公司員工手冊：勞動合同
合同總則：
1、為明確公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司實施勞動合同制管理。
2、公司的勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關(guān)的勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。
適用范圍：
3、職員在公司就職，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。
合同期限：
4、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限兩種。
5、在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。
合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：
6、新入職的職員，公司將在職員試用期滿轉(zhuǎn)正后與其簽定勞動合同。
7、對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同，如原合同到期雙方未提出終止合同，試為續(xù)簽合同。
8、公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。
9、職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：
?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
?。?）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度并對公司造成重大損失的；
?。?）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
?。?）被依法追究刑事責任的。
10、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人并予以一定補償：
?。?）職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
?。?）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。?）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；
?。?）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；
11、職員解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。
12、員工與公司解除勞動關(guān)系必須辦理相關(guān)手續(xù)（詳見***）。
篇2：公司員工勞動合同
公司員工勞動合同
甲方：__________
法定代表人或委托代理人：
乙方：__________
文化程度：____________
出生日期：____年____月____日
參加本單位工作時間：____年____月____日
第一部分 協(xié)議書
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作*同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限為____年，自____年____月____日始至____年____月____日止，其中試用期為____月，自____年____月____日始至____年____月____日止。
二、崗位職務及工作內(nèi)容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店)。
第三條 乙方應按甲方所訂《________________制度》有關(guān)規(guī)定按時保質(zhì)保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方工實行____工作制。
第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關(guān)工作規(guī)范。
第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)和有關(guān)法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為________元，轉(zhuǎn)正后為________元。并視經(jīng)營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數(shù)量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關(guān)培訓，努力提高自身業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
第十六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經(jīng)營產(chǎn)品以外的其他類似產(chǎn)品。
第十七條 乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經(jīng)濟責任及其他法律責任。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 因乙方工作任務完成情況在合同期內(nèi)甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；
1.試用期內(nèi)考核不合格；
2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內(nèi)再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。
第二十五條 乙方有以下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、在試用期內(nèi)；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經(jīng)濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理
第三十條 因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十一條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產(chǎn)業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
第三十一條 甲乙雙方其他約定：
第三十二條 本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人或委托代理人：__________
_____年____月____日
篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊：員工關(guān)系篇勞動合同
房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊：員工關(guān)系篇勞動合同
第一章勞動合同
1、勞動關(guān)系
?、?、勞動合同的簽訂和延續(xù)
員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與員工簽訂勞動合同。
每年三月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。
?、?、勞動合同的解除
勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
2、辭退
2.1辭職
員工因某種原因需辭職時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前1個月申請;其他副職主管需提前20天提交申請，普通員工需提前10天申請。
2.2資遣
有下列情況之一時，員工應予資譴：
①、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時
②、虧損或業(yè)務緊縮時
?、?、暫停工作在1個月以上時
?、堋I(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可以安置時
?、?、勞工對于所擔任工作確實不能勝任時
員工資遣先后順序：
?、佟v年平均考核較低者
?、?、曾受懲戒者較未受懲戒者
?、?、工作效率低者
員工資遣，通告日期如下：
?、佟⒃诠痉?個月以上未滿1年者，提前10日通告
?、?、在公司服務1年以上未滿3年者，提前20日通告
?、?、在公司服務3年以上者，提前30日通告
員工接到資遣通告后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過2日工作時間。請假期間工資及補貼照發(fā)，如未能依照前條規(guī)定通告而即時終止雇用者，以前條規(guī)定預告期間工資及津貼照發(fā)，如經(jīng)預告，發(fā)給預告期間工資。
員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者，不以資遣論。
員工資遣，根據(jù)以下規(guī)定發(fā)給資遣費：
?、?、在公司連續(xù)服務每滿1年者，發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。
②、在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給與，未滿1個月以1個月計算。
2.3開除：嚴重違反公司規(guī)章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退(不發(fā)資遣費)。
?、?、對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團體秩序者;
②、毆打同事或相互斗毆者;
?、邸⒃诠炯稗k公區(qū)域內(nèi)賭博者;
④、偷竊或侵占公司或同事財物，經(jīng)查實者;
⑤、無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者;
?、?、未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;
?、摺⒃诠痉掌陂g，受刑事處分者;
?、?、一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者;
?、?、無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達20日者;
⑩、煽動怠工或罷工者;
?、?、吸食*或其他毒品者;
⑿、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者;
?、?、偽造或盜用公司印件者;
?、?、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者;
?、印⒐室庑孤豆炯夹g(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損失者;
?、浴⒗霉久u在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者;
?、?、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;
?、?、參加非法組織者;
?、?、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者;
?、亍⑵渌`反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。
辭職、資遣和開除經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：
?、?、交接工作;
?、?、交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;
③、退還公司宿舍及房內(nèi)公物;
?、堋箐N公司賬目，歸還公司欠款;
⑤、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理;
?、蕖㈦x職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。