執(zhí)行職業(yè)技術學院考勤制度通知

　　各系(部)處、室：

　　為了進一步提高學院管理工作，保證正常的教學、工作秩序，

　　加強教職工的考勤，從20**年9月1日開始，繼續(xù)執(zhí)行〔宿澤發(fā)(20**)40號關于印發(fā)宿遷澤達職業(yè)技術學院考勤制度的通知〕，希各系(部)處、室認真學習執(zhí)行。

　　特此通知

　　院長辦公室

　　學院人事處

　　附：宿遷澤達職業(yè)技術學院考勤制度

　　二O一一年九月一日

　　宿遷澤達職業(yè)技術學院考勤制度

　　為了進一步提高學院管理工作的制度化、規(guī)范化水平，嚴肅工作紀律，保證正常的教學、工作秩序，保證各項工作的順利開展及學院目標的實現(xiàn)，建立有效的激勵與約束機制，特制定本考勤制度。

　　一、考勤周期

　　上月9日-本月8日

　　二、考勤時間

　　教學口：

　　冬季工作時間：上午8：00-11：40，下午2：00-5：30;

　　夏季工作時間：上午8：00-11：30，下午2：30-5：30。

　　行政口(學工口)：

　　冬季工作時間：上午8：00-11：40，下午2：00-5：30;

　　夏季工作時間：上午8：00-11：40，下午2：30-6：00。

　　不定時工作制崗位，按學院相關規(guī)定執(zhí)行。

　　三、考勤說明

　　教學口：教務處(各系部、教育中心、培訓中心、圖書館)。

　　行政口：院辦(黨辦)、人事處、財務處、后勤處、保衛(wèi)處。

　　學工處(團委)、招生就業(yè)處。

　　1、嚴格遵守坐班制度。

　　全院教職工在工作時間內(nèi)嚴格遵守坐班制度，不得擅自離校。

　　2、嚴格值班制度

　　教學口及行政口各部門應嚴格遵守校園的值班制度，按學院值班制度如實記錄考勤。

　　四、考勤流程

　　1、各部門要有專門人員負責日?？记?，并按天如實記錄考勤狀況。

　　2、人事處會同教務處、學工處對各部門的考勤狀況進行不定期檢查。

　　3、各部門月考勤表須于每月9號下午下班前提交人事處、教務處、學工處。若延期未交造成考勤混亂，由該部門負責。

　　4、備注欄中應標明出勤天數(shù)，例：出勤26天應標明為：√(26)。

　　5、考勤表務必由出勤教職工本人、考勤員、部門負責人簽字才能生效，否則不予接收，特殊狀況需注明原因。

　　6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工反饋、核實，簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否則出現(xiàn)問題由該部門負責。

　　7、教務處、學工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月9日午后將考勤匯總表報人事處。

　　8、每月考勤表后面應附請假條等書面證明。

　　五、缺勤界定

　　1、遲到：上班后10分鐘內(nèi)到崗不作為遲到，行政30分鐘以上

　　視為曠工;教學口依據(jù)學院相關制度執(zhí)行。

　　2、曠工：不辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班，且無重大突發(fā)性事由，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。

　　六、請假規(guī)定

　　(一)假別和假期

　　國家法定節(jié)日休假按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　法定假日期間，工資照付。如遇休息日加班，除三八婦女節(jié)不

　　補假外，其它節(jié)日則予補假。具體其它假期依學院發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。

　　教職工請假分為以下7種，分別規(guī)定如下：

　　1、事假

　　(1)教職工因私人事務務必親自處理時，能夠申請事假。

　　(2)事假以半天為最小計算單位，不滿半天以半天計。

　　(3)事假每月不得超過5天.全年不得超過26天，超過者學院可予以勸退。

　　(4)教職工請假需按請假權限辦理請假，教師并附調(diào)課單。

　　2、病假

　　教職工因疾病、非因公負傷務必休養(yǎng)時，依據(jù)縣級以上醫(yī)院掛號、診斷書、費用清單能夠申請病假。

　　3、工傷假

　　工傷假依據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書核給，期限按江蘇省的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　(1)貼合法定結婚條件的教職工，按國家法律規(guī)定給予假期。

　　(2)、教職工結婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　(3)婚假不可分次申請。

　　5、喪假

　　(1)教職工的直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡，經(jīng)批準給予喪假3天;其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事假處理。

　　(2)教職工在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　(3)喪假能夠分開申請，但不超過2次。

　　6、生育假(產(chǎn)假)

　　女教職工在生育前后，停止工作，并享受90天產(chǎn)假，從休產(chǎn)前假算起，實行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天。若遇難產(chǎn)或多胞胎，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天(其他狀況假期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行)。

　　7、公假

　　受學院指派參加學院外之重大社會活動、*、訓練等，與依規(guī)定應給予公假的，以及享受經(jīng)學院核定其他公假日時，視同公出。

　　(二)相關規(guī)定

　　1、所有假期均包含休息日和節(jié)假日。

　　2、請假應提前填寫請假申請表后，呈有權限主管核準后遞交考勤管理部門，并報人事處備案，方可休假。

　　3、教職工因特殊狀況當天無法出勤且未事先請假的，應在上班后30分鐘內(nèi)電話報請有權限主管或分管院領導批準，否則按曠工處理。

　　4、連續(xù)曠工3天，或年累計曠工7天，學院將按勸退處理，連續(xù)曠工10天，或年累計曠工30天，學院將予以除名。

　　5、申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫(yī)院開具的[診斷證明];無診斷書者按事假處理。

　　6、申請婚假須隨附有效[結婚證書]。

　　7、申請產(chǎn)假須隨附[預產(chǎn)期證明]。

　　以上材料，由主管予以查證。

　　教職工因工作性質不同有個性要求者，另行提報，經(jīng)分管院領導確認后執(zhí)行。

　　(三)請假核準權限

　　院長、副院長由董事長審批。

　　部門負責人由分管院長審批。

　　一般教職工7天以上主持工作的副院長審批，5天以下分管副院長審批，3天以下部門負責人審批。

　　請假手續(xù)一經(jīng)核準，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。

　　(四)考勤扣款

　　病事假、遲到早退扣款標準：

　　1、請假工資扣款標準以月平均有效工作天數(shù)為基數(shù)計算。

　　2、請假以半天為最小單位，不足半天以半天計算，事假每日以日固定工資(基本工資加各種津貼，下同)乘以請假天數(shù)扣款。

　　3、病假三天以內(nèi)的，有縣級以上醫(yī)院診斷書以及醫(yī)生開具證

　　明的，每一天按半天計發(fā)工資。月累計超過三天或年累計超過十五天以上的按事假處理。

　　根據(jù)勞動部發(fā)布的勞動保險條例實施細則修正草案規(guī)定，

　　職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)就應向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由學院按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

　　病假工資的支付標準是：本學院工齡不滿2年者，為本人工資

　　60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部關于貫徹執(zhí)行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關規(guī)定支付，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　4、遲到、早退以半小時為最小單位，不足半小時按半小時計

　　算，扣10元。

　　5、曠工按日工資標準三倍金額扣款。

　　6、各項扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。

　　學院批準的婚假、喪假、產(chǎn)假、公假為帶薪假期，不扣款。

　　二O一O年九月二十三日

篇2：物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學