工程項目特殊工種管理制度

　　一、從事特殊工種的作業(yè)人員必須年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

　　二、特殊工種作業(yè)人員應具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

　　三、特殊工種人員必須持證上崗。

　　四、有下列情形之一的，不得繼續(xù)從事本單位特殊工種作業(yè)。

　　1）未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；

　　2 ）違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的；

　　3）經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)；

　　五、離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

　　六、各單位應當建立特殊工種人員檔案。

篇2：公司特殊工種管理制度

　　公司特殊工種管理制度

　　1.目的

　　規(guī)定特殊工種安全管理要求。

　　2.范圍

　　本制度適用于公司特殊工種管理。

　　3.責任者

　　安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

　　4.程序

　　4.1特殊工種的范圍

　　4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);

　　4.1.2企業(yè)內機動車輛駕駛;

　　4.1.3壓力容器操作;

　　4.1.4高、低壓電工;

　　4.1.5電焊、氣割。

　　4.2特種作業(yè)人員基本條件

　　4.2.1 年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。

　　4.2.2 具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

　　4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。

　　4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理

　　4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。

　　4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

　　4.3.3 有下列情形之一的，由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

　　4.3.3.1未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;

　　4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

　　4.3.3.3經(jīng)區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

　　4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

　　4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時必須安全操作，對于違章作業(yè)的，公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。

篇3：公司特殊工種管理制度(2)

　　公司特殊工種管理制度（二）

　　1.目的

　　規(guī)定特殊工種安全管理要求。

　　2.范圍

　　本制度適用于公司特殊工種管理。

　　3.責任者

　　安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

　　4.程序

　　4.1特殊工種的范圍

　　4.1.1起重機械（含電梯）作業(yè)；

　　4.1.2企業(yè)內機動車輛駕駛；

　　4.1.3壓力容器操作；

　　4.1.4高、低壓電工；

　　4.1.5電焊、氣割。

　　4.2特種作業(yè)人員基本條件

　　4.2.1 年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。

　　4.2.2 具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

　　4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。

　　4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理

　　4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。

　　4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

　　4.3.3 有下列情形之一的，由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

　　4.3.3.1未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；

　　4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的；

　　4.3.3.3經(jīng)區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)；

　　4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

　　4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時必須安全操作，對于違章作業(yè)的，公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。