職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研室主任等人員津貼發(fā)放暫行辦法
為充分調(diào)動(dòng)教研室主任、實(shí)驗(yàn)室主任、兼職教務(wù)秘書(shū)、兼職輔導(dǎo)員、兼職團(tuán)總支書(shū)記等人員的工作積極性，提高他們工作的責(zé)任心，保證系（部）教學(xué)管理工作、教研室工作、實(shí)驗(yàn)室工作、學(xué)生工作的正常開(kāi)展，特制定本考核和津貼發(fā)放暫行辦法。
一、教研室主任、兼職教務(wù)秘書(shū)等人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)
兼職教研室主任、兼職實(shí)驗(yàn)室主任、兼職教務(wù)秘書(shū)、兼職輔導(dǎo)員、兼職團(tuán)總支書(shū)記等人員的津貼由教務(wù)處根據(jù)兼職教研室主任、兼職實(shí)驗(yàn)室主任、兼職教務(wù)秘書(shū)、兼職輔導(dǎo)員、兼職團(tuán)總支書(shū)記等人員的人數(shù)按每月每人平均80元的標(biāo)準(zhǔn)核計(jì)到系部，（全年按10個(gè)月計(jì)算）。由系部根據(jù)對(duì)教研室主任、兼職教務(wù)秘書(shū)等人員的考核情況按照總金額制定等次發(fā)放，（其中每人基礎(chǔ)為60元），其津貼等次分為優(yōu)秀（100元）、良好（80元）、合格（60元）三檔，要求拉開(kāi)檔次。
二、教研室主任、兼職教務(wù)秘書(shū)等人員的考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）教研室主任的考核項(xiàng)目
1．教研室工作：每學(xué)期工作有計(jì)劃、有小結(jié)；每周正常開(kāi)展教研活動(dòng)，教研活動(dòng)記錄詳實(shí)；參加學(xué)院教育教學(xué)活動(dòng)的出勤率高，教研室有良好的工作氛圍；教師相互協(xié)作，工作熱情高，責(zé)任心強(qiáng)，完成任務(wù)積極主動(dòng)，無(wú)教學(xué)事故。
2．常規(guī)教學(xué)工作：定期檢查教案、備課筆記和教學(xué)進(jìn)度；教研室內(nèi)教師作業(yè)批改認(rèn)真，課后輔導(dǎo)及時(shí)，成績(jī)記載如實(shí)，幫教活動(dòng)正常；興趣小組活動(dòng)開(kāi)展正常，有成效；教室日志填寫(xiě)及時(shí)、完整。
3．聽(tīng)課活動(dòng)：每月教研室開(kāi)設(shè)的公開(kāi)課不少于一次；積極組織教研室內(nèi)的教師相互聽(tīng)課，教研室內(nèi)教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于五次，聽(tīng)課記錄如實(shí)。
4．工作秩序與環(huán)境衛(wèi)生：按要求執(zhí)行規(guī)定時(shí)間的坐班制度；辦公室環(huán)境整潔，物品擺放有序。
5．開(kāi)拓與創(chuàng)新：教研室積極參與專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、多媒體課程建設(shè)；教學(xué)改革有設(shè)想、有思路，教師主動(dòng)參與教學(xué)改革的研究和實(shí)踐，有一定的研究成果。
6．及時(shí)完成系部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
（二）兼職教務(wù)秘書(shū)的考核項(xiàng)目
1．熟悉學(xué)生學(xué)籍管理、教務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)向系（部）主任和教務(wù)處報(bào)告學(xué)生學(xué)習(xí)、教師教學(xué)中的新情況、新問(wèn)題，協(xié)助系部領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處了解本系（部）教學(xué)管理工作的狀況，為開(kāi)展教學(xué)研究，加強(qiáng)教學(xué)管理，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量提供重要依據(jù)。
2．、協(xié)同教務(wù)科維持本系部的正常教學(xué)秩序，按教務(wù)處的有關(guān)規(guī)定完成以下工作：
①考試管理工作：按照教務(wù)處的統(tǒng)一安排協(xié)助落實(shí)考場(chǎng)的監(jiān)考教師，將各類考試安排表通知有關(guān)老師；審查學(xué)生考試資格，辦理緩考、補(bǔ)考等手續(xù)；了解、收集、匯報(bào)考場(chǎng)的情況，協(xié)助教務(wù)科處理學(xué)生違紀(jì)事項(xiàng)；
②學(xué)籍管理工作：辦理開(kāi)學(xué)前學(xué)生注冊(cè)手續(xù)，按規(guī)定時(shí)間向教務(wù)處、學(xué)工處報(bào)告學(xué)生到校情況；進(jìn)行學(xué)期、學(xué)年學(xué)生學(xué)籍審查和處理，報(bào)教務(wù)處審批后辦理相關(guān)手續(xù)（休學(xué)、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)、試讀、試讀轉(zhuǎn)正）；辦理學(xué)生補(bǔ)考、重修、選修等手續(xù)；
③教學(xué)檔案的管理：建檔管理有關(guān)課務(wù)、考試、學(xué)籍等文件資料；本系（部）各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教學(xué)工作總結(jié)及各項(xiàng)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等的建檔、保存；
④及時(shí)完成系部領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
