人民醫(yī)院護理人員教育培訓(xùn)制度
一、在職護士培訓(xùn)管理
1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容與安排
⑴培訓(xùn)內(nèi)容包括護理學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的新理論、新知識、新技術(shù)等。全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每年不少于10次。
⑵定期組織管理、教育、科研等短期培訓(xùn)。
⑶組織全院性臨床疑難雜癥或典型病例及重大護理難題等護理業(yè)務(wù)查房每季1次。
⑷結(jié)合護理質(zhì)控檢查標(biāo)準(zhǔn)，組織全院護士長行政查房每月1次。
⑸組織全院性護理知識競賽和護理操作比賽每年各1次，護理理論考試每年2次，護士長護理技術(shù)考核每年2至4次。
⑹護理學(xué)術(shù)交流活動每年1次。
⑺舉辦《護士長管理論壇》講座每年1次`。
2、規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容與安排
⑴以《醫(yī)療事故處理條例》為主導(dǎo)內(nèi)容，結(jié)合臨床實例，進行護理安全教育，強化護理人員法律意識。
⑵做好護理技能培訓(xùn)，舉行護理技術(shù)操作示教、訓(xùn)練、考核，按操作規(guī)范要求達到省時省力、無菌、安全、有效。
⑶以綜合能力考察年青護士資格，調(diào)動護理人員學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。
⑷追求以人為本服務(wù)導(dǎo)向的管理形式，強化護士禮儀規(guī)范、文明用語、塑造文明禮貌的護理新形象。
⑸每年組織醫(yī)學(xué)法律知識講座、禮儀規(guī)范培訓(xùn)及考核。
3、護士培訓(xùn)
⑴培訓(xùn)目標(biāo)：
①工作一年后必須通過護士執(zhí)業(yè)考試。
②熟練掌握基礎(chǔ)護理的基本理論、基本知識及基本技能。
③熟悉各專科護理基礎(chǔ)理論、護理要點及護理技術(shù)。
④掌握各專科治療儀器的操作方法。
⑤掌握各專科疾病的病情觀察、治療原則、用藥機理。
⑥掌握藥物的給藥方法、常用劑量及毒性反應(yīng)。
⑦能用護理程序?qū)Σ∪诉M行評估，作出護理診斷，制定護理計劃并實施。
⑧能正確、正規(guī)、清晰地書寫護理病歷。
（2）培訓(xùn)方法：
①護理部統(tǒng)籌安排。根據(jù)個人特長，相對固定科室，必要時作適當(dāng)輪轉(zhuǎn)。護士長做好具體培訓(xùn)及考核。
②強化基礎(chǔ)護理訓(xùn)練3個月。
③工作一年內(nèi)，以臨床輔助護士為主，練好基本功，熟悉各崗位工作職責(zé)與程序。
④按要求參加醫(yī)院組織的規(guī)范化培訓(xùn)，并通過考核。
⑤素質(zhì)要求：包括職業(yè)道德、儀表、服務(wù)態(tài)度、工作表現(xiàn)、組織紀律、團結(jié)互助、出勤情況、病人反映等，由護士長記錄考核。
2、護師培訓(xùn)
（1）培訓(xùn)目標(biāo)：
⑴具有較堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論和專科理論知識及熟練的護理技能。
⑵掌握危重病人的觀察方法及急救技能。
⑶掌握專業(yè)的新知識、新技術(shù)，能應(yīng)用護理程序?qū)Σ∪诉M行身心整體護理；并具有指導(dǎo)低年資護士、把好質(zhì)量關(guān)、改進工作能力。
⑷具有一定的護理管理、預(yù)防保健及教學(xué)的能力。
⑸能發(fā)表護理論文。
（2）培訓(xùn)方法：
⑴參與危重病人搶救的配合工作。
⑵能組織教學(xué)查房、小講課，擔(dān)任實習(xí)護生和進修護士的帶教工作。
⑶護士長有計劃地安排科室疾病查房的主持與講授。
⑷每年參加護理繼續(xù)教育，按省繼教職工的要求達到學(xué)分數(shù)。
3、主管護師培訓(xùn)
（1）培養(yǎng)目標(biāo)：
⑴具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論知識并精通專科護理理論及技術(shù)，能解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護理計劃的制定與實施，不斷更新知識，能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干的指導(dǎo)作用。
⑵具有課堂教學(xué)、編寫教材及臨床帶教能力，組織本科的護理查房和護理會診。
⑶能寫出一定水平的論文。
⑷能逐步達到副主任護師的任職條件。
（2）培訓(xùn)方法：
⑴主持小講課、業(yè)務(wù)查房至少半年一次，并能綜合分析查房質(zhì)量，提出建設(shè)性意見和建議。
