企業(yè)員工教育培訓(xùn)計(jì)劃

　　由于企業(yè)近年來(lái)不斷的發(fā)展和變化，此項(xiàng)工作沒(méi)有提到議事日程，無(wú)專職人員負(fù)責(zé)，發(fā)展進(jìn)度緩慢。為使我公司員工教育培訓(xùn)工作盡快跟上形勢(shì)，進(jìn)一步完善企業(yè)職工培訓(xùn)各項(xiàng)管理制度，將企業(yè)的員工教育納入正規(guī)化、制度化、規(guī)范化的軌道，從而提高企業(yè)全體人員的素質(zhì)，特制訂本培訓(xùn)計(jì)劃。

　　一、員工培訓(xùn)管理

　　1、健全企業(yè)員工教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作及文化，技術(shù)檔案工作并指定專人負(fù)責(zé)管理。

　　2、崗位培訓(xùn)工作由分管教育的部門負(fù)責(zé)，派專人實(shí)施，切實(shí)做到保質(zhì)保量，講究實(shí)效。

　　3、特殊工種培訓(xùn)工作必須內(nèi)外結(jié)合，抓緊抓好，逐步做到業(yè)務(wù)成績(jī)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

　　二、崗位培訓(xùn)及技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理

　　1、員工上崗前必須嚴(yán)格接受上崗前教育，不合格者不得上崗。

　　2、轉(zhuǎn)崗員工必須接受轉(zhuǎn)崗教育，不合格者不得轉(zhuǎn)崗。

　　3、在崗的員工必須逐步地達(dá)到本崗位規(guī)定的要求。

　　4、實(shí)行考核制度，培訓(xùn)完畢后要進(jìn)行考核，以檢查培訓(xùn)效果，并記入個(gè)人技術(shù)檔案。

　　5、員工的培訓(xùn)情況必須有詳細(xì)的記錄，并匯總、整理存檔。

　　6、參加培訓(xùn)的員工必須遵守部門領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　7、外培或參加自學(xué)的員工按公司有關(guān)規(guī)定給予辦理。

　　三、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理

　　1、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司承擔(dān)，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)控制，總經(jīng)理審批，公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

　　2、對(duì)外出培訓(xùn)的員工實(shí)行全額報(bào)銷。

篇2：提高員工思想覺(jué)悟思想教育心得體會(huì)

　　提高員工思想覺(jué)悟思想教育心得體會(huì)

　　隨著公司的飛速發(fā)展，人本管理被納入公司的管理體系，對(duì)此，如何通過(guò)思想教育提高員工的思想覺(jué)悟成為許多基層管理者面臨的問(wèn)題。近期，我們結(jié)合班組實(shí)際情況，在開(kāi)展思想教育方面進(jìn)行了一些探索，使得員工的思想覺(jué)悟明顯提高。

　　一、做為一班之長(zhǎng)，首先要給大家做榜樣，給員工當(dāng)模范，無(wú)論個(gè)人形象，還是工作規(guī)范都要給大家樹(shù)立一個(gè)樣板，只有樹(shù)立了樣板，大家才能從你的身上真正看到工作、生活的標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、 平時(shí),利用好班前、班后會(huì)，多給員工做思想教育工作，多講解工作的重要性，講解工作的意義，使員工認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值的存在。

　　三、讓每位員工輪流擔(dān)任班長(zhǎng)，讓其體驗(yàn)工作責(zé)任的存在，了解工作責(zé)任的重大。

　　四、定期組織員工總結(jié)個(gè)人不足，尋找改進(jìn)措施。只有不斷地總結(jié)不足，尋求改進(jìn)，才能不斷提高。

　　五、與員工討論如何預(yù)防錯(cuò)誤發(fā)生，在錯(cuò)誤發(fā)生時(shí)應(yīng)怎樣去約束自己，怎樣去克制自己。比如說(shuō)，由于我們工序的特殊，工作中存在上班期間人員打盹的現(xiàn)象，就圍繞著這個(gè)問(wèn)題對(duì)打盹的原因及如何預(yù)防，形成一些文字性的東西，讓大家共同執(zhí)行，通過(guò)這一方法的實(shí)行，班組內(nèi)打盹現(xiàn)象逐漸減少。

　　六、工作中做好監(jiān)督、執(zhí)行，針對(duì)員工思想存在問(wèn)題單獨(dú)進(jìn)行溝通交流，對(duì)于多次溝通不能改正的進(jìn)行必要的考評(píng)處罰，在教育及考核下共同完成幫教。

　　七、讓員工多學(xué)習(xí)知識(shí)，充實(shí)自己，提高水平。

篇3：（公司）員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法

　　企業(yè)(公司)員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法

　　第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。

　　第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助。

　　第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊(cè)后申請(qǐng)，按肄業(yè)學(xué)校等級(jí)依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。

　　(一)肄業(yè)?？埔陨蠈W(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。

　　(二)肄業(yè)高級(jí)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。

　　(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。

　　(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。

　　(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。

　　(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。

　　(七)職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　(八)公費(fèi)生或享有其他公費(fèi)待遇者不予補(bǔ)助。

　　第四條 本辦法所稱子女是指在本國(guó)境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。

　　第五條 員工依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)應(yīng)填具申請(qǐng)書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件，呈由各該單位主管查對(duì)后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。

　　第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請(qǐng)，不得重復(fù)。

　　第七條 員工請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請(qǐng)懲處，其單位主管并受連帶的處分。

　　第八條 申請(qǐng)教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請(qǐng)，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。

　　第九條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。