某地產人力資源部部長崗位任職資格與崗位職責

　　一、任職要求

　　１、性別：不限年齡：３０歲以上學歷：本科以上

　　專業：人事、行政管理、公共關系或其他管理類相關專業

　　２、職稱：中級以上職業技能：熟悉《勞動法》及國家、地方有

　　關人事方面的政策、法規

　　計算機需求程度：熟練使用辦公軟件

　　外語種類：英語外語熟練程度：有良好的說、讀、寫能力

　　語言表達能力：有極強的表達、溝通能力

　　寫作能力：文筆流暢

　　３、同類企業5年以上人事管理經歷。

　　４、具有較強政策理論水平，精通勞動法律法規。

　　５、熟悉公司各崗位常模，了解管理人員的技術情況，背景，并能合理配置人力資源，知人善用。

　　６、對整套科學的人力資源開發、規劃、培訓、考核及薪資體系非常熟悉，有豐富的招聘經驗。

　　７、具有公關能力和獨立的事務處理能力，溝通協調能力極強。

　　８、精通ISO9000、ISO14000文件編寫和培訓工作，懂SA8000者優先。

　　二、崗位職責

　　１、制訂公司人力資源發展計劃。

　　Ａ、完成公司人員招聘。

　　Ｂ、審核、調動員工人事關系、簽訂勞動合同。

　　Ｃ、考核員工績效。

　　Ｄ、擬訂并提交員工職業生涯計劃。

　　２、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計劃。

　　Ａ、制訂工資結構及工資標準。

　　Ｂ、審核員工工資表。

　　Ｃ、制訂員工福利待遇、并組織落實。

　　Ｄ、制訂年度公司獎金分配方案。

　　３、審核、修訂、提交公司年度培訓計劃，并監督計劃的實施。

　　４、制訂公司人力資源方面規章制度。

　　５、協調人力資源工作外部關系。

　　Ａ、聯系政府指導部門、收集、整理有關人事政策。

　　Ｂ、聯系同行業有關單位，汲取相關工作經驗。

　　Ｃ、聯系人力資源咨詢公司及人才中介服務機構，做好公司人力儲備工作。

　　６、協調人力資源部與公司各部門內部關系。

　　Ａ、審核員工考勤情況，監督檢查員工勞動紀律。

　　Ｂ、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。

　　Ｃ、審批經用人部門提交的過失單和獎勵單，并安排執行。

　　Ｄ、參加公司有關人事方面會議。

　　７、定期向領導匯報公司人事工作。

　　８、制訂人力資源部工作計劃及費用計劃。

　　Ａ、制訂、落實人力資源部各項工作計劃。

　　Ｂ、控制部門費用在年度預算內。

　　Ｃ、指定專人保管本部門資料、資產、設備。

　　Ｄ、主持人力資源部例會。

　　Ｅ、指導、檢查下屬工作。

　　Ｆ、審批、處理人力資源部相關的文件。

　　９、完成公司領導交辦的各項工作。

篇2：公司人力資源部職責

　　公司人力資源部職責

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

篇3：城發投資公司人力資源部部門職責

　　城發投資公司人力資源部部門職責

　　1.崗位設置圖

　　2.部門使命

　　根據企業發展戰略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業內部創造良好的機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。

　　3部門職責

　　3.1人力資源規劃

　　負責制定公司的人力資源規劃，并組織實施;

　　完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。

　　3.2人員招聘和選派

　　制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;

　　為項目公司配備中層以上配備管理人員。

　　3.3人員培訓

　　負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;

　　擬定培訓計劃;

　　執行培訓計劃;

　　評價培訓效果和督促各部門內部的培訓工作。

　　3.4員工福利和績效考核

　　負責員工的績效管理的組織、考核以及結果匯總整理;

　　負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;

　　負責員工的調動、離職、入職、考勤、保險和醫療等手續的辦理;

　　建立公司員工福利制度;

　　負責公司的企業文化的建設。