某公司員工考勤管理制度

　　第一條 考勤方式及對象

　　1、公司人員均使用指紋打卡考勤，特殊部門考勤另行安排。

　　2、公司副總級（不含副總）以下員工為考勤對象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　3、市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。

　　第二條 工作時間公司實行六天工作制。上班時間為：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班時間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的，應在適當時間安排補休。

　　第三條 打卡管理

　　１、人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　２、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　３、員工在打卡時，應自覺遵守秩序，因打卡機出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　第四條 請假流程

　　１、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。部門負責人請假，1天以內的（含51天），由副總經理批準；3天以內的（含3天），由總經理批準。副總經理請假一律由總經理批準；未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　２、員工請假必須填寫《請假申請表》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　3、員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院相關證明。

　　4、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

　　第五條 缺勤處理

　　１、遲到、早退者，１０分鐘以內警告，15分鐘以內的每次扣薪5元，30分鐘以內的每次扣薪10元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　２、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　３、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪50元，曠工二天扣薪100元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

　　第六條 加班管理

　　１、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

　　２、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。

　　3、如確因工作需要，符合以下條 件并經過相關領導審批的，可計為加班：

　　（１）在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

　　（２）必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

　　（３）由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　（４）突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　4、下列情況不屬于加班：

　　（１）公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　（２）凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

　　（３）因工作需要出席社交場合的。

　　（４）因公差旅期間。

　　（５）加班時的就餐時間。

　　（６）市場銷售人員的業務時間。

　　5、加班工資計算

　　（１）公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時間發放150%的基本工資。

　　（２）公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。

　　（３）公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。加班時間不足30分鐘者不予計算加班

篇2：云溪小學教師考勤師德師風管理制度

　　云溪小學教師考勤及師德師風管理制度

　　1、教師考勤和師德作為優秀教師、優秀班主任和優秀干部評選的重要參考依據之一。凡病事假全期累計超過一周以上，或者出現曠工、空堂、賭博、體罰學生、同事糾紛等情況者不得評為優秀教師、優秀班主任和優秀干部。

　　2、工作時間內被發現打牌者一次罰款100元。

　　3、曠工半天罰款50元，如果又曠課，按第四條累計。

　　4、上課、上早晚自習、考試監考在教室外逗留、談天者，發現一人次扣罰款10元；應上課而曠堂者，每曠堂一節罰款30元。

　　5、教師白天坐班時間為第1、2、3、5、6節課。坐班時間電話聯系在校園內找不到人者，視同曠工，按第三條執行。

　　6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補助10元。

　　7、全校性*活動、各類會議和集中學習教職工一般不準請假，未經請假無故不參加*者每次罰款20元。

　　8、教職工盡可能不接受家長宴請，不得收受家長禮金和禮物。

　　9、教師不能體罰或變相體罰學生，要充分尊重家長，妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當造成學生傷害或家長矛盾的，視情節嚴重情況對當事人予以罰款，并責令其承擔相關責任。

　　10、教職工不得組織學生私自訂閱教輔資料，否則所收金額由學校全額退回學生，并由教師個人支付教輔資料費。

　　11、教職工及家屬要和諧相處，不得在校園內吵架打罵，否則不管對錯懲罰雙方當事人50-100元，是干部的建議引咎辭職。

　　12、請假均需由本人親自向校長請假，并自己調課，將調課情況報教務處備查，如果要由學校調課，則按一節20元補給代課者。公差原則上自行調課和調換相關工作。婚、喪、產假等按國家有關規定執行。

　　13、病事假等五天以內，自己調課；超過五天，必須自行請人代課，并自行支付相關工資，并按每天50元扣發工資；超過一個月，除按每天50元扣發工資，還將扣發全期的30％績效工資，并不能享受學校福利待遇。

　　14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執行考勤和師德管理。

篇3：鎮中心小學教師考勤管理制度

　　鎮中心小學教師考勤管理試行制度

　　為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關規定和學校實際，制定本制度。

　　第一條 考勤對象：學校全體教師。

　　第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

　　第三條 考勤內容：

　　1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、*、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學校考勤范圍，班主任還要按規定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、*、組織學生離校等）。

　　2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、*、教研、公益勞動等學校或各室統一組織的活動。

　　3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規定的要求到崗。

　　4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。

　　5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經校長同意并報教務處和辦公室備案。

　　第四條 考勤管理：

　　1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。

　　2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

　　3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。

　　4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。

　　5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。

　　第五條請假程序：

　　1、各類假期在2周以內的，須校長審批；2周以上的經學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續假的，必須提供新的計劃生育證明。

　　2、請假必須嚴格履行請、銷假手續。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續。未辦理請假手續、請假未經批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經查明屬欺騙性質或開具**明的，一律按曠工處理。

　　3、教職工患有重病（癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請，出具縣級以上醫院診斷證明、病例和費用收據，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續。

　　4、校長縣外出發，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續，經主要領導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。

　　5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。

　　6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協調換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業務交接。

　　7、必須先履行手續然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。

　　8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續假須重新請假，否則作曠工處理。

　　9、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。

　　第六條 假期處理辦法：

　　1、一般事、病假，符合請假手續的，按《zz鎮中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。

　　2、病假期間執行以下工作待遇：（1）病假在2個月以內的，仍發放原工資；（2）病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發；（3）病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。