大學(xué)附屬醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法

　　第一條 為深化醫(yī)院人事制度改革，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，配合醫(yī)院定編定崗工作的全面開展，提高工作效率，根據(jù)勞動部《關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》（勞部發(fā)[1994]259號文）和《zz大學(xué)教職工離崗?fù)损B(yǎng)暫行辦法》（中大人事[20**]13號文）的精神，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。

　　第二條 離崗?fù)损B(yǎng)即退出工作崗位休養(yǎng)，是指職工達(dá)到一定年齡或有其他特殊原因，并具備相應(yīng)的工作年限，不適應(yīng)現(xiàn)有的工作崗位；或?qū)嵭卸ň幎◢徍笪幢滑F(xiàn)有科室聘任，院內(nèi)其他科室亦無法安排工作；或由于科室改制，醫(yī)院不存在相同的工作崗位，不再安排工作，退出工作崗位在家休養(yǎng)。

　　第三條 離崗?fù)损B(yǎng)期限為醫(yī)院批準(zhǔn)退出工作崗位休養(yǎng)至法定退休年齡（男年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲）。離崗?fù)损B(yǎng)期滿按醫(yī)院規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　第四條 離崗?fù)损B(yǎng)職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇，不再享受在崗職工的待遇。

　　第五條 本辦法僅適用于醫(yī)院正式編制職工。

　　第六條 符合下列條件之一的職工，可申請離崗?fù)损B(yǎng)：

　　一 屬干部身份的職工，男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲；屬工人身份的職工，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。連續(xù)工齡達(dá)到三十年，或連續(xù)工齡達(dá)到二十年以上且距法定退休年齡不足五年，在本單位連續(xù)工作滿十年。

　　二 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，因工致殘或患病難以堅持正常工作，并已連續(xù)病休達(dá)三年以上的人員，經(jīng)廣東省勞動鑒定部門鑒定確認(rèn)基本喪失勞動能力。

　　三 因定編定崗或改制未能獲聘用的職工（被醫(yī)院解聘、辭退者除外），其年齡、工作年限可適當(dāng)放寬。

　　第七條 申請離崗?fù)损B(yǎng)由本人向所在科室提出書面申請，填寫《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院職工離崗?fù)损B(yǎng)申請表》，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)規(guī)定簽署意見，上報人事部門審核后報院長書記辦公會審批，批準(zhǔn)后由人事部門與獲準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)的職工簽訂《zz一院職工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書》。

　　第八條 離崗?fù)损B(yǎng)職工從批準(zhǔn)的次月起享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇。

　　第九條 離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇：

　　一 離崗?fù)损B(yǎng)生活費

　　1、在離崗?fù)损B(yǎng)期間領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費。

　　2、離崗?fù)损B(yǎng)生活費按照退休人員所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)及津貼項目（不含離退生活補），以離崗?fù)损B(yǎng)前實際工齡的一定比例計發(fā)，具體發(fā)放比例為：連續(xù)工齡35年以上的，按95%比例計發(fā)；連續(xù)工齡30-34年的，按90%比例計發(fā)；連續(xù)工齡25-29年的，按80%比例計發(fā)；連續(xù)工齡20-24年的，按60%比例計發(fā)；連續(xù)工齡不滿二十年的，按40%比例計發(fā)。

　　3、離崗?fù)损B(yǎng)生活費低于當(dāng)年廣州市失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)水平的，按當(dāng)年廣州市失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)補足。

　　二 全額享受六大節(jié)日費（春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、校慶、元旦）。

　　三 享受在職人員的醫(yī)療待遇。

　　四 不享受住房公積金。

　　五 離崗?fù)损B(yǎng)期間遇國家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，按在職人員的同等情況調(diào)整檔案工資，離崗?fù)损B(yǎng)期間不兌現(xiàn)，退休時以檔案工資作為基數(shù)計發(fā)退休費。

