建筑公司勞資員崗位職責

在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下：

一、制定本企業人事規章，并監督執行。

二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

篇2：物業公司勞資員崗位工作職責(十五)

　　物業公司勞資員崗位職責（十五）

　　1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作，文件打印、收發、存檔工作。

　　2、根據公司工作發展需要，制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續的辦理。

　　3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發放與管理。

　　4、負責員工勞動合同的簽訂及續簽考核等工作。

　　5、負責員工（實習生）試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續的辦理。

　　6、負責統計、審核各部門上報的考勤情況，制定每月考勤匯總表， 編制工資、各種加班費、補貼發放表。

　　7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。

　　8、負責辦理員工勞保用品和福利的發放工作。

　　9、定期制訂季度人事分析報表。

　　10、完成領導交辦的其他任務。