酒店電氣事故處理制度

　　1.大面積停電事故應急措施

　　(1)遇到大面積停電時，首先應在保持沉著冷靜的頭腦的同時，認真分析造成事故的原因，并立即匯報有關上級主管;

　　(2)制定安全措施，并做好緊急處理故障的準備;

　　(3)處理停電事故，在確認已經(jīng)處理完畢后，再試送電;

　　(4)分析事故原因及特點，做出總結(jié)，并做好記錄備案。

　　2.重大設備故障的處理

　　(1)遇到重大設備故障時，首先應在保持沉著冷靜的頭腦的同時，認真分析造成重大事故的原因，并立即匯報有關上級主管;

　　(2)采取安全措施，并做好緊急處理故障的準備工作;

　　(3)緊急事故發(fā)生后，應立即開啟全部通風系統(tǒng)，并根據(jù)事故情況佩戴防毒面具或氧氣呼吸器進人現(xiàn)場處理;

　　(4)處理停電事故，在確認已經(jīng)處理完畢后，再試送電;

　　(5)事故處理后，應將所有防護用品清洗干凈，工作人員要洗澡;

　　(6)分析事故原因及特點，做出總結(jié)，并做好記錄備案。

篇2：學校燃氣、電氣設備和用火、用電安全制度

　　學校燃氣、電氣設備和用火、用電安全管理制度

　　(一)燃氣、電氣設備和用火、用電安全管理由學校專兼職消防安全管理人員負責。

　　(二)電器設備應由具有電工資格的人員負責安裝和維修，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

　　(三)防爆、防潮、防塵的部位安裝電氣設備應符合有關安全要求。

　　(四)每年應對電氣線路和設備進行安全性能檢查，必要時應委托專業(yè)機構(gòu)進行電氣消防安全檢測。

　　(五)電氣線路敷設、設備安裝應采取下列防火措施：

　　1、明敷塑料導線應穿管或加線槽保護，吊頂內(nèi)的導線應穿金屬管或B1級PVC管保護，導線不應裸露，并應留有1至2處檢修孔;

　　2、配電箱的殼體和底板宜采用A級材料制作。配電箱不應安裝在B2級以下(含B2級)的裝修材料上;

　　3、開關、插座應安裝在B1級以上的材料上;

　　4、照明、電熱器等設備的高溫部位靠近非A級材料、或?qū)Ь€穿越B2級以下裝修材料時，應采用A級材料隔熱;

　　5、不應用銅線、鋁線代替保險絲。

　　(六)學校應加強電氣防火管理,采取下列措施：

　　1、電氣線路改造、增加用電負荷應辦理審批手續(xù)，不得私拉亂接電氣設備;

　　2、未經(jīng)允許，不得在教室、宿舍、圖書館、計算機房等場所使用電爐等具有火災危險性的電熱器具、高熱燈具;

　　3、非使用期間應關閉非必要的電器設備;

　　4、停送電時，應在確認安全后方可操作。

　　(七)學校應加強用火管理，采取下列措施：

　　1、嚴格執(zhí)行動用明火審批制度，因特殊需要必須動用明火時，需報消防安全管理人同意后動用;

　　2、動用明火時，現(xiàn)場必須有專人負責， 并配備相應的滅火器材，確保消防安全。動用明火過程中，一旦發(fā)現(xiàn)不安全苗頭時，要立即停止動火作業(yè);

　　3、動用電氣焊作業(yè)時，應清除周圍及焊渣滴落區(qū)的可燃物，并落實現(xiàn)場監(jiān)護人和防范措施;

　　4、固定用火場所(設施)應落實專人負責，動用明火人員要嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。發(fā)生火災事故時，要及時處理、撲救并報警;

　　5、儲存易燃、易爆危險化學物品的倉庫、實驗室，嚴禁動用明火;

　　6、教室、宿舍、圖書館等場所禁止使用蠟燭等明火照明。

篇3：X電氣公司員工勞動紀律管理規(guī)定

　　某電氣公司員工勞動紀律管理規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司管理，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于**電氣有限公司全體員工。

