某飲食連鎖人力資源部職責
（一）招募員工
1．準確的說出每個店的實際的人力資源需求；
2．了解公司的人力資源需求；
3．為各店/公司人力資源的定期招募活動做好了計劃；是否準備好廣告文稿；宣傳資料；現(xiàn)場海報；
4．定期對各店人事組組長進行員工招募工作培訓；做出工作計劃和培訓內(nèi)容。
5．到各店追蹤并參與"人力市場招募"（每店1次/周）的辦法進行人力招募。
6．到各店追蹤并參與"發(fā)動員工介紹"（搞政策宣講活動）進行人力招募的行動；
7．到各店追蹤并參與"集市招募"（每店1次/周）的辦法進行人力招募；
8．到各店追蹤并參與了"獵頭法招募"（每店1次/周）的辦法進行人力招募。
（二）保留員工
1．能清楚地了解全部離職員工的實際的具體原因。
2．清楚地了解保留員工應該采取哪些措施。
3．定期對各店人事組組長進行員工保留工作培訓；制定工作計劃和培訓內(nèi)容。
4．通過工作給員工創(chuàng)造安全不受傷害，合法權益受到保護的感覺。
5．每周在每店至少與1名員工進行一對一的溝通。
6．每月親自組織舉行一次8人溝通座談會。了解員工心聲。
7．每月參與組織各店員工大會，表彰最佳員工；宣講公司政策、員工手冊、制度、文化。
8．能夠把正確的人際關系技巧運用在管理工作中；并在全公司創(chuàng)造尊重員工的氛圍。
9．能公平的對待每一名人事組長，而不將個人感情、好惡，或因朋友親戚等私人關系，帶入到工作當中。
10、確保各店的每一名新員工都接受了職前簡介，并有人對其進行崗位訓練。
11、能夠經(jīng)常對經(jīng)理的工作表現(xiàn)進行正面認知，并與他們進行個人發(fā)展的討論。能推薦出公司行政部門需要的儲備人才。
12、當收到各店員工離職申請單時，與員工進行了溝通，記錄原因，解決問題。
13、對本階段整個系統(tǒng)的離職員工及原因進行書面統(tǒng)計，并做出了相應的員工保留計劃。
備注：離職包括：自動離職、辭職、辭退。
14準確及時地完成書面月報工作。并就各店出現(xiàn)的員工流失原因與單店認識組長進行了溝通，做出了計劃。
（三）核對發(fā)放工資
1．在發(fā)放工資，工資制度方面，采取行動，對各店進行充分的政策宣傳，以保證所有員工清楚地了解薪資制度、獎罰制度。
2．確保本月各店員工是否100%準確地拿到了自己的工資。
?。ㄋ模┳粉櫢鞯耆耸滦〗M行政工作
1．給與各店人事小組的行政工作足夠的支持：準備好文字資料，培訓資料，空白表格。
2．定期對各店人事組組長進行行政工作培訓，呈現(xiàn)工作計劃和培訓內(nèi)容。
3．了解掌握各店新員工入職手續(xù)，發(fā)放工服工牌的情況。
4．備有足量的《員工手冊》以便各店領用；定期到各店檢查員工手冊的發(fā)放和學習情況。
5．追蹤各店人事組長對所有新員工入職第一天安排第一次職前簡介；并在入職三天后進行第二次酒店管理制度介紹。
6．追蹤各店人事組長為員工正確辦理離職手續(xù)、監(jiān)督員工及時搬離宿舍。
7．追蹤各店人事組長持續(xù)有效地管理本店員工宿舍的清潔衛(wèi)生，并定期組織檢查評比。
8．追蹤各店人事組長對員工宿舍的床位安排是否合理。
9．追蹤各店人事組長對本店宿舍設備資產(chǎn)定期盤存、維護保養(yǎng)。
10、追蹤各店人事組長及時組織員工辦理健康證、暫住證。
11、定期及時完成周報月報的文字報告。并向營運部督導遞交文字報告
文章篇2：公司人力資源部職責
公司人力資源部職責
1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
篇3：城發(fā)投資公司人力資源部部門職責
城發(fā)投資公司人力資源部部門職責
1.崗位設置圖
2.部門使命
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提高機會。
3部門職責
3.1人力資源規(guī)劃
負責制定公司的人力資源規(guī)劃，并組織實施;
完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;
項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。
3.2人員招聘和選派
制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;
為項目公司配備中層以上配備管理人員。
3.3人員培訓
負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;
擬定培訓計劃;
執(zhí)行培訓計劃;
評價培訓效果和督促各部門內(nèi)部的培訓工作。
3.4員工福利和績效考核
負責員工的績效管理的組織、考核以及結果匯總整理;
負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;
負責員工的調(diào)動、離職、入職、考勤、保險和醫(yī)療等手續(xù)的辦理;
建立公司員工福利制度;
負責公司的企業(yè)文化的建設。