醫院人才辦（職改辦）工作職責
在院領導和人事處長的領導下，根據國家、上級及醫院相關政策規定，負責制定并實施醫院人才、學科建設發展規劃，擬定人才隊伍建設和管理辦法，促進醫院人事制度改革，負責專業技術人員資格認定、職稱評定及聘任。具體職責如下：
一、人才隊伍與學科建設
1.認真貫徹執行黨和國家關于人才工作的相關政策規定，掌握醫院各級各類人才狀況，為領導研究、制定、落實人才政策提供依據，充分調動人才積極性、創造性，加速醫院高素質人才隊伍建設。
2.負責各級各類高層次人才工程人員的選拔、推薦及管理，落實醫院“人才強院戰略”工程，做好人才隊伍建設和重點學科的管理工作。組織對醫院各級各類人才實行動態考核評價管理。建立健全新的人才評估體系，定目標、定任務，引入競爭機制和激勵機制。
3.負責人才統計、人才引進（引進各類高層次人才、特聘教授、客座教授、千人計劃等進行評價選拔工作）。積極引進高層次專業技術人才來院工作，并做好引進人才和博士研究生待遇落實。
4.負責人才選拔（國家、省、廳優秀專家、突貢專家、“333”、“555”人才、省及衛生廳領軍人才等）的評價選拔。
5.建立健全醫院亞專業學科帶頭人評價體系，對年度亞專業學科帶頭人實行滾動式動態管理并組織考核，為評價亞專業學科帶頭人業績提供依據。
6.負責各級各類重點學科、專科及國家臨床重點專科的組織申報、日常管理、學科發展規劃，組織檢查和自查，進行質量管理（國家重點專科、省級重點學科、醫學中心建設與發展），亞學科建設等，定期考核、評價。
二、職稱改革
1.負責各級各類專業技術人員的職稱資格考試、資格確認與推薦評審上會、辦證及職務聘任；
2.負責技術工人的技www.dewk.cn術等級崗位晉級聘任；
3.負責專業技術人員轉正定職考核、聘任、辦證。
三、醫院崗位設置
負責醫院各級各類人員的崗位設置、（初級、中級、副高、正高、主系列，副系列等）并制定各崗位職責。
四、在職學習
負責職工學歷學位教育管理。報考研究生的管理工作（填寫申請表、備案表、負責研究生協議簽定）信息統計、研究生畢業后回院工作的相關手續辦理等工作。
五、國際交流
落實醫院“百人計劃”，做好各類公派出國（境）人員、出國前外語培訓人員的選拔、推薦及管理（“百人計劃”、各類出國考察、訪問學者、出國留學）出國協議簽定，回國后費用報銷，出國人員信息統計。
六、執業管理
負責全院醫師執業注冊、變更及執業醫師資格報名考試工作。
七、其他
1.制定并完成科室年度工作計劃，研究解決工作中存在的問題，提出整改措施及辦法；
2.完成上級和處長臨時交辦的各項工作；
3.隨時向上級領導匯報工作情況。
篇2：醫院人才辦(職改辦)工作職責
醫院人才辦（職改辦）工作職責
在院領導和人事處長的領導下，根據國家、上級及醫院相關政策規定，負責制定并實施醫院人才、學科建設發展規劃，擬定人才隊伍建設和管理辦法，促進醫院人事制度改革，負責專業技術人員資格認定、職稱評定及聘任。具體職責如下：
一、人才隊伍與學科建設
1.認真貫徹執行黨和國家關于人才工作的相關政策規定，掌握醫院各級各類人才狀況，為領導研究、制定、落實人才政策提供依據，充分調動人才積極性、創造性，加速醫院高素質人才隊伍建設。
2.負責各級各類高層次人才工程人員的選拔、推薦及管理，落實醫院“人才強院戰略”工程，做好人才隊伍建設和重點學科的管理工作。組織對醫院各級各類人才實行動態考核評價管理。建立健全新的人才評估體系，定目標、定任務，引入競爭機制和激勵機制。
3.負責人才統計、人才引進（引進各類高層次人才、特聘教授、客座教授、千人計劃等進行評價選拔工作）。積極引進高層次專業技術人才來院工作，并做好引進人才和博士研究生待遇落實。
4.負責人才選拔（國家、省、廳優秀專家、突貢專家、“333”、“555”人才、省及衛生廳領軍人才等）的評價選拔。
5.建立健全醫院亞專業學科帶頭人評價體系，對年度亞專業學科帶頭人實行滾動式動態管理并組織考核，為評價亞專業學科帶頭人業績提供依據。
6.負責各級各類重點學科、專科及國家臨床重點專科的組織申報、日常管理、學科發展規劃，組織檢查和自查，進行質量管理（國家重點專科、省級重點學科、醫學中心建設與發展），亞學科建設等，定期考核、評價。
二、職稱改革
1.負責各級各類專業技術人員的職稱資格考試、資格確認與推薦評審上會、辦證及職務聘任；
2.負責技術工人的技www.dewk.cn術等級崗位晉級聘任；
3.負責專業技術人員轉正定職考核、聘任、辦證。
三、醫院崗位設置
負責醫院各級各類人員的崗位設置、（初級、中級、副高、正高、主系列，副系列等）并制定各崗位職責。
四、在職學習
負責職工學歷學位教育管理。報考研究生的管理工作（填寫申請表、備案表、負責研究生協議簽定）信息統計、研究生畢業后回院工作的相關手續辦理等工作。
五、國際交流
落實醫院“百人計劃”，做好各類公派出國（境）人員、出國前外語培訓人員的選拔、推薦及管理（“百人計劃”、各類出國考察、訪問學者、出國留學）出國協議簽定，回國后費用報銷，出國人員信息統計。
六、執業管理
負責全院醫師執業注冊、變更及執業醫師資格報名考試工作。
七、其他
1.制定并完成科室年度工作計劃，研究解決工作中存在的問題，提出整改措施及辦法；
2.完成上級和處長臨時交辦的各項工作；
3.隨時向上級領導匯報工作情況。
篇3：物業管理員職責
物業管理員職責
1、在物業管理部主任領導下，具體行使管理、監督、協調服務的職能。
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作。
3、全面掌握區域物業公共設施、設備的使用過程。
4、協調主任送發物業管理方面的文件。
5、參加主任主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃。
6、負責發現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業戶投訴。
7、收集有價值的物業信息，為推動公司物業管理工作的發展出謀劃策。
8、負責公司業戶接待工作，做到儀表端莊、態度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩健。
9、負責為業戶辦理入伙、入住、裝修手續。
10、按接待來訪規定，做好來訪登記，對電話預約的來訪要及時通知有關領導或部門，對突然來訪者，要報告有關領導或部門后，再約時間接待。
11、負責接待及處理業戶咨詢、投訴工作，并定期進行回訪。
12、負責為公司業戶商務、票務收發等項服務工作。
13、完成辦公室臨時交辦的工作。