　　五 不評定和聘任專業(yè)技術(shù)職稱、不晉升行政級別和考工定級。

　　第十條 離崗?fù)损B(yǎng)職工按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險，參照本人檔案基本工資標(biāo)準(zhǔn)繳交社會保險費，如本人檔案基本工資低于社保規(guī)定的最低繳費標(biāo)準(zhǔn)，則按社保規(guī)定的最低繳費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第十一條 離崗?fù)损B(yǎng)職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。

　　第十二條 職工離崗?fù)损B(yǎng)期間不計算工齡。

　　第十三條 離崗?fù)损B(yǎng)職工退養(yǎng)期間不占原科室人員編制，統(tǒng)一由人事部門管理。

　　第十四條 職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，不得從事有損于醫(yī)院形象、聲譽和利益的活動，否則醫(yī)院有權(quán)執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度或追究其法律責(zé)任。

　　第十五條 職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間不得從事其他有償勞動，否則解除其人事關(guān)系。

　　第十六條 職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間不得泄露醫(yī)院機密，如因此給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，醫(yī)院有權(quán)追究其賠償責(zé)任，同時有權(quán)解除其人事關(guān)系，停發(fā)一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教（包括判處管制、緩刑）的，予以開除處理。

　　第十七條 因醫(yī)院崗位需要被雇請的離崗?fù)损B(yǎng)職工，其待遇按醫(yī)院雇請的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。過去已按有關(guān)文件規(guī)定辦理離崗?fù)损B(yǎng)的，離崗?fù)损B(yǎng)生活費執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)不變，其余條款按本辦法執(zhí)行。

篇2：公司正式員工實施內(nèi)部退養(yǎng)辦法

　　公司關(guān)于正式員工實施內(nèi)部退養(yǎng)的暫行辦法

　　一、公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整后，因個人年齡的原因，再就業(yè)困難者，公司實行內(nèi)部退養(yǎng)的政策保護。

　　二、實行內(nèi)部退養(yǎng)的員工必需具備的前提條件：

　　1、必須具有城鎮(zhèn)戶口，與公司建立正式的勞動關(guān)系，個人檔案保存在公司的人員。

　　2、必須距法定退休年齡五年以內(nèi)（含五年），社會工齡三十年以上（含三十年），公司司齡十年以上（含十年）。

　　3、經(jīng)本人提出申請，公司人事部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)研究特批。

　　三、公司將根據(jù)申請內(nèi)退員工個人具體的條件，發(fā)放內(nèi)退期間的生活費用。發(fā)放生活費用的總原則：參照北京市最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)；考慮申請內(nèi)退員工在公司工作期間，在具體崗位所擔(dān)任的職務(wù)；考慮申請內(nèi)退員工距法定退休年齡的具體年限。

　　四、具體計算辦法。

　　社會工齡計算辦法：

　　申請內(nèi)退的年度-參加工作的年度+1；

　　公司司齡計算辦法：

　　申請內(nèi)退的年度-來公司工作的年度+1；

　　距法定退休年限計算辦法：

　　(申請內(nèi)退的年度-個人出生的年度) - (法定退休的年度-個人出生的年度)（必要時將考慮出生日期）

　　五、參照北京市調(diào)整基本生活保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，公司為內(nèi)退人員作好國家規(guī)定的社會保險的繳納工作。具體包括：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險（含大額互助險），失業(yè)保險。

　　六、內(nèi)退人員在辦理內(nèi)退手續(xù)的下個月起，公司停止為其繳納住房公積金。

　　七、內(nèi)退人員執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療改革辦法。參加社會基本醫(yī)療保險。按照社會基本醫(yī)療保險的規(guī)定，解決好內(nèi)退期間看病問題。

　　八、內(nèi)退人員必須與公司簽定好內(nèi)退協(xié)議。內(nèi)退協(xié)議正式簽定之日起，原與公司簽定的勞動合同自然終止。

　　九、公司將根據(jù)企業(yè)的效益情況，確定內(nèi)退人員應(yīng)享受的有關(guān)福利待遇。

　　十、本辦法自公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之日起試行，如有與國家法律和國家有關(guān)人事政策相抵觸的，將做進一步調(diào)整。