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物業經理人

建筑公司勞資員崗位工作職責(10)

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  建筑公司勞資員崗位職責(十)

  1 .建立本崗位工作開展必需的各類臺賬,并保證其準確、清晰、時效性;

  2 .負責填寫新員工的"薪資通知單";

  3 .負責將減編人員的工資從工資總額中減除;

  4 .負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利;

  5 .負責晉降職人員的加減薪核算;

  6 .根據考勤表核定員工工資表;

  7 .負責核算辭退或辭職人員的工資;

  8 .參與完善符合集團經營狀況的薪資制度;

  9 .把集團公司考勤管理制度,做好集團公司考勤匯總,保證及時準確;

  10 .根據具體情況需要,核算、辦理員工社會保險;

  11 .完成相關領導交代的其他工作。

篇2:物業公司勞資員崗位工作職責(十五)

  物業公司勞資員崗位職責(十五)

  1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作,文件打印、收發、存檔工作。

  2、根據公司工作發展需要,制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續的辦理。

  3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發放與管理。

  4、負責員工勞動合同的簽訂及續簽考核等工作。

  5、負責員工(實習生)試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續的辦理。

  6、負責統計、審核各部門上報的考勤情況,制定每月考勤匯總表, 編制工資、各種加班費、補貼發放表。

  7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。

  8、負責辦理員工勞保用品和福利的發放工作。

  9、定期制訂季度人事分析報表。

  10、完成領導交辦的其他任務。

篇3:建筑公司勞資員崗位工作職責

建筑公司勞資員崗位職責

在公司領導下,管理本單位人事方面工作。主要職責如下:

一、制定本企業人事規章,并監督執行。

二、根據企業發展需要,招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實施。

五、根據考核情況,定期向公司領導、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

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