冶金公司員工法律法規(guī)意識與其他要求管理辦法

　　為提高全員法制意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實(shí)施指南》制訂本管理辦法：

　　一：企業(yè)適用的主要法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)程。

　　二：普及方法：

　　各分公司、職能部室要充分利用板報(bào)、礦山安全、班前班后會(huì)、安全生產(chǎn)例會(huì)，知識競賽、手機(jī)短信、通勤車視屏、散發(fā)宣傳資料等有效形式向員工廣泛宣傳，講解相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程，及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)管理制度，從而達(dá)到全員遵紀(jì)守法、按章操作，杜絕事故發(fā)生的安全生產(chǎn)目的。

　　三：對員工認(rèn)知程度的識別方法

　　1、每年要進(jìn)行一次全員法律法規(guī)考試，了解員工對相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)知程度。

　　2、每季度對員工進(jìn)行一次以技能抽查和問卷調(diào)查為形式的普查，了解員工的業(yè)務(wù)水平、應(yīng)急能力，和對法律法規(guī)的了解程度。

　　3、每月初對上月發(fā)生或發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總分析、評估，找出問題的根源，制訂改進(jìn)方式和措施，杜絕同類問題的產(chǎn)生。

　　四、提升計(jì)劃及措施

　　1、制定年度目標(biāo)責(zé)任制時(shí)要將制定員工法律法規(guī)意識提升計(jì)劃。

　　2、根據(jù)季度調(diào)查、月度分析隨時(shí)制定相應(yīng)的提升計(jì)劃和措施并及時(shí)實(shí)施。

　　3、每年要組織或聘請相關(guān)人員進(jìn)行一次全員法律法規(guī)意識培訓(xùn)、考核。

　　4、建立有效的信息平臺，了解員工的需求，利用《礦山安全報(bào)》與員工進(jìn)行廣泛宣傳和溝通。

　　五、跟蹤管理

　　1、安全信息科要采取各種形式深入基層搜集了解法律法規(guī)的普及提升計(jì)劃的落實(shí)情況。

　　2、對員工反映有關(guān)法律法規(guī)制度等落實(shí)不到位的情況，督查追究科在指定專人進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對相關(guān)部門和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，并制訂出相應(yīng)的整改方案責(zé)成有關(guān)部門和人員落實(shí)。

　　3、安全信息科和督察追究科要根據(jù)公司和分公司的工作計(jì)劃、措施進(jìn)行督查了解，確保企業(yè)政令暢通。

　　4、對工作不認(rèn)真、不扎實(shí)、應(yīng)付支差的不良現(xiàn)象要及時(shí)提交經(jīng)理辦處置。

　　六、績效評估與措施改進(jìn)

　　1、安全技術(shù)科要組織相關(guān)部門根據(jù)年度、季度、月度工作計(jì)劃采取隨訪、問卷調(diào)查、考試、知識競賽等形式，對工作情況進(jìn)行績效評估。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)化辦公室要根據(jù)債效評估結(jié)果，采取各種形式廣泛征求員工意見和建議，修訂或完善管理辦法和工作措施促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

　　2、2法律法規(guī)與其他要求的識別與獲取

　　一：法律法規(guī)與其他要求的識別、獲取、評審更新制度

　　1、公司設(shè)立公開電話（電話號碼為）和并在各分公司設(shè)立建議箱，全體員工或社會(huì)各界如發(fā)現(xiàn)我公司在管理過程中存在與國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，地方法令、條例、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定相抵觸、不完善或政令不暢的情況可直接撥打公開電話或意見形式反映。

　　2、職工將在工作中有對相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等不理解，或要求什么法律法規(guī)咨詢可以通過班前、班后會(huì)或向《礦山安全報(bào)》報(bào)投稿提問，公司將指定相關(guān)人員或部門予以詳細(xì)解答或在礦山安全開辟專欄予以討論。

　　3、每月要對員工或社會(huì)各界反映的問題進(jìn)行匯總、識別和評審作為更新完善管理制度的基礎(chǔ)資料。

　　4、經(jīng)理辦每半年組織相關(guān)人員對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，管理辦法的依法性、適用性和可操作性進(jìn)行一次內(nèi)審，發(fā)現(xiàn)與法律法規(guī)和其它要求不銜接、不完善的的要進(jìn)一步進(jìn)行評審和更好完善，

　　5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求的管理部門。

　　（一、）部門職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)收集、匯總、解答員工和社會(huì)各界提出的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求的疑難問題和建議。

　　（2）每半年負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)審。

　　（3）向標(biāo)準(zhǔn)化管理辦公室提交內(nèi)審結(jié)果并提出改進(jìn)更新意見。

　　（4）負(fù)責(zé)下達(dá)更新后的規(guī)章制度和管理辦發(fā)并負(fù)責(zé)跟蹤調(diào)查其實(shí)用性。

　　（二、）人員職責(zé)：

　　（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其它要求，不斷提高自身素質(zhì)。

　　（2）對職工反映的問題要耐心詳答，做到有問必答，自己無力解答的問題及時(shí)向上級部門反映。

　　每年6月30日前對前半年員工或外界人士反映問題及處理結(jié)果進(jìn)行分類匯總，做好內(nèi)審前期性工作。

　　（3）對本部門的相關(guān)資料要分類歸檔妥善管理，保證資料的連貫性。

　　2、3法律法規(guī)及其它要求融入到標(biāo)準(zhǔn)化管理的規(guī)定。

　　一 、各職能部門在制定內(nèi)部規(guī)章制度和管理辦法是要嚴(yán)格《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦產(chǎn)資源法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定切實(shí)可行的規(guī)章制度，規(guī)章制度中要體現(xiàn)有關(guān)法律的主要條款并注明出處，做到有法可依、有章可循不得以法律法規(guī)相抵觸。

