村地塊封山育林管護制度
一、制定的依據(jù)
為推動和規(guī)范封山育林工作，保護和培育森林資源，促進經(jīng)濟和生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)《封山（沙）育林技術(shù)規(guī)程》（GB/T15163—20**）、《京津風沙源治理工程建設(shè)管理辦法》和《20**年*****京津風沙源治理工程（林業(yè)）工程作業(yè)設(shè)計》制定本制度。本制定僅適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的封山育林管護工程。
二、管護單位及年限
林業(yè)站為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主管單位，封山育林的施工單位為管護單位，成立以施工負責人_________為組長的管護組織機構(gòu)，負責其日常管理工作，其管護期限為5年，從完工驗收之日起5個日歷整年止。
三、管護范圍和職責
管護范圍為作業(yè)設(shè)計中的設(shè)計封育面積。
管護職責為：
(一) 阻止非撫育性修枝、采種、采脂、掘根、剝樹皮及其他毀林活動；
(二) 阻止吸煙、燃放煙花爆竹、燒荒、燒香、燒紙、野炊及其他易引起火災(zāi)的野外用火；
(三) 阻止放牧或者散放牲畜；
(四) 阻止獵捕野生動物、采挖樹木或者采集野生植物；
(五) 阻止開墾、采石(礦)、采砂、采土；
(六) 阻止擅自移動或者毀壞封山育林標牌、圍欄及其他管理設(shè)施；
(七)期間要對天然幼樹采取割罐、修枝、間株、定株，重要可采取松土除草、施肥、澆水等，促進幼樹健康成長。
（八）其他破壞封山育林的活動。
四、管護人員及待遇
封山育林管護人員由施工單位負責招聘，要有在60歲以下，當?shù)啬行越】荡迕瘢茏约航鉀Q食宿等有關(guān)問題，責任心強、能發(fā)揮作用的村民。其標準按每3人管護5000畝確定，但每單塊封育面積不能少于2人。護林員的報酬，由施工單位負責支付，每人每月200元給。
管護員一經(jīng)錄用，都要簽訂合同，明確責權(quán)和獎懲，并嚴格兌現(xiàn)。
五、獎罰制度
違反本制度第三條之規(guī)定的，報區(qū)林業(yè)行政主管部門或者委托本林業(yè)工作機構(gòu)責令其停止違法行為，并按照下列規(guī)定處理：
(一)違反該條第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定的，處以五十元以上二百元以下罰款；
(二)違反該條第(四)項、第(五)項規(guī)定的，處以一百元以上五百元以下罰款；
(三)違反該條第(六)項規(guī)定的，責令其限期恢復(fù)原狀，并可處以二百元以上五百元以下罰款；逾期不恢復(fù)原狀的，由本林業(yè)站組織代為恢復(fù)，所需費用由違法者承擔。
六、檢查驗收
（一）本林業(yè)站每半年檢查考評一次，合格的發(fā)放半年工資。一年進行一次管護驗收，合格的發(fā)下半年工資。
（二）檢查的范圍為所有的封育地塊，進行100%的檢查。
（三）檢查內(nèi)容包括：封育、管護的范圍、對象、面積是否有改變；封育措施、管護人員、經(jīng)費是否落實；標志牌、圍欄是否損壞；封育和管護的效果是否到達要求等。
（四）根據(jù)檢查結(jié)果，
1、管護范圍內(nèi)有被人為損壞的又沒有及時修復(fù)的設(shè)施，要責令其修復(fù)，拒不執(zhí)行的，在工程費中扣除。
2、對封育區(qū)內(nèi)有第三條之一情況出現(xiàn)，要對管護單位進行處罰，情節(jié)嚴重者另行追究相關(guān)責任。
3、對于管護效果較好，達到相應(yīng)標準的給予適當?shù)莫剟睢?/P>
（五）5年封育期結(jié)束，驗收合格，成效顯著的，給予表彰和獎勵，并建議給予優(yōu)先考慮其他有關(guān)扶持政策。
____鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站（____林場）
年月日
篇2：村地塊封山育林管護制度
村地塊封山育林管護制度
一、制定的依據(jù)
為推動和規(guī)范封山育林工作，保護和培育森林資源，促進經(jīng)濟和生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)《封山（沙）育林技術(shù)規(guī)程》（GB/T15163—20**）、《京津風沙源治理工程建設(shè)管理辦法》和《20**年*****京津風沙源治理工程（林業(yè)）工程作業(yè)設(shè)計》制定本制度。本制定僅適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的封山育林管護工程。
二、管護單位及年限
