企業(yè)公司員工加班規(guī)定(三)
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
第二章 適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章 加班原則
第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
第六條 加班時(shí)間限制：
1. 一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；
2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。
第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章 加班程序
第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。
第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。
第五章 加班費(fèi)用計(jì)算
第十一條 平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
第十四條 超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
第六章 調(diào) 休
第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
第七章 附 則
第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十九條 本辦法由人力資源部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
篇2：加班管理規(guī)定
加班管理暫行規(guī)定
為保障員工的合法權(quán)益和規(guī)范公司加班管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司鼓勵(lì)員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高工作效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，各部門原則上應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間安排工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
公司從事生產(chǎn)加工作業(yè)或直接服務(wù)于生產(chǎn)產(chǎn)品檢測(cè)任務(wù)、提供生產(chǎn)條件保障和生產(chǎn)物資供應(yīng)的部門及班組確因工作需要進(jìn)行的加班加點(diǎn)，經(jīng)相關(guān)部門審核及人力資源部門備案后方可進(jìn)行，涉及加班任務(wù)的人員范圍包括事業(yè)部各生產(chǎn)班組生產(chǎn)人員、檢測(cè)中心從事生產(chǎn)產(chǎn)品分析的檢測(cè)人員、貴金屬庫(kù)房和生產(chǎn)條件保障班組等人員。
二、加班定義及分類
1、因工作需要，公司安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間連續(xù)工作的，稱為加班。下列情況不屬于加班：
（1）、員工因未完成計(jì)劃內(nèi)工作或個(gè)人發(fā)展需要，而自愿在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)的；
（2）、員工因公出差、培訓(xùn)或集體活動(dòng)等延長(zhǎng)工作時(shí)間或占用公休日、法定節(jié)假日的；
（3）、實(shí)行輪班制的員工，每月工作時(shí)間未達(dá)到國(guó)家相關(guān)法律關(guān)于勞動(dòng)者工時(shí)管理相關(guān)制度規(guī)定的。
2、根據(jù)加班時(shí)間的不同，加班分為三種類型：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班（加點(diǎn)）、公休日加班及節(jié)假日加班。
三、加班審批流程及權(quán)限
公司對(duì)加班實(shí)行計(jì)劃管理，各部門執(zhí)行加班任務(wù)前需提前申報(bào)審批，如遇臨時(shí)緊急工作安排，無法當(dāng)日完成加班審批程序，需請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，次日完成加班審批手續(xù)。
1、加班申報(bào)以周為周期申報(bào)，每周五下午四點(diǎn)前申報(bào)本周末及下周一至周五的加班任務(wù)。
2、加班申請(qǐng)以班組為單位填寫審批單，明確加班任務(wù)、加班時(shí)間、加班人員等由班組負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
（1）、事業(yè)部的加班計(jì)劃由事業(yè)部部長(zhǎng)確認(rèn)，并報(bào)生產(chǎn)質(zhì)量部負(fù)責(zé)人確認(rèn)備案后，交人力資源部備案。
（2）、檢測(cè)中心加班審批單需附各部門分析任務(wù)通知單復(fù)印件，報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。
（3）、貴金屬庫(kù)房和生產(chǎn)條件保障班組加班審批單由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。
3、生產(chǎn)質(zhì)量部根據(jù)加班部門的加班計(jì)劃，及時(shí)保障生產(chǎn)條件，并對(duì)各事業(yè)部加班計(jì)劃進(jìn)行審核與監(jiān)督管理。
4、人力資源部根據(jù)各部門加班審批表編制加班周報(bào)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，根據(jù)門禁系統(tǒng)進(jìn)出記錄、加班審批表及加班登記表核實(shí)加班人員、加班時(shí)間。人力資源部以周為單位統(tǒng)計(jì)和審核加班計(jì)劃，并編制加班審核報(bào)表反饋部門確認(rèn)，根據(jù)確認(rèn)后的加班報(bào)表編制加班月報(bào)，核算加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。
四、加班補(bǔ)償管理
