酒店實習生管理規定（三）

　　為方便對學生的統一管理，保持穩定，提高工作積極性，現對實習學生工資、福利待遇及有關人事變動作如下規定：

　　1.因酒店與實習生學校有實習協議，原則上所有實習生不予轉正，實習期內享受酒店與學校所簽協議之工資。

　　2.除工資外，實習學生享受酒店正式員工應享有的食宿及員工活動等福利。

　　3.在實習期間實習生若表現極為突出者，或有特殊貢獻，在實習期半年后，由部門報批、人力資源部審核及總經理批準后可轉為酒店正式員工，但必須有三個月的試用期，試用期內享受酒店社招人員試用期內相應工資待遇，試用期過后方可享受正式員工相應的工資待遇。

篇2：物業財務實習生崗位要求

　　物業財務實習生崗位要求

　　崗位要求：

　　1、學歷要求：正規全日制院校本科以上學歷；

　　2、專業要求：財務會計專業；

　　3、能力要求：有良好的職業道德和職業操守，具有較強的溝通能力、分析能力、團隊協作能力、學習能力，踏實穩重，細致認真；

　　4、技能要求：英語四級及以上，熟練操作OFFICE應用軟件，尤其需要熟練使用E*CEL，WORD，PPT等；

　　5、有充足的實習時間，每周至少保證四天到崗，若可全職實習最佳；

　　6、細致、耐心、對工作有較高的熱情和積極性，親和力強；

　　備注：實習階段表現優異者有機會被公司聘用。

　　7、工作時間及其他：

　　1）工作時間周一到周五，全日制工作，有工作餐，無住宿；

　　2）實習期間表現優異者，待畢業時優先考慮錄用；

　　3）簽訂實習協議，出具實習證明；

　　4）實習工資：面談。

篇3：醫院護士實習生臨床實習管理制度

　　人民醫院護士實習生臨床實習管理制度

　　1、嚴格遵守醫院的各項規章制度，積極參加所在科室的政治學習和有關活動，尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。

　　2、嚴格遵守勞動紀律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續。實習期間請事假須經護理部批準。1周以上須經學校批準。

　　3、實習期間如遇身體不適，一律到醫院相應科室診治，及時通知臨床老師，并出具相應病假證明，外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實習結束后將補足實習時間。

　　4、實習生按各科輪轉表完成實習任務，不得私自調班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的工作安排，按規定時間上下班。

　　5、實習生要認真復習理論知識，實習中勤學好問，刻苦鉆研，嚴格執行查對制度，各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識，嚴防差錯事故發生。

　　6、實習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。

　　7、服從科室老師的安排，遇到問題及時請示匯報，未經老師同意不得擅自動用各種貴重儀器，醫療設備，要愛護公物，不得私自挪用公用物品。

　　8、每科實習結束前按時寫好實習小結并請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規定，并經多次教育不改者，提請學校作出嚴肅處理或醫院終止其實習資格。