⑵每年參加護理繼續(xù)教育（院內(nèi)或省內(nèi)），按省繼教的要求達到學(xué)分數(shù)。
⑶完成論文或文獻綜述1-2篇，交護理部，由護理部審閱后保存。
4、外院進修護士培訓(xùn)
（1）培訓(xùn)目標(biāo)：進一步提高進修護士的醫(yī)學(xué)理論和專業(yè)基礎(chǔ)水平，擴大護理專業(yè)知識面，通過進修，培養(yǎng)一名訓(xùn)練有素，具有一定管理水平的業(yè)務(wù)骨干。
（2）培訓(xùn)內(nèi)容：
⑴護理部統(tǒng)籌安排。根據(jù)來院進修計劃的具體目標(biāo)，要求護士長制定培養(yǎng)計劃。
⑵安排高年資護理人員傳、幫、帶。及時反饋進修學(xué)習(xí)期間的工作表現(xiàn)信息，不斷評估總結(jié)，按目標(biāo)要求完成進修計劃。
⑶要求進修人員具體做到：
①熟練掌握基礎(chǔ)知識和本科護理技術(shù)操作，能獨立完成各專科的護理技能。
> ②了解本科各疾病的醫(yī)學(xué)理論和護理理論知識，積極參加各級護理教學(xué)查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
③熟練配合醫(yī)生對危重病人的搶救，掌握緊急情況下的各項處理原則。
④做好整體護理工作，能按護理程序?qū)Σ∪藢嵭姓w護理，正確完成各種表格的書寫。
⑤及時完成進修護士業(yè)務(wù)考核表。進修結(jié)束時上交護理部。
5、外出進修護士管理
1、根據(jù)科室業(yè)務(wù)發(fā)展需求，由科室提出申請，護理部同意，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，護理部統(tǒng)籌安排，制訂進修具體目標(biāo)，填寫進修表。
2、進修護士必須遵守接受醫(yī)院的各項規(guī)章制度，原則上不得請假，如有特殊情況須請示護理部，再由護理部與接受醫(yī)院協(xié)商解決。
3、按時按目標(biāo)要求完成進修計劃。
4、進修結(jié)束后，護理部根據(jù)進修目標(biāo)進行考試或考核；并通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)形式交流有關(guān)進修信息。
篇2：人民醫(yī)院藥學(xué)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)制度
人民醫(yī)院藥學(xué)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)制度
1、崗前培訓(xùn)：
（1）新員工在上崗之前，接受醫(yī)院規(guī)定的培訓(xùn)周期培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束進行考核。不合格者自學(xué)后再考核。
（2）新員工在上崗之前，接受科室給予的醫(yī)院藥事管理制度、藥劑科管理制度、部門工作制度和崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的教育。
2、繼續(xù)教育和培訓(xùn)：
（1）新員工在參加部門值班之前，在該部門參與工作1--3個月，以熟悉和掌握該部門的制度和操作規(guī)程，結(jié)束時部門進行考核。考核不合格者，1-3個月后再考核。
（2）每位員工應(yīng)按要求取得規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分：
（3）科室組織本科室成員每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
（4）每位藥師職稱以上人員應(yīng)按要求完成每年1次科內(nèi)小講課，授課資料提前報臨床藥學(xué)室。
3、進修、實習(xí)、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會議：
（1）科室根據(jù)需要安排員工進修、培訓(xùn)和參加學(xué)術(shù)會議，并報醫(yī)院批準(zhǔn)。
（2）員工根據(jù)個人情況提出進修、培訓(xùn)和參加學(xué)術(shù)會議的申請，需取得科主任同意并報醫(yī)院批準(zhǔn)。
（3）員工外出進修、參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會議由臨床藥學(xué)室登記。
（4）員工外出參加會議資料交臨床藥學(xué)室登記存檔。
（5）外來進修人員及實習(xí)生情況由臨床藥學(xué)室登記存檔。
4、學(xué)歷繼續(xù)教育：(參考本院規(guī)定)
5、按照科室員工水平考核體系，定期對各部門員工進行重點不同的考核。
6、科室對年度考核成績優(yōu)秀者、或論文發(fā)表在二級刊物以上者，給予獎勵。