公司正式員工實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)辦法

2024-06-17 4146

　　公司關(guān)于正式員工實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)的暫行辦法

　　一、公司經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整后，因個(gè)人年齡的原因，再就業(yè)困難者，公司實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的政策保護(hù)。

　　二、實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的員工必需具備的前提條件：

　　1、必須具有城鎮(zhèn)戶口，與公司建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人檔案保存在公司的人員。

　　2、必須距法定退休年齡五年以內(nèi)（含五年），社會(huì)工齡三十年以上（含三十年），公司司齡十年以上（含十年）。

　　3、經(jīng)本人提出申請(qǐng)，公司人事部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)研究特批。

　　三、公司將根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)退員工個(gè)人具體的條件，發(fā)放內(nèi)退期間的生活費(fèi)用。發(fā)放生活費(fèi)用的總原則：參照北京市最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；考慮申請(qǐng)內(nèi)退員工在公司工作期間，在具體崗位所擔(dān)任的職務(wù)；考慮申請(qǐng)內(nèi)退員工距法定退休年齡的具體年限。

　　四、具體計(jì)算辦法。

　　社會(huì)工齡計(jì)算辦法：

　　申請(qǐng)內(nèi)退的年度-參加工作的年度+1；

　　公司司齡計(jì)算辦法：

　　申請(qǐng)內(nèi)退的年度-來(lái)公司工作的年度+1；

　　距法定退休年限計(jì)算辦法：

　　(申請(qǐng)內(nèi)退的年度-個(gè)人出生的年度) - (法定退休的年度-個(gè)人出生的年度)（必要時(shí)將考慮出生日期）

　　五、參照北京市調(diào)整基本生活保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，公司為內(nèi)退人員作好國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納工作。具體包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含大額互助險(xiǎn)），失業(yè)保險(xiǎn)。

　　六、內(nèi)退人員在辦理內(nèi)退手續(xù)的下個(gè)月起，公司停止為其繳納住房公積金。

　　七、內(nèi)退人員執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療改革辦法。參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)。按照社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定，解決好內(nèi)退期間看病問(wèn)題。

　　八、內(nèi)退人員必須與公司簽定好內(nèi)退協(xié)議。內(nèi)退協(xié)議正式簽定之日起，原與公司簽定的勞動(dòng)合同自然終止。

　　九、公司將根據(jù)企業(yè)的效益情況，確定內(nèi)退人員應(yīng)享受的有關(guān)福利待遇。

　　十、本辦法自公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之日起試行，如有與國(guó)家法律和國(guó)家有關(guān)人事政策相抵觸的，將做進(jìn)一步調(diào)整。

篇2：醫(yī)院職工內(nèi)部退養(yǎng)有關(guān)規(guī)定

　　醫(yī)院職工內(nèi)部退養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定

　　為充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)精簡(jiǎn)、高效的管理目標(biāo)，醫(yī)院將根據(jù)個(gè)人自愿申請(qǐng)的原則，對(duì)部分符合條件的非專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

　　一、申請(qǐng)對(duì)象

　　非專業(yè)技術(shù)人員，包括工勤人員、執(zhí)行科員工資的工作人員。

　　二、基本條件

　　男性45周歲以上，女性40周歲以上。

　　三、內(nèi)退程序

　　1、本人申請(qǐng)。9月15日前，職工個(gè)人根據(jù)自身情況自愿向院辦公室提交內(nèi)退申請(qǐng)書。

　　2、單位審核。9月16至9月20日，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，研究確定同意內(nèi)退的人員名單。

　　3、辦理手續(xù)。9月21-9月30日，辦理內(nèi)退手續(xù)，進(jìn)行工作交接，并兌現(xiàn)內(nèi)退工資。

　　四、待遇及管理

　　1、工齡為20年以下的，按現(xiàn)有工資總額的60%發(fā)給。

　　2、工齡滿20年不滿25年的，按現(xiàn)有工資總額的65%發(fā)給。

　　3、工齡滿25年不滿30年的，按現(xiàn)有工資總額的70%發(fā)給。

　　4、工齡滿30年以上的，按現(xiàn)有工資總額的75%發(fā)給。

　　5、辦理內(nèi)退但未達(dá)到正式退休年齡，在辦理退休手續(xù)以前，內(nèi)退職工可與在職職工一樣辦理晉升、每年的正常增加薪級(jí)等，增加的工資額按比例計(jì)算到內(nèi)退工資額中。正式退休以后，根據(jù)市人事局審批的退休工資待遇執(zhí)行。

篇3：公司正式員工實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)辦法