（三）實(shí)驗(yàn)室主任的考核項(xiàng)目
1．認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《實(shí)驗(yàn)室管理制度》，定期組織專兼職
實(shí)驗(yàn)員學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)管理制度，對(duì)專兼職實(shí)驗(yàn)員履行工作職責(zé)和完成任務(wù)情況有檢查、有考核。組織并承擔(dān)實(shí)驗(yàn)（實(shí)習(xí)）室的常規(guī)管理、儀器設(shè)備的維修與保養(yǎng)、以及實(shí)驗(yàn)（實(shí)習(xí)）前的準(zhǔn)備工作。新開(kāi)實(shí)驗(yàn)要充分備課，必須先做一遍并寫(xiě)出實(shí)驗(yàn)報(bào)告。儀器設(shè)備完好率應(yīng)保證在90％以上。定期檢查安全設(shè)施，消除事故隱患。
2.帶領(lǐng)實(shí)驗(yàn)教師根據(jù)實(shí)驗(yàn)課程，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，針對(duì)實(shí)驗(yàn)方法、技術(shù)、裝置的改進(jìn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究，作出相應(yīng)的計(jì)劃與總結(jié)。
3．根據(jù)實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)教學(xué)安排表，經(jīng)常深入實(shí)驗(yàn)室檢查實(shí)驗(yàn)教學(xué)的執(zhí)行情況。配合實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)科對(duì)實(shí)驗(yàn)（實(shí)習(xí)）室的管理、學(xué)生實(shí)驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作、實(shí)驗(yàn)輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告批改、臺(tái)帳記錄、成績(jī)?cè)u(píng)定等情況進(jìn)行檢查。
4．實(shí)驗(yàn)室保持文明、整潔的工作環(huán)境和良好秩序。儀器設(shè)備擺放整齊，器件、材料、工具應(yīng)按類有序存放。
5．及時(shí)完成系部領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
（四）兼職輔導(dǎo)員的考核項(xiàng)目
1．工作積極主動(dòng)，能調(diào)動(dòng)系部班主任工作的積極性，促使班級(jí)工作的有效開(kāi)展。
2．協(xié)助系部領(lǐng)導(dǎo)做好各班級(jí)的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的建設(shè)，在各類院、系級(jí)學(xué)生活動(dòng)中成績(jī)明顯。
3．及時(shí)處理系部學(xué)生的突www.dewk.cn發(fā)事件，經(jīng)常關(guān)心學(xué)生，深入學(xué)生，做好學(xué)生的思想工作。
4．注重學(xué)生思想工作方面的研究，注意的工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)的積累。
5．及時(shí)完成系部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。
（五）兼職團(tuán)總支書(shū)記的考核項(xiàng)目
1．工作積極主動(dòng)，能調(diào)動(dòng)系部各班級(jí)團(tuán)支書(shū)的工作積極性，促使班級(jí)工作的有效開(kāi)展。
2．協(xié)助系部領(lǐng)導(dǎo)做好各班級(jí)的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的建設(shè)，在各類院、系級(jí)學(xué)生活動(dòng)中成績(jī)明顯。
3．及時(shí)處理系部學(xué)生的突發(fā)事件，經(jīng)常關(guān)心學(xué)生，深入學(xué)生，做好學(xué)生的思想工作和組織建設(shè)工作。
4．注重學(xué)生思想工作方面的研究，注意的
工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)的積累。
5．及時(shí)完成系部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。
三、教研室主任、兼職教務(wù)秘書(shū)等人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1．對(duì)照相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，各方面都做很好的人員按優(yōu)秀等次發(fā)放，每月100元。
2．對(duì)照相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，各方面都做較好的人員應(yīng)按良好等次發(fā)放，每月80元。
3．對(duì)照相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，在某些方面做得有所欠缺的人員可按合格等次發(fā)放，每月60元。
篇2：職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位津貼實(shí)施辦法
職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位津貼實(shí)施辦法
