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物業(yè)經(jīng)理人

機(jī)械傷害事故的常見(jiàn)原因和現(xiàn)場(chǎng)急救方法

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  機(jī)械傷害事故的常見(jiàn)原因和現(xiàn)場(chǎng)急救方法

  1.機(jī)械傷害的常見(jiàn)原因

  機(jī)械傷害又稱(chēng)機(jī)械性損傷或機(jī)械性創(chuàng)傷。機(jī)械性傷害是機(jī)械操作或加工過(guò)程中,各種以機(jī)械力的方式直接對(duì)人體造成的傷害。在生產(chǎn)過(guò)程中機(jī)械性傷害占有相當(dāng)大的比例,機(jī)械傷害包括以下內(nèi)容:

 ?、贆C(jī)器工具傷害(輾壓、碰撞、切割、戳傷等)。

  ②起重傷害(包括行車(chē)設(shè)備、電梯設(shè)備、叉車(chē)、提升機(jī)、電動(dòng)葫蘆運(yùn)行過(guò)程中所造成的傷害)。

  ③車(chē)輛傷害(包括擠、壓、撞、傾翻等)。

  ④物體打擊傷害(包括落物、錘擊、碎裂、砸傷、崩塊等)。

 ?、荽谈顐?機(jī)器工具、尖刀物劃破、扎破、刀切等)。

 ?、薜顾鷤?堆置物、建筑物倒塌、高空墜落等)。

  2.機(jī)械傷害的主要癥狀

  機(jī)械性傷害常常是意外的、突出性的,可對(duì)人體造成各種不同程度的傷害,甚至生命安全。主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面:

  ①傷口,局部組織的完整性被破壞,包括局部組織器官的毀損脫離。

 ?、诔鲅?,包括內(nèi)出血、外出血。

 ?、酃钦?,包括脫骱、其中有閉合性和開(kāi)放性。

 ?、苄菘?,由于失血或疼痛等原因造成。

  ⑤心跳,呼吸停止,由于嚴(yán)重?fù)p傷引起,如不及時(shí)搶救則可能造成死亡。

  ⑥其它嚴(yán)重的損害,如內(nèi)臟破裂、氣胸、腦及脊髓損傷等。

  3.機(jī)械傷害的現(xiàn)場(chǎng)急救

  發(fā)生機(jī)械傷害時(shí),首先應(yīng)關(guān)停機(jī)器。如果發(fā)生斷手、斷指等嚴(yán)重情況時(shí),對(duì)傷者傷口要進(jìn)行包扎止血、止痛、進(jìn)行半握拳狀的功能固定。對(duì)斷手、斷指應(yīng)用消毒或清潔敷料包好,將包好的斷手、斷指放在無(wú)泄漏的塑料袋內(nèi),扎緊好袋口,在袋周?chē)派媳鶋K或用冰棍代替,速將傷者送醫(yī)院進(jìn)行搶救。

  注意:忌將斷指浸入酒精等消毒液中,以防細(xì)胞變質(zhì)

篇2:公司機(jī)械傷害事故應(yīng)急預(yù)案

  公司機(jī)械傷害事故應(yīng)急預(yù)案

  為了加強(qiáng)公司安全管理,規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理和作業(yè)行為,有效防止和減少事故發(fā)生所造成的損失,及時(shí)對(duì)事故進(jìn)行施救,制定本預(yù)案。

  一、應(yīng)急準(zhǔn)備

  1.組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

  1.1事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)組

  組 長(zhǎng):副總經(jīng)理

  副組長(zhǎng):安全正副主管、生產(chǎn)經(jīng)理

  組 員:各車(chē)間主任和班長(zhǎng)

  值班電話:

  1.2領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)搶險(xiǎn)組(組長(zhǎng):車(chē)間主管1)、通訊聯(lián)絡(luò)組(組長(zhǎng):人資部經(jīng)理)、疏散引導(dǎo)組(組長(zhǎng):車(chē)間主任)、安全警戒組(組長(zhǎng):保安隊(duì)長(zhǎng))和后勤保障組(組長(zhǎng):采購(gòu)經(jīng)理、物流經(jīng)理、機(jī)電科長(zhǎng)),組員為各組組長(zhǎng)所屬部門(mén)人員。

  事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的突發(fā)機(jī)械傷害事故進(jìn)行應(yīng)急處理。

  2.培訓(xùn)和演練

  2.1由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)主持、組織車(chē)間每年進(jìn)行一次按機(jī)械傷害事故"應(yīng)急響應(yīng)"的要求進(jìn)行模擬演練。