　　二、在制定安全規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程時(shí)要嚴(yán)格按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　三、在經(jīng)營生產(chǎn)過程和安全檢查過程中要嚴(yán)格執(zhí)行國家或行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、每年度要進(jìn)行全員安全法律法規(guī)與其它要求培訓(xùn)，讓廣大員工明確自身的權(quán)益和義務(wù)，特種作業(yè)人員要參加上級有關(guān)部門組織的

培訓(xùn)。

　　五、要充分利用板報(bào)《礦山安全》、班前班后會(huì)、員工手冊、手機(jī)短信、視頻、傳單等形式向職工廣泛宣傳已識別的法律法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及政策法令。

　　六、部門及人員職責(zé)

　　2、4評審與更新

　　法律法規(guī)與其它要求的評審與更新制度

　　一、各級領(lǐng)導(dǎo)及職能部室通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、文件等途徑隨時(shí)了解事關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策法令與其它要求的動(dòng)態(tài)。

　　二、當(dāng)了解某一法律法規(guī)、政策法令與其它要求發(fā)生變化后，要及時(shí)向經(jīng)理辦公室反映，經(jīng)理辦公室通過向上級咨詢、訂購等方法在短時(shí)間內(nèi)獲得變化后的范本。

　　三、根據(jù)發(fā)生變化的法律法規(guī)和其它要求更新企業(yè)所適用法律法規(guī)的清單，并組織相關(guān)人員進(jìn)行新舊對比學(xué)習(xí)掌握變化內(nèi)容及其內(nèi)涵。

　　四、依照新的法律法規(guī)和其它要求更新企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度和管理辦法，及時(shí)融入標(biāo)準(zhǔn)化管理制定。

　　五、參加2.1相關(guān)程序的貫徹執(zhí)行。

篇2：某酒店員工義務(wù)制度

　　某酒店員工義務(wù)

　　一、遵循國家法律、法規(guī)及酒店一切規(guī)章制度、管理細(xì)則。

　　二、遵循酒店利益第一的原則，自覺維護(hù)酒店的利益和形象，嚴(yán)格保守酒店秘密。

　　三、發(fā)現(xiàn)侵犯酒店權(quán)益行為或安全隱患須及時(shí)采取應(yīng)急措施并向主管部門報(bào)告。

　　四、服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。

　　五、堅(jiān)決貫徹"四小時(shí)復(fù)命制"。

　　六、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)和考核，不斷提高自身綜合素質(zhì)，切戒不良嗜好。

　　七、嚴(yán)格按各項(xiàng)安全操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。

　　八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強(qiáng)酒店的凝聚力。

　　九、各項(xiàng)工作記錄應(yīng)保證真實(shí)準(zhǔn)確，反饋信息及時(shí)有效。

　　十、一切公務(wù)活動(dòng)所獲資料妥善保管，按規(guī)定上交歸檔。未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料。嚴(yán)禁拷貝酒店資料。

　　十一、員工由自身過失或故意使酒店遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

篇3：大酒店員工行為規(guī)范

　　某酒店員工行為規(guī)范

　　(一)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則。

　　(二)忠于職守，嚴(yán)守酒店各項(xiàng)秘密。保護(hù)酒店利益，維護(hù)酒店形象，不作有損酒店形象的行為。

　　(三)工作勤奮務(wù)實(shí)，不怕苦，不怕累。

　　(四)愛護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)、不化公為私。

　　(五)辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序。下班前注意檢查安全、防火、保密事項(xiàng)。

　　(六)按時(shí)上下班，不遲到、早退。親自打卡，不得委托或代人打卡。

　　(七)不得攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆品及其它違禁品進(jìn)入工作場所。

　　(八)不得私自將外人帶入酒店，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。

　　(九)上班與同事相見主動(dòng)問候，下班互道再見。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)隨手輕輕關(guān)門(客房部員工按服務(wù)規(guī)程)。

　　(十)工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴(yán)禁做一切與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)禁利用酒店車輛、設(shè)備、工具干私活、辦私事。

　　(十一)待人接物態(tài)度謙和，誠懇友善。對來賓和客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

　　(十二)不私自經(jīng)營與酒店業(yè)務(wù)有關(guān)的營利活動(dòng)，不準(zhǔn)兼職(特批除外)。

　　(十三)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與酒店業(yè)務(wù)有關(guān)人士或客戶的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

　　(十四)打電話前應(yīng)先明確通話內(nèi)容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序?yàn)椋篴.問候;b.表明自己身份和姓名;c.酒店名稱;d.正題;e.記錄;f.再見。談話時(shí)間不宜過長，簡明扼要，需處理的問題及時(shí)匯報(bào)處理。

　　(十五)"喂，您好，××酒店"是酒店每位員工接聽電話的首用語。接電話時(shí)，談吐清晰，耐心解答來電話者的有關(guān)問題，禁止隨意掛機(jī)。

　　(十六)不允許打私人電話或占用電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。

　　(十七)出席會(huì)議和活動(dòng)必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到場，應(yīng)提前請假。

　　(十八)工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。

　　(十九)注意握手禮節(jié)，應(yīng)由年長者或上級先伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)等女士伸手后與女士握手，握手時(shí)微笑目視對方，不可左顧右盼。

　　(二十)外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)。上下車時(shí)后上先下，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)開車門。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步。遇領(lǐng)導(dǎo)迎面走來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。

　　(二十一)酒店內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙。酒店員工外出公務(wù)時(shí)，在公共場合不允許抽煙。在允許抽煙場合而有女士時(shí)，應(yīng)征求女士意見，同意后方可吸煙。