事業(yè)單位人事科述職報告

　　一、思想和學(xué)習(xí)方面

　　認真學(xué)習(xí)***理論、“****”重要思想和黨的**大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事科工作特點，擠出時間學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報告和輔導(dǎo)材料，進一步明確“****”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，是推進建設(shè)***主義的根本保證，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，以指導(dǎo)自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

　　二、業(yè)務(wù)工作方面

　　(一)人事工作方面

　　1、完成了各有關(guān)部門報表的填報工作。

　　2、完成了事業(yè)單位法人證書年檢工作。

　　3、完成了職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險的送審工作。

　　4、完成了工資基金的數(shù)據(jù)交換及工資基金的管理工作。

　　5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續(xù)。

　　6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。

　　7、協(xié)調(diào)解決職工醫(yī)療事故。

　　8、完成職工調(diào)資及晉級工作。

　　9、接待來訪職工，化解矛盾。

　　(二)行政辦公室工作方面

　　1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。

　　2、認真做好有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞和督辦工作。

　　3、及時傳達貫徹有關(guān)會議、文件、批示精神。

　　4、承辦各種會議的會務(wù)、接待、聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外。

　　5、收發(fā)文管理。

　　6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。

　　5、車輛管理工作。

　　三、廉潔自律方面

　　嚴格按照上級關(guān)于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在0*年中，按照黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例。

　　四、存在的問題和今后努力方向

　　一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余;二是有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。

　　在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司創(chuàng)建和諧單位，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應(yīng)該貢獻的力量

篇2：企業(yè)人事科崗位職責(zé)

　　企業(yè)人事科崗位職責(zé)

　　直接上級;人事部;

　　部門性質(zhì);人事管理;

　　管理權(quán)限;受人事部委托，行使對公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

　　管理職能;合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源;

　　主要職責(zé)：1、嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責(zé);

　　2.嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

　　3.負責(zé)草擬人事管理制度，工作計劃和目標;

　　4.抓好人事管理工作;

　　5.負責(zé)公司人員調(diào)動指標的審辦工作;

　　6.負責(zé)員工的考核、評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

　　7.人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;

　　8.擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;

　　9.負責(zé)人事檔案管理工作;

　　10.員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查;

　　11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;

　　12.負責(zé)人事統(tǒng)計管理工作;

　　13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;

　　14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;

　　15.完成臨時交辦的其他工作。

篇3：集團公司人事科部門崗位職責(zé)

　　集團公司人事科部門崗位職責(zé)

　　直接上級;人事部;

　　部門性質(zhì);人事管理;

　　管理權(quán)限;受人事部委托，行使對公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

　　管理職能;合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源;

　　主要職責(zé)：1。嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責(zé);

　　2.嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

　　3.負責(zé)草擬人事管理制度，工作計劃和目標;

　　4.抓好人事管理工作;

　　5.負責(zé)公司人員調(diào)動指標的審辦工作;

　　6.負責(zé)員工的考核、評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

　　7.人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;

　　8.擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;

　　9.負責(zé)人事檔案管理工作;

　　10.員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查;

　　11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;

　　12.負責(zé)人事統(tǒng)計管理工作;

　　13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;

　　14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;

　　15.完成臨時交辦的其他工作.