  2.2各組員按其職責(zé)分工,協(xié)調(diào)配合完成演練。

  演練結(jié)束后由組長(zhǎng)組織對(duì)"應(yīng)急響應(yīng)"的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià),必要時(shí)對(duì)"應(yīng)急響應(yīng)"的要求進(jìn)行調(diào)整或更新。

  2.3演練、評(píng)價(jià)和更新的記錄應(yīng)予以保存。

  2.4安全正副主管負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員每年進(jìn)行一次培訓(xùn)。

  2.5安委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)急預(yù)案和救援體系的建立進(jìn)行檢查。

  3.應(yīng)急物資的準(zhǔn)備、維護(hù)、保養(yǎng)

  3.1應(yīng)急物資的準(zhǔn)備:簡(jiǎn)易擔(dān)架、跌打損傷藥品、包扎紗布。

  3.2各種應(yīng)急物資要配備齊全并加強(qiáng)日常管理。

  二、應(yīng)急響應(yīng)

  1.防物體打擊事故發(fā)生,成立義務(wù)小組,由安全正副主管擔(dān)任組長(zhǎng),各班組長(zhǎng)為組員,主要負(fù)責(zé)緊急事故發(fā)生時(shí)有條不紊的進(jìn)行搶救或處理。

  2.發(fā)生物體打擊事故后,由安全正副主管負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)總指揮,發(fā)現(xiàn)事故人員首先高聲呼喊,通知現(xiàn)場(chǎng)車(chē)間安全員(車(chē)間主管),由安全副主管打事故搶救電話"120",向醫(yī)院打電話搶救,同時(shí)通知負(fù)責(zé)人組織緊急應(yīng)變小組進(jìn)行可行的應(yīng)急搶救,如現(xiàn)場(chǎng)包扎、止血等措施,防止受傷人員流血過(guò)多造成死亡事故發(fā)生。預(yù)先成立的應(yīng)急小組人員分工,各負(fù)其責(zé),重傷www.dewk.cn人員由組長(zhǎng)協(xié)助搶救工作,相應(yīng)人員迎接來(lái)救護(hù)的車(chē)輛,有程序的處理事故、事件,最大限度的減少人員和財(cái)產(chǎn)損失。

  三、事故后處理工作

  1.查明事故原因及負(fù)責(zé)人

  2.以書(shū)面形式向公司寫(xiě)出報(bào)告,包括發(fā)生事故時(shí)間、地點(diǎn)、受傷(死亡)人員姓名、性別、年齡、工種、傷害程度、受傷部位。

  3.制定有效的預(yù)防措施,防止此類(lèi)事故再次發(fā)生。

  4.組織所有人員進(jìn)行事故教育。

  5.向所有人員宣傳事故結(jié)果,及對(duì)負(fù)責(zé)人的處理意見(jiàn)。

  四、預(yù)案終結(jié)

  1.本預(yù)案全部完成后,由原發(fā)布啟動(dòng)預(yù)案的負(fù)責(zé)人宣布預(yù)案終結(jié),同時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

  2.預(yù)案終結(jié)7日內(nèi)對(duì)預(yù)案實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。

  評(píng)估會(huì)議主持人按事故的等級(jí)和管理權(quán)確定,評(píng)估報(bào)告應(yīng)報(bào)總經(jīng)理。一般事故的評(píng)估會(huì)議由本安全專(zhuān)員主持,重、特大事故的評(píng)估由公司指定人員主持。

  3.對(duì)預(yù)案的評(píng)估就是非和符合問(wèn)題做出判斷,不對(duì)客觀因素進(jìn)行辨析,評(píng)估的重點(diǎn)是:

  3.1.預(yù)案時(shí)限性是否得到實(shí)施。

  3.2參加預(yù)案實(shí)施的部門(mén)是否按預(yù)案要求開(kāi)展工作,有無(wú)遺漏,過(guò)錯(cuò),責(zé)任是誰(shuí)。

  3.3.參加預(yù)案實(shí)施的管理人員,領(lǐng)導(dǎo)是否按預(yù)案規(guī)定組織開(kāi)展工作,有無(wú)遺漏和過(guò)錯(cuò),責(zé)任是誰(shuí)。

  3.4.應(yīng)急預(yù)案是否需要修改,如何修改。

  主持評(píng)估的部門(mén)對(duì)評(píng)估報(bào)告的真實(shí)性,符合性承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于在實(shí)施預(yù)案中存在過(guò)錯(cuò)的部門(mén)、人員,安委會(huì)應(yīng)對(duì)責(zé)任者提出明確的批評(píng),對(duì)情節(jié)和過(guò)錯(cuò)嚴(yán)重需要給予處分的,安委會(huì)提出處理意見(jiàn)后按人事干部管轄權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批。

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