酒店薪酬分級(jí)與定薪
根據(jù)集團(tuán)特點(diǎn)及員工職務(wù)將工作劃分為3級(jí)。
薪酬體系的運(yùn)行、控制與調(diào)整
運(yùn)行：
1、月薪制：?jiǎn)T工因休假而停止勤務(wù)時(shí)，依規(guī)定不得扣除缺勤額。
2、日結(jié)月薪制：?jiǎn)T工因休假而缺勤時(shí)之薪資，可自薪資中扣除當(dāng)日之缺勤額。但全月不上班者，則不支付該月之薪資。
3、計(jì)時(shí)制：依員工勤務(wù)時(shí)間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不需支付薪資。
4、日薪制及計(jì)時(shí)制薪資之計(jì)算，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪資除以勤務(wù)日數(shù)或勤務(wù)時(shí)數(shù)之金額為基準(zhǔn)。
5、每月六號(hào)結(jié)算工資。支付方法 ：總監(jiān)以上匯入工資卡，總監(jiān)以下現(xiàn)金發(fā)放。
調(diào)整：
1、根據(jù)個(gè)人能力與貢獻(xiàn)情況適當(dāng)調(diào)整。
2、根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況給予適當(dāng)調(diào)整。
3、如因國(guó)家政策等外部因素產(chǎn)生變化及時(shí)給予調(diào)整。
扣除額
下列規(guī)定可自薪資中自行扣除：
（一）個(gè)人薪資所得稅。
（二）勞保費(fèi)。
（三）工會(huì)協(xié)議之事項(xiàng)，例如：
1.暫付款。
2.餐費(fèi)及宿舍費(fèi)。
3.團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。
4.工會(huì)會(huì)費(fèi)及員工福利基金。
（四）其他，法令所規(guī)定事項(xiàng)。
調(diào)薪
調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：
（一）凡具有資格調(diào)薪者，應(yīng)于10月31日前送人事科審核，并于12月31日前依個(gè)人之考績(jī)給予定期之調(diào)薪。定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則。
（二）中途錄用人員、留職停薪者、試用期間者及特約人員皆不屬于定期調(diào)薪之范圍內(nèi)。
（三）臨時(shí)調(diào)薪之相關(guān)事項(xiàng)，則因時(shí)因地另行制定之。
（四）受懲戒處分之員工應(yīng)視其處分之輕重，全部或一部分不予以調(diào)薪。
（五）有調(diào)整薪資之必要時(shí)，則依下列公式計(jì)算平均薪資之標(biāo)準(zhǔn)：
平均薪資 = 薪資結(jié)算日前3個(gè)月之薪資（90日）
篇2：薪酬確認(rèn)書范本
薪酬確認(rèn)書范本
尊敬的_______先生/小姐：
您前來應(yīng)聘本公司_______一職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果決定錄用。請(qǐng)于____年___月___日上午8：30準(zhǔn)時(shí)到本公司人事部報(bào)到。
一、按本公司規(guī)定新員工入職必須先行試用___個(gè)月，試用期間每月工資總額為___元人民幣，（其中工資___元，固定加班費(fèi)___元，住房補(bǔ)貼___元，交通補(bǔ)貼___元，醫(yī)療補(bǔ)貼___元）；轉(zhuǎn)正后每月工資總額為___元人民幣，（其中工資___元，固定加班費(fèi)___元，住房補(bǔ)貼______元，交通補(bǔ)貼______元，醫(yī)療補(bǔ)貼______元）。
二、新員工入職后工作未滿7天辭職者，公司不予結(jié)算工資。
新入職員工簽名：_________人事部確認(rèn)：_________
_____年___月___日_____年___月___日
篇3：藥業(yè)公司員工手冊(cè)--薪酬福利
**藥業(yè)員工手冊(cè)--薪酬福利
一、薪酬
1.薪酬理念
1.1公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。
1.3 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。
2.薪酬構(gòu)成
2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。
2.2個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。
3.發(fā)薪日期和支付方式
公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當(dāng)月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。
4.薪金調(diào)整機(jī)制
4.1 年度調(diào)薪
年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。
4.2 即時(shí)調(diào)薪
4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。
4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。
5.特別提示
職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。
二、福利
1.休假
1.1國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。
1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受國(guó)家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。
2.社會(huì)保險(xiǎn)
公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
3.醫(yī)療健康
3.1公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)可享受免費(fèi)診病，藥費(fèi)按醫(yī)務(wù)室規(guī)章制度執(zhí)行。
3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次健康體檢。
4. 賀儀與奠儀
4.1賀儀
公司職員結(jié)婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。
4.2 奠儀
職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。
5.職員活動(dòng)
職員均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，例如運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日慶祝活動(dòng)、郊游等。