人民醫院考勤管理制度

　　一、考勤制度

　　（一）考勤職責劃分

　　人力資源部負責醫院職工考勤管理工作；科室領導監督本科室考勤的執行；科室考勤員負責本科室的日常考勤及呈報。

　　（二）工作時間

　　醫院工作時間分為基本班次與特殊班次。

　　基本班次為每周工作五天半，周一至周六上午。工作時間為上午8:00-11:30，下午13:30-17:00（夏令時工作制以醫院黨政辦通知為準）。

　　由于醫院工作性質的特殊化，各科室根據醫院總體需求以及科室需要，除安排基本班次外，根據實際情況安排本科室人員特殊班次。

　　特殊班次包括：上午班、下午班、連班、中班、夜班、陪班、幫班、全天班、急診班、清創班、值班、備班、主班、治療班、早班、責任班、出班等等。特殊班次種類較多，且同一特殊班次因科室情況不同而所定時間不同，故由各科室自行安排，但需確保每周40小時工作制。

　　（三）考勤期間

　　我院考勤實行二級管理。由科室負責安排員工個人班次，科室員工每月出勤情況由科室負責提交人力資源部；人力資源部負責全院員工的考勤匯總，并不定期根據科室排班表進行抽查。

　　科室排班由科室負責人制定，并于當月27日前將次月本科室排班表交人力資源部（電子或手工表皆可），人力資源部根據排班表可進行加班認定以及不定期的勞動紀律等檢查。

　　各科室考勤由科室負責人及考勤員負責，于次月5日前將每月本科室各種休假憑據復印件和科室考勤匯總提交人力資源部。每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有誤差改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

　　（四）考勤形式

　　我院部分科室已實行指紋考勤形式。

　　二、缺勤管理

　　1.對有遲到、早退、脫崗、曠工現象的員工，應進行教育，屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

　　（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為脫崗。

　　（4）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。

　　2.員工必須服從醫院領導和科室負責人分配的工作，對不服從調動分配經教育不聽從者予以相應處理。

　　3.嚴格執行各班次時間，按時交接班，值班人員不得擅自脫崗，由此造成嚴重后果者按情節輕重予以相應處理（扣除獎金、紀律處分等）。

　　4.遇搶救病人或急診手術、任何工作人員必須隨請隨到。對無特殊原因或借故不到者，視其性質和造成后果嚴重性予以批評教育，扣發獎金直至行政處分。

　　三、加班管理

　　由于醫院工作的特殊性以及科室的彈性排班制，對于國家法定節假日加班者醫院給予加班工資，其他假期如（如公休日、年休假等）則由科室安排休息或補償，醫院不額外給予加班工資。

　　（一）加班天數

　　總計11天/年，分別為：新年（公歷一月一日）；春節（農歷除夕、正月初一、初二）；

　　清明節（農歷清明當日）；勞動節（公歷五月一日）；端午節（農歷端午當日）；中秋節（農歷中秋當日）；國慶節（公歷十月一、二、三日）。

　　如國家另有規定或通知的，按照國家有關規定執行。

　　（二）加班工資計算

　　在編人員(含在編借用)：

　　加班工資=（崗位工資+薪級工資）÷24×3×加班天數

　　編外人員（含在院人事代理、借用的人事代理、未調入），合同制用工另外標準。

　　初中級職稱人員100元/日；高級職稱人員120元/日

　　退休留用返聘www.dewk.cn人員：正高級職稱200元/日；副高級職稱150元/日；初中級職稱100元/日

　　（三）加班認定

　　加班認定指對于各科室報節假日加班天數，人力資源部根據以下原則核準發放，并予以不定時抽查。

　　1.加班認定以科室排班表為準。

　　2.原則上加班認定為1天，即節假日1天加班1天，且享受加班工資者則不另行安排休息。

　　對于在節假日1天中有上兩個班次者，則享受1天加班工資，再安排1天休息的補償，即如元旦節日中有連班進夜班者，享受1天加班工資，后1天出班為休息。

　　3.如節假當日無安排班次人員確因工作需要加班者，報節假日加班時需提供醫務科簽名的當日工作記錄復印件。

　　五、附則

　　本規定中未經說明事項以國家規定執行，由人力資源部負責解釋。

　　本規定自公布之日起實施。

篇2：醫院職工考勤制度

　　醫院職工考勤制度

　　出勤率是客觀反映職工勞動紀律的一項重要指標，也是年度考核的重要內容之一。嚴格考勤紀律，加強考勤制度管理是增強職工組織紀律性，提高工作效率的一項有力措施，為此結合醫院實際情況，對我院考勤制度做如下規定：

