上級：經(jīng)理
下級：無
招聘、培訓(xùn)主管：
1、招聘、培訓(xùn)計劃的制定、實(shí)施；
2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫；
3、《大中視野》的編撰；
4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織；
5、社會保險。
上級：經(jīng)理
下級：無
檔案主管：
1、檔案管理；
2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù)；
3、員工調(diào)配手續(xù)辦理；
4、勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。
上級：經(jīng)理
下級：無
組織結(jié)構(gòu)主管：
1、管理手冊的更新、完善；
2、依據(jù)公司發(fā)展情況，提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議；
3、各部門崗位變動、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報告匯總，并上報經(jīng)理；
4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議；
5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容，提出培訓(xùn)建議。
上級：經(jīng)理
下級：無
篇2：公司人力資源部職責(zé)
公司人力資源部職責(zé)
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
篇3：城發(fā)投資公司人力資源部部門職責(zé)
城發(fā)投資公司人力資源部部門職責(zé)
1.崗位設(shè)置圖
2.部門使命
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提高機(jī)會。
3部門職責(zé)
3.1人力資源規(guī)劃
負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;
完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
項目公司成立后，負(fù)責(zé)審批項目公司的用人計劃。
3.2人員招聘和選派
制定招聘計劃和實(shí)施招聘，為總部和項目公司供給人才;
為項目公司配備中層以上配備管理人員。
3.3人員培訓(xùn)
負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)管理(包括項目公司)工作;
擬定培訓(xùn)計劃;
執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
評價培訓(xùn)效果和督促各部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作。
3.4員工福利和績效考核
負(fù)責(zé)員工的績效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理;
負(fù)責(zé)總部員工的薪酬事務(wù)管理，負(fù)責(zé)審批項目公司薪酬制度;
負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、離職、入職、考勤、保險和醫(yī)療等手續(xù)的辦理;
建立公司員工福利制度;
負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的建設(shè)。