公司計(jì)劃生育及晚婚晚育管理辦法（五）
各部、室：
為了更好地貫徹*中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》、國家《人口與計(jì)劃生育法》、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《徐州市（關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)人口與計(jì)劃生育工作的意見）的通知》，切實(shí)保護(hù)女工的安全和健康，維護(hù)女工的合法權(quán)益，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，根據(jù)我公司的實(shí)際情況，特制定如下管理辦法：
一、各部門要加強(qiáng)對計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把計(jì)劃生育工作列入議事日程，制造工程部要有一名部門領(lǐng)導(dǎo)分管這項(xiàng)工作。
二、對公司男女青年員工進(jìn)行晚婚晚育的思想教育工作。黨團(tuán)骨干要積極響應(yīng)晚婚晚育的號召，對不夠晚婚年齡（男25歲，女23歲）的青年要反復(fù)做工作，勸其晚婚。
三、根據(jù)省計(jì)劃生育條例規(guī)定，對符合晚婚年齡的初婚夫妻，婚假為十三天，獎金按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；凡不響應(yīng)晚婚號召者，婚假為三天，影響一個(gè)月的效益工資及獎金。
四、女工的產(chǎn)假為三個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；報(bào)獨(dú)生子女獎勵(lì)產(chǎn)假一個(gè)月；如符合晚婚晚育的夫妻，增加女方產(chǎn)假一個(gè)月，生育當(dāng)月工資及獎金均不受影響；給予男方護(hù)理假10天，獎金按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
五、對產(chǎn)假期滿的育齡婦女，要求上班前一律采取節(jié)育措施，帶環(huán)假期為三天，當(dāng)月工資及獎金均不受影響。
六、凡未采取節(jié)育措施流產(chǎn)者一律按病假處理。若節(jié)育措施失敗者根據(jù)醫(yī)療單位的證明，懷孕三個(gè)月以內(nèi)的，自術(shù)后第二天起休產(chǎn)假三十天；四至六個(gè)月的休產(chǎn)假四十天；七個(gè)月以上的休產(chǎn)假九十天，發(fā)營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)100元。
七、有不滿一周歲嬰兒的女工每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
八、女工生育、流產(chǎn)、采取計(jì)劃生育措施的費(fèi)用按照徐社險(xiǎn)管[20**]第14號文《關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)醫(yī)療管理的通知》執(zhí)行。
九、行業(yè)內(nèi)員工持《獨(dú)生子女父母光榮證》者，從領(lǐng)證之年起至孩子十六周歲止，每年領(lǐng)取五十元獎勵(lì)金；按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷入托、入園、學(xué)前班的管理費(fèi)和學(xué)雜費(fèi)；入學(xué)的學(xué)費(fèi)報(bào)銷至初中畢業(yè)；男職工子女上半年報(bào)銷，女職工子女下半年報(bào)銷；醫(yī)療費(fèi)每年720元。
十、已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后又生育第二個(gè)孩子的，應(yīng)追還已領(lǐng)取的獎金。
十一、員工違反計(jì)劃生育有關(guān)政策，除按國家、省、市有關(guān)規(guī)定處罰外，公司將給予行政處分，直至解除勞動合同；黨員、干部違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定要予以從重處分。
十二、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。
篇2：公司計(jì)劃生育晚婚晚育管理辦法(5)
公司計(jì)劃生育及晚婚晚育管理辦法（五）
各部、室：
為了更好地貫徹*中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》、國家《人口與計(jì)劃生育法》、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《徐州市（關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)人口與計(jì)劃生育工作的意見）的通知》，切實(shí)保護(hù)女工的安全和健康，維護(hù)女工的合法權(quán)益，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，根據(jù)我公司的實(shí)際情況，特制定如下管理辦法：
一、各部門要加強(qiáng)對計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把計(jì)劃生育工作列入議事日程，制造工程部要有一名部門領(lǐng)導(dǎo)分管這項(xiàng)工作。
二、對公司男女青年員工進(jìn)行晚婚晚育的思想教育工作。黨團(tuán)骨干要積極響應(yīng)晚婚晚育的號召，對不夠晚婚年齡（男25歲，女23歲）的青年要反復(fù)做工作，勸其晚婚。
三、根據(jù)省計(jì)劃生育條例規(guī)定，對符合晚婚年齡的初婚夫妻，婚假為十三天，獎金按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；凡不響應(yīng)晚婚號召者，婚假為三天，影響一個(gè)月的效益工資及獎金。
四、女工的產(chǎn)假為三個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；報(bào)獨(dú)生子女獎勵(lì)產(chǎn)假一個(gè)月；如符合晚婚晚育的夫妻，增加女方產(chǎn)假一個(gè)月，生育當(dāng)月工資及獎金均不受影響；給予男方護(hù)理假10天，獎金按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
五、對產(chǎn)假期滿的育齡婦女，要求上班前一律采取節(jié)育措施，帶環(huán)假期為三天，當(dāng)月工資及獎金均不受影響。
六、凡未采取節(jié)育措施流產(chǎn)者一律按病假處理。若節(jié)育措施失敗者根據(jù)醫(yī)療單位的證明，懷孕三個(gè)月以內(nèi)的，自術(shù)后第二天起休產(chǎn)假三十天；四至六個(gè)月的休產(chǎn)假四十天；七個(gè)月以上的休產(chǎn)假九十天，發(fā)營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)100元。
七、有不滿一周歲嬰兒的女工每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
八、女工生育、流產(chǎn)、采取計(jì)劃生育措施的費(fèi)用按照徐社險(xiǎn)管[20**]第14號文《關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)醫(yī)療管理的通知》執(zhí)行。
九、行業(yè)內(nèi)員工持《獨(dú)生子女父母光榮證》者，從領(lǐng)證之年起至孩子十六周歲止，每年領(lǐng)取五十元獎勵(lì)金；按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷入托、入園、學(xué)前班的管理費(fèi)和學(xué)雜費(fèi)；入學(xué)的學(xué)費(fèi)報(bào)銷至初中畢業(yè)；男職工子女上半年報(bào)銷，女職工子女下半年報(bào)銷；醫(yī)療費(fèi)每年720元。
十、已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后又生育第二個(gè)孩子的，應(yīng)追還已領(lǐng)取的獎金。
十一、員工違反計(jì)劃生育有關(guān)政策，除按國家、省、市有關(guān)規(guī)定處罰外，公司將給予行政處分，直至解除勞動合同；黨員、干部違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定要予以從重處分。
十二、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。