林業(yè)站為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主管單位，封山育林的施工單位為管護單位，成立以施工負責人_________為組長的管護組織機構(gòu)，負責其日常管理工作，其管護期限為5年，從完工驗收之日起5個日歷整年止。
三、管護范圍和職責
管護范圍為作業(yè)設(shè)計中的設(shè)計封育面積。
管護職責為：
(一) 阻止非撫育性修枝、采種、采脂、掘根、剝樹皮及其他毀林活動；
(二) 阻止吸煙、燃放煙花爆竹、燒荒、燒香、燒紙、野炊及其他易引起火災(zāi)的野外用火；
(三) 阻止放牧或者散放牲畜；
(四) 阻止獵捕野生動物、采挖樹木或者采集野生植物；
(五) 阻止開墾、采石(礦)、采砂、采土；
(六) 阻止擅自移動或者毀壞封山育林標牌、圍欄及其他管理設(shè)施；
(七)期間要對天然幼樹采取割罐、修枝、間株、定株，重要可采取松土除草、施肥、澆水等，促進幼樹健康成長。
（八）其他破壞封山育林的活動。
四、管護人員及待遇
封山育林管護人員由施工單位負責招聘，要有在60歲以下，當?shù)啬行越】荡迕瘢茏约航鉀Q食宿等有關(guān)問題，責任心強、能發(fā)揮作用的村民。其標準按每3人管護5000畝確定，但每單塊封育面積不能少于2人。護林員的報酬，由施工單位負責支付，每人每月200元給。
管護員一經(jīng)錄用，都要簽訂合同，明確責權(quán)和獎懲，并嚴格兌現(xiàn)。
五、獎罰制度
違反本制度第三條之規(guī)定的，報區(qū)林業(yè)行政主管部門或者委托本林業(yè)工作機構(gòu)責令其停止違法行為，并按照下列規(guī)定處理：
(一)違反該條第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定的，處以五十元以上二百元以下罰款；
(二)違反該條第(四)項、第(五)項規(guī)定的，處以一百元以上五百元以下罰款；
(三)違反該條第(六)項規(guī)定的，責令其限期恢復(fù)原狀，并可處以二百元以上五百元以下罰款；逾期不恢復(fù)原狀的，由本林業(yè)站組織代為恢復(fù)，所需費用由違法者承擔。
六、檢查驗收
（一）本林業(yè)站每半年檢查考評一次，合格的發(fā)放半年工資。一年進行一次管護驗收，合格的發(fā)下半年工資。
（二）檢查的范圍為所有的封育地塊，進行100%的檢查。
（三）檢查內(nèi)容包括：封育、管護的范圍、對象、面積是否有改變；封育措施、管護人員、經(jīng)費是否落實；標志牌、圍欄是否損壞；封育和管護的效果是否到達要求等。
（四）根據(jù)檢查結(jié)果，
1、管護范圍內(nèi)有被人為損壞的又沒有及時修復(fù)的設(shè)施，要責令其修復(fù)，拒不執(zhí)行的，在工程費中扣除。
2、對封育區(qū)內(nèi)有第三條之一情況出現(xiàn)，要對管護單位進行處罰，情節(jié)嚴重者另行追究相關(guān)責任。
3、對于管護效果較好，達到相應(yīng)標準的給予適當?shù)莫剟睢?/P>
（五）5年封育期結(jié)束，驗收合格，成效顯著的，給予表彰和獎勵，并建議給予優(yōu)先考慮其他有關(guān)扶持政策。
____鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站（____林場）
年月日
篇3：客戶服務(wù)中心廉潔制度
客戶服務(wù)中心廉潔制度
良好及有效的管理有賴于住戶對管理處員工的信任和支持。為了搞好各項管理工作，體現(xiàn)廉潔公正、更好地為住戶服務(wù)，特制定本制度：
一、在工作中堅持原則，秉公辦事，不徇私情。
二、自覺抵制不正之風，嚴守法紀。
三、不以權(quán)謀私，不利用工作之便占公司和住戶的便宜。
四、不在上班時干私活，不得用公司的通訊設(shè)備進行私人活動，如炒股票、講私人電話、用對講機聊天等。
五、業(yè)余時間，不利用公司機具、材料向住戶承攬私活。
六、不亂收費或收費不開收據(jù)。
七、不利用工作的特殊性質(zhì)，對流動、外來人員進行敲詐勒索。
八、不以次充好，弄虛作假，欺騙住戶，賺取物價價差。
九、不拿單位屬保密的資料，向有關(guān)索取人出售。
十、不利用公款拉私人關(guān)系請客吃、喝。
十一、不挪用、拖欠和侵吞公款。
十二、不索取或收賄賂、好處，要潔身自好。
十三、節(jié)約用水、用電。
十四、不浪費辦公用品、公司財產(chǎn)，堅持勤儉節(jié)約。
十五、不得利用管理處工作人員的身份，免費享受文化娛樂活動和要求住宅區(qū)商場提供優(yōu)惠服務(wù)和物價。
十六、不在報銷憑據(jù)中作假，謊報、多報。
十七、不利用工作環(huán)境和住戶對管理處的信任，私下向住戶推銷產(chǎn)品，賺取外快。
管理處員工凡違反上述規(guī)定，經(jīng)教育屢次不改者，給予辭退處理。