員工手冊之工時制度

　　第一條 標準工時

　　1.1 員工平均每周工作40小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

　　1.2 由于公司的經營性質，周六和周日為正常工作日：

　　1.2.1 員工每周的休息日由部門主管根據本部門排班情況確定；

　　1.2.2 部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工；

　　1.3 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。

　　第二條 特殊工時

　　符合國家規定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。

　　第三條 加班

　　3.1 根據<<勞動法>>有關規定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。

　　3.1.1 員工是否加班及加班時數須經由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認。

　　3.1.2 申報加班的最小單位為1小時。

　　3.2．員工加班，享受以下待遇：

　　3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。

　　3.2.2 休息日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

　　3.2.3 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。

　　3.2.4 員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休；如遇特殊情況無法調休的，將在3個月內安排調休。

　　3.3 實行不定時工時制的員工，不再執行加班制度。

　　3.4 以下情況不視為加班：

　　公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；

　　公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；

　　出差時路途所花費的時間；

　　在非工作時間組織的培訓；

　　辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長。

篇2：超市員工工時制度

超市員工工時制度

　　第一條標準工時

　　1.1員工平均每周工作40小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

　　1.2由于公司的經營性質，周六和周日為正常工作日：

　　1.2.1員工每周的休息日由部門主管根據本部門排班情況確定;

　　1.2.2部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工;

　　1.3員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。

　　第二條特殊工時

　　符合國家規定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。

　　第三條加班

　　3.1根據<<勞動法>>有關規定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。

　　3.1.1員工是否加班及加班時數須經由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認。

　　3.1.2申報加班的最小單位為1小時。

　　3.2.員工加班，享受以下待遇：

　　3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。

　　3.2.2休息日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

　　3.2.3法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。

　　3.2.4員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休;如遇特殊情況無法調休的，將在3個月內安排調休。

　　3.3實行不定時工時制的員工，不再執行加班制度。

　　3.4以下情況不視為加班：

　　。公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;

　　。公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動;

　　。出差時路途所花費的時間;

　　。在非工作時間組織的培訓;

　　。辦公室管理人員，未經上司指派或同意的日工作時間的延長。