　　一、以科室為單位指定專人負責考勤,按人事處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結果（臨時職工考勤另造表）。未經人事部門辦理調動手續的，一律由原科室負責人落實出勤情況后考勤上報；

　　二、考勤要客觀如實地反映職工的實際出勤情況，無論何種原因暫時離開工作崗位都必須填報《蘭大二院干部請假申報表》；

　　三、無論何種原因離開所在科室但尚未正式辦理離科手續的人員，應視為本科室人員上報考勤；

　　四、考勤表必須按要求逐項填寫，由科主任及護士長簽名后于次月5日前報送人事科，上報人事科后的考勤表不允許更改；

　　五、考勤內容：出勤，出國學習、脫產、半脫產學習、遲到、早退、病假、事假、婚假，產假、公差、喪假、教學假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項目，均應在考勤表中如實填寫清楚；

　　六、凡未經批準的缺勤，除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫院證明)，均以曠工處理；

　　七、病休在6月以上的職工，要求恢復工作時，經醫院勞保鑒定專家委員會審定后方有效；

　　八、病愈恢復工作的職工，有3個月的試工期間舊病復發繼續病休的，累計計算病假；

　　九、職工不得借病休從事經營性工作，否則給予經濟制裁或行政處分，按曠工處理；

　　十、各科室要認真考勤，并于每月25日前報人事處，如有扣發事項，由人事處通知財務科執行。全院考勤匯總后列表交財務科核算經濟指標。弄虛作假，知情不報的，將追究領導責任。

　　十一、職工病假期間生活待遇：

　　1. 工齡不滿10年的，病休時間超過2個月，從第3個月起享受勞保待遇；工齡超過10年(含10年)以上的工資照發。

　　2. 工齡滿10年，病休超過6個月者第7個月起享受勞保待遇。

　　十二、獲省、市授予的勞動模范稱號、享受國家及專家津貼者，按省、市政府有關規定辦理。

篇3：醫院員工考勤請假制度(5)

　　醫院員工考勤請假制度（五）

　　第一章總則

　　第一條為維護醫院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫院存在勞動關系的其它人員。

　　第二章考勤

　　第三條醫院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務部共同負責，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔。

　　第四條科室考勤

　　(一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數，于次月5日前將本科室考勤統計表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報的考勤結果交財務部。

　　(二)對上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應予以登記并報人事科。

　　(三)考勤不實，視為考勤人員工作失職。

　　第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續。

　　第六條元旦、春節、清明、端午、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　第七條員工有以下情況視為曠工：

　　(一)未請假或請假未批準，不上班的；

　　(二)遲到和早退時間超過1.0小時以上（曠工的最小時間單位為半天）。

　　第八條科室在考勤統計表上報時，必須經本部門負責人審核簽字。

　　第三章請假

　　第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規定及請假待遇按《蕭山區中醫院職工假期暫行規定》執行。

　　第十條請假規定：

　　(一)職工請假：本人申請，5天以內科室負責人審批同意，5天以上報職能科室審批（臨床、醫技、藥劑科室人員到醫務科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批）。

　　(二)病假證明開具：3天內臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫師開具；超過3天的職工病假證明必須由醫院職工保健委員會成員開具；超過1個月由防保科審核。

　　(三)中層干部請假須經院領導批準。若要離開蕭山區的，應向院領導說明。（3天以內向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明）

　　(四)科主任及三級醫師離開蕭山區3天以上必須指定委托人，并報院部批準。一般同科室的科主任與三級醫師不同時請假外出。

　　(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應委托別人辦理或電話告假。

　　第四章附則

　　第十一條本制度由人事科負責解釋。