　　第三條 人力資源部為勞動紀律主管部門，負責指導、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動紀律管理，有權(quán)直接處理員工違紀事件。

　　第四條 各分公司和職能部門負責本部門勞動紀律管理，部門負責人對本部門勞動紀律負責。

　　第二章 勞動紀律管理要求

　　第五條 公司員工應當：

　　1．遵守作息制度，按時出勤，按時參加公司組織的培訓、會議。

　　2．工作時間，保持良好的精神狀態(tài)，工作積極認真，注重效率。

　　3．遵守工藝紀律和安全文明生產(chǎn)制度。

　　4．遵守員工職務行為準則。

　　5．愛護公司財產(chǎn)。

　　6．文明、誠信，團結(jié)、友善。

　　第六條 公司員工工作期間不得有下列行為：

　　1．遲到，早退，無正當理由缺勤，缺席會議。

　　2．上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。

　　3．玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)站或干私活。

　　4．工作消極懈怠，神情萎靡、效率低下。

　　5．不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

　　6．帶領無關人員進入生產(chǎn)車間，生產(chǎn)車間、倉庫等非會客場所會見客人，長時間會見私人客人。

　　7．帶領嬰幼兒、兒童進入車間，辦公場所。

　　8．違反設備操作規(guī)程、違章操作設備，非資格人員操作設備或把設備交給無資格人員操作。

　　9．生產(chǎn)車間、倉庫等禁煙場所吸煙。

　　10．忽視產(chǎn)品質(zhì)量，違反工藝紀律，違規(guī)操作。

　　11．違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設備安全規(guī)范和勞動防護規(guī)范。

　　12．違反公司業(yè)務流程、管理程序。

　　13．弄虛作假，虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標，以及其它欺騙行為。

　　14．從事可能損害公司利益的兼職。

　　15．利用職務便利，徇私舞弊，牟取不正當利益或損害公司利益。

　　16．對外泄漏公司采購、財務、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。

　　17．未經(jīng)許可利用公司設備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務。

　　18．拒不服從主管工作安排和管理，無理取鬧、撥弄是非。

　　19．賭博、打架斗毆、謾罵，拉幫結(jié)派、挑撥離間，破壞團結(jié)。

　　20．損壞公司設備、財產(chǎn)，浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。

　　21．破壞環(huán)境衛(wèi)生，綠化。

　　第三章 違紀處理

　　第七條 對違反公司勞動紀律的行為的處罰有：戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名，可單獨適用也可并用。

　　第八條 通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報，罰款額度為20元以上200元以下，停工反省為1天以上7天以下。

　　第九條 違反第六條 第2款規(guī)定，給予20至50元罰款，違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。

　　第十條 對下列違紀行為當事人予以勸退或者除名：

　　1．利用職務便利牟取不正當個人利益，或損害公司利益，如拿回扣等。

　　2．故意違反規(guī)章制度、操作程序，造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財產(chǎn)損失。

　　3．故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。

　　4．盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產(chǎn)。

　　5．惡意行兇、打架，威脅報復管理人員。

　　6．故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。

　　7．違反國家法律法規(guī)，被司法機關處理。

　　第十一條 違反第六條 規(guī)定，但不在第十條 規(guī)定范圍內(nèi)的，同時可處以通報批評，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以勸退或除名。

　　第十二條對其它違紀行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，依據(jù)違紀行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定，除名處理的由部門或分公司提出，經(jīng)人力資源部審核，報主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準。

　　第十三條 人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀行為可直接處理，也可責成責任單位處理。

　　第十四條 對影響較大的嚴重違規(guī)違紀行為，或中層以上干部的違紀行為由股份公司領導班子處理，具體方式有處以0.5—3個月工資的罰款、嚴重警告、通報批評、調(diào)離崗位直至開除。

　　第十五條 對違紀行為有專項制度規(guī)定的，其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 部門、分公司負責人對本單位發(fā)生的違紀行為負管理責任，必要時部門、分公司負責人須接受問責。

　　第四章附則

　　第十七條 各分

公司、部門可以根據(jù)本制度，結(jié)合部門情況制定實施細則。

　　第十八條 本制度自發(fā)布之日起實施。