為進(jìn)一步完善全員崗位聘用和院內(nèi)崗位津貼實(shí)施，使其更科學(xué)、合理、更具操作性，在總結(jié)20**年度全員崗位聘用和院內(nèi)崗位津貼實(shí)施工作的基礎(chǔ)上，經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)并報(bào)院務(wù)會(huì)討論同意，對(duì)常信院〔20**〕26號(hào)文《關(guān)于試行全員聘用及崗位聘任實(shí)施方案的通知》、常信院〔20**〕78號(hào)文《崗位津貼實(shí)施辦法（試行）》作如下補(bǔ)充規(guī)定：
一、關(guān)于院內(nèi)崗位津貼的申請(qǐng)、考核
1、院內(nèi)崗位津貼的申請(qǐng)
在每年年初，申請(qǐng)人根據(jù)被聘崗位、任職資格條件及本人實(shí)際情況，填寫(xiě)本年度《院內(nèi)崗位津貼申請(qǐng)表》。
對(duì)在黨政管理部門工作具有教學(xué)工程實(shí)驗(yàn)科研崗（簡(jiǎn)稱教學(xué)科研崗，下同）任職資格人員，可申請(qǐng)教學(xué)科研崗，也可申請(qǐng)黨政管理崗或其它專業(yè)技術(shù)崗。在黨政管理部門工作申請(qǐng)黨政管理崗或其它專業(yè)技術(shù)崗人員無(wú)教學(xué)工作量和教師工作量定額要求，主要按管理崗位的要求進(jìn)行考核。
2、院內(nèi)崗位津貼的考核
年度考核在每年年底進(jìn)行，考核教職工本年度崗位職責(zé)完成情況，其中教學(xué)人員主要考核教學(xué)工作量、教師工作量、科研工作量等的完成情況。年度考核時(shí)，教職工如實(shí)填寫(xiě)《年度工作成績(jī)考核表》，系、部對(duì)教學(xué)工作量、教師工作量和科研工作量等申報(bào)情況進(jìn)行審核，教學(xué)工作量和教師工作量由教務(wù)處核定。科研處核定科研工作量，年度考核時(shí)統(tǒng)計(jì)，聘期考核時(shí)結(jié)算。但自20**年開(kāi)始，科研工作量逐年統(tǒng)計(jì)、結(jié)算。人事處對(duì)工作量統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行匯總、處理，并對(duì)本年度院內(nèi)崗位津貼升檔、平檔或降檔結(jié)果提出初步意見(jiàn)，最后由院務(wù)會(huì)議討論決定。
年度考核中，工作量超過(guò)崗位規(guī)定任務(wù)的教學(xué)人員，計(jì)發(fā)超工作量津貼。教學(xué)科研崗人員的超工作量津貼由學(xué)院以缺編形式核拔到各系、部，由各系、部自主確定方案發(fā)放。全年系、部缺編費(fèi)計(jì)算方法如下：
全年系部缺編費(fèi)總額（元）=超教學(xué)工作量總額×20+超教師工作量總額×10
對(duì)教學(xué)科研崗人員，凡教學(xué)工作量超過(guò)崗位規(guī)定任務(wù)的80%而不足全額者，其不足部分扣發(fā)其考核獎(jiǎng)(即30%院內(nèi)崗位津貼部分)：其不足教師工作量部分按每分10元扣發(fā)；對(duì)不足教學(xué)工作量部分，按聘任崗位不同，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)扣發(fā)不同金額：正高崗35元、副高崗30元、中級(jí)崗25元、初級(jí)崗20元。
對(duì)教學(xué)科研崗中的“雙肩挑” 人員，主要考核其管理崗位職責(zé)完成情況，并對(duì)其教學(xué)工作完成情況按如下規(guī)定考核：“雙肩挑” 人員無(wú)教師工作量定額要求，其限定范圍內(nèi)的超教學(xué)工作量和超教師工作量不計(jì)入所在系、部超工作量總額，均按每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)（或每分）10元單獨(dú)計(jì)發(fā)；對(duì)不足崗位規(guī)定任務(wù)的教學(xué)工作量按每標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)10元扣發(fā)。
年度考核時(shí)，對(duì)申請(qǐng)升檔人員，由有關(guān)部門按常信院〔20**〕112號(hào)文《關(guān)于試行院內(nèi)津貼考核辦法的通知》精神嚴(yán)格審核申請(qǐng)人年度各項(xiàng)業(yè)績(jī)，人事處匯總并提出初步意見(jiàn)，經(jīng)院務(wù)會(huì)議討論決定。
在年度考核的基礎(chǔ)上，聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行聘期考核，其結(jié)果不僅作為被考核人員當(dāng)年度院內(nèi)崗位津貼升檔、平檔或降檔的依據(jù)，也作為其是否續(xù)聘、高聘、低聘、緩聘、解聘的依據(jù)。凡聘期考核時(shí)離退休時(shí)間不足一年的在編在崗人員不實(shí)行緩聘，按上述年度考核辦法執(zhí)行。
按照常信院〔20**〕112號(hào)文《關(guān)于試行院內(nèi)津貼考核辦法的通知》精神，聘期考核時(shí)嚴(yán)格審核受聘人聘期內(nèi)科研工作、班主任或教育教學(xué)管理工作、教學(xué)綜合考核、學(xué)術(shù)報(bào)告等各項(xiàng)業(yè)績(jī)。對(duì)未完成者，其聘期結(jié)束所在年度的院內(nèi)崗位津貼實(shí)行降檔，并對(duì)工作量不足崗位規(guī)定任務(wù)的部分扣發(fā)考核獎(jiǎng)。
二、對(duì)具有25年以上工齡、年度考核等次合格以上、能勝任本職工作的工人崗人員，其院內(nèi)崗位津貼可在原來(lái)基礎(chǔ)上提前二年高定一檔，但僅限一次。
三、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。學(xué)校原有關(guān)文件內(nèi)容與本規(guī)定不一致的，則以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定解釋權(quán)屬學(xué)院人事處。