公司對(duì)從事加班的員工實(shí)行發(fā)放加班補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休的方式進(jìn)行加班補(bǔ)償。
1、加班補(bǔ)休：加班補(bǔ)休是員工因公休日加班而不能正常休息所享有的一種補(bǔ)償方式。
（1）、補(bǔ)休時(shí)間計(jì)算由人力資源部根據(jù)加班審批表及加班記錄統(tǒng)一進(jìn)行核算，并按月將員工應(yīng)享受的補(bǔ)休時(shí)間通知部門。
（2）、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間及法定節(jié)假日加班的，按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定核算加班費(fèi)，不折算為補(bǔ)休。
（3）、各部門員工申請(qǐng)補(bǔ)休應(yīng)提前報(bào)部門及人力資源部審批后，方可執(zhí)行。若未經(jīng)人力資源部備案的補(bǔ)休，按事假處理。
2、加班費(fèi)：公司給予加班員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的一種加班補(bǔ)償方式。
公休日加班以安排補(bǔ)休為優(yōu)先，補(bǔ)休時(shí)間按照加班時(shí)間折算，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按照下述第五條的規(guī)定核算加班費(fèi)。
五、加班費(fèi)的核算及發(fā)放
1、加班費(fèi)核算基數(shù)：以加班員工本人的崗位工資為核算的主要依據(jù)。
2、加班費(fèi)按小時(shí)進(jìn)行核算：
加班費(fèi)＝崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)（20.92×8）×加班小時(shí)數(shù)×加班系數(shù)。
（1）、正常工作日加班：加班系數(shù)=1.5；
（2）、公休日加www.dewk.cn班：加班系數(shù)=2；
（3）、法定節(jié)假日加班：加班系數(shù)=3。
（4）、正常工作日小時(shí)加班基數(shù)（崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)×1.5）最高標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí)，最低標(biāo)準(zhǔn)為5元/小時(shí)，公休日、法定節(jié)假日小時(shí)加班基數(shù)以此類推。
3、加班費(fèi)由人力資源部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放，加班部門需將加班費(fèi)領(lǐng)取簽名表反饋人力資源部備案。
六、實(shí)行輪班制員工加班補(bǔ)貼的補(bǔ)充規(guī)定
1、公司實(shí)行不定時(shí)工作日的員工，不享受加班補(bǔ)償。
2、實(shí)行較為固定的輪班制的部門，每周平均工作時(shí)間超過40小時(shí)的部分視為加班或加點(diǎn)，以月為周期核算加班補(bǔ)償。
（1）、執(zhí)行輪班制的部門每周將輪班表報(bào)生產(chǎn)質(zhì)量部備案和人力資源部確認(rèn)。
（2）、人力資源部
根據(jù)輪班表、員工考勤和門禁記錄統(tǒng)計(jì)、核算輪班制員工的周工作時(shí)間。
（3）、公司對(duì)當(dāng)值夜班的員工發(fā)放夜餐補(bǔ)貼，夜餐補(bǔ)貼由人力資源部每月核發(fā)一次，夜餐津貼標(biāo)準(zhǔn)：6元/人/夜班。
七、附則
1、各部門需合理安排工作，有計(jì)劃地開展生產(chǎn)活動(dòng)，確保部門員工每月加班時(shí)間累計(jì)不超過36小時(shí)，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過3小時(shí)。
2、各部門加班申報(bào)時(shí)，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照領(lǐng)取的加班費(fèi)總額的兩倍對(duì)加班班組負(fù)責(zé)人、加班部門負(fù)責(zé)人及加班審核部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并按照遞增的方式記入年終考核成績(jī)的扣分項(xiàng)。
3、加班員工加班時(shí)需做好加班登記和考勤打卡工作，當(dāng)加班數(shù)據(jù)無法準(zhǔn)確獲取時(shí)，則視為無效加班。
4、本辦法自頒行之日起實(shí)行，以往有關(guān)加班管理的規(guī)定同時(shí)廢止。
5、本辦法由人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋。
附件：加班審批表
篇3：?jiǎn)T工加班規(guī)定
員工加班規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
第二章 適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章 加班原則
第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
第六條 加班時(shí)間限制：
1. 一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；
2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。
第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章 加班程序
第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。
第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。
第五章 加班費(fèi)用計(jì)算
第十一條 平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
第十四條 超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
第六章 調(diào)休
第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
第七章 附則
第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。