加強教職工考勤管理的通知

　　各中小學、直屬單位，縣實驗幼兒園、尖山實驗幼兒園：

　　為加強教職工隊伍管理，嚴肅勞動紀律，規范請假審批手續，嚴格執行請假工資待遇，促進隊伍管理的規范化、制度化，提高工作效率，根據《公務員法》、《教師法》和浙人發〔20**〕84號《機關事業單位工作人員假期工資待遇有關問題的通知》等相關法規、文件精神，結合我縣教育系統實際，現就進一步加強請假和考勤管理工作通知如下：

　　一、嚴肅勞動紀律

　　1.工作人員有上班遲到、早退，擅離工作崗位，上班時間玩電腦游戲、上網聊天、炒股等違紀行為，嚴格按磐教〔20**〕51號《磐安縣教育局關于教育系統工作人員違規違紀行為的處理意見(試行)》處理。

　　2.工作人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，根據國辦發〔20**〕35號《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》，由所在單位予以解聘，并報教育局備案。

　　3.各單位負責人為考勤管理工作第一職責人，要進一步完善內部考勤管理制度，在保障教職工合法權益的同時，嚴格請假審批手續，嚴肅考勤紀律，優化隊伍管理。

　　二、嚴格請假管理

　　(一)規范請假審批手續

　　1.請事假5天或累計20天)及以上、病假1個月含累計1個月)及以上、女職工產假，單位負責人審核同意后，由本人(或代理人)攜帶請假單、縣級及以上醫療機構證明和推薦書、病歷卡等相關材料到教育局人事科審批。事假5天以內，病假1個月以內，以及婚假、喪假、護理假等由所在單位審批。

　　2.單位主要領導請假，嚴格按磐教〔20**〕109號《磐安縣教育局關于規范教育系統領導干部外出報告制度的通知》執行。

　　(二)嚴格執行病、事假工資待遇

　　鑒于教育教學工作的特殊性，各單位、各中小學應從嚴把關“病事假”的審批，工作人員確實因病不能堅持正常工作的，單位應予準假。

　　“病事假”期間工資待遇按以下標準執行：

　　1.事假工資待遇

　　當年累計事假在20天以上、30天以下(含30天)的，每一天扣發本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天);當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發本人基本工資。國家規定的周休息日、節假日不予扣發。

　　2.病假工資待遇

　　(1病假遇公休假日和法定假日需并入計算，病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年的，基本工資照發。

　　(2病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

　　病事假請假人員的基本工資由崗位工資、薪級工資、績效工資中的崗位津貼三部分組成，病事假請假人員的獎勵性績效工資(年終獎)按單位考核結果發放。病事假2個月以上，當年年度考核不得評為優秀;病事假6個月以上不計算工齡，不參加年度考核，不享受獎勵性績效工資(年終獎)。各單位會計人員為規范請假人員工資待遇的直接職責人。

　　(三)規范執行各類法定假

　　享受法定假是每位教職工依法享有的權利，也是其不同人生階段就應享有的人生福利，各單位應規范執行，予以保障。

　　1.產假：98天，難產和晚育(女滿24周歲首次生育)各增加產假15天，寒暑假可順延。男女雙方均貼合晚婚晚育條件的，男方可享受7天護理假。正常產假、護理假不影響晉級和工資調整，大中專畢業生在見習期休產假的，其見習期要相應延長。

　　2.婚假：按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假，晚婚女23周歲，男25周歲)享受晚婚假15天含3天法定婚假)，工資照發。婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。

　　3.喪假：機關事業單位工作人員的直系親屬父母、祖父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可準予1～3天的喪假，路程遠的可適當給予路程假。喪假期間工資照發，車船費等自理。

　　4.寒暑假

　　(1中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利，教師應利用寒暑假為新學期的教育教學工作做好充分的準備。

　　(2教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假的同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。

　　5.年休假：機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的不享受當年的年休假。

　　6.傳統節假

　　(1全體公民放假的節日：元旦、清明、端午、中秋、勞動節各1天;春節、國慶節各3天。

　　(2部分公民放假的節日及紀念日：婦女節，半天;青年節14周歲以上的青年放假半天;兒童節不滿14周歲的少年兒童放假1天。

　　(3教師節、護士節、記者節、植樹節等節日均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日則不補假。

　　三、強化考勤督查

　　1.建立每月考勤公布制度，將“每月第一周的周一”定為上月考勤狀況公布日。各單位要進一步加強內部考勤督查，規范請假手續，及時做好考勤登記，按時在網站或公告欄公布本單位考勤狀況，具體格式按《附件一》。

　　2.教育局將不定期組織勞動紀律監督檢查，對考勤紀律渙散，請假審批、病事假工資待遇處理不規范、不及時，未按時公布考勤狀況的予以通報。對在考勤中私自聘用他人頂崗、弄虛作假或隱瞞包庇的，按有關規定追究相關人員和主要領導的職責，并給予相應的紀律處分。

　　3.針對長期病假人員，教育局將組織專家組不定期開展復核與檢查。對經查實的弄虛作假行為，分別按情節輕重作曠工、紀律處分、解聘等處理。

篇2：集團企業規范考勤管理方式個人查詢考勤記錄通知

　　集團公司關于規范考勤管理方式及個人查詢考勤記錄的通知

　　各部門/廠：

　　為加強公司各部門/廠的考勤管理工作，現對考勤管理做如下通知：

　　1、公司員工考勤管理實行屬地管理的原則，即人在何處上班執行何處的考勤管理。

　　2、公司員工考勤管理工作由各地辦公室文員負責管理，按照考勤管理制度，客觀、公正的進行統計與上報；

　　3、員工考勤依據考勤機、請假條以及補卡登記進行統計；

　　4、如遇特殊情況該地所有人員不能按時打卡，由考勤管理人員統一進行補卡并登記備案；

　　5、《補卡登記表》作為員工日常外出考勤的依據（不作為加班的依據，加班按照正常上下班時間進行打卡），所外出人員必須詳細注明外出的原因，考勤管理人員負責監督；

　　6、由于各地工作性質的不同，現將各地的考勤方式明確如下：

　　（1）員工打卡在上班前半小時與下班后半小時之內方可有效；

　　（2）副廠長或副經理級別以上人員每日上午上班前打卡一次；

　　（3）司磅員、門衛、庫管、票管員每日上午上班前與下午下班后打卡兩次；

　　（4）各駐礦點業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》執行；

　　（5）其余人員每日打卡四次；

　　（6）特殊情況，需呈報總經理特批后執行。

　　7、個人查詢考勤記錄的方式

　　個人查詢考勤記錄，可在考勤機直接進行查詢，具體步驟如下：

　　第一步：按“OK”鍵；

　　第二步：錄入指紋；

　　第三步：輸入起始查詢日期，按照“▲”、“▼”翻頁查詢考勤記錄；

　　第四步：按“ESC”退出查詢。

　　z煤業集團有限公司

　　企業管理部

　　20**年*月*日

篇3：加強集團企業考勤管理制度通知

　　關于加強集團公司考勤管理制度的通知

　　各職能部（室）、分子公司：

　　為進一步加強和規范公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，經研究，公司修改并完善了《上海zz建設集團有限公司考勤管理制度》，現予下發，望全體員工予以高度重視并嚴格遵守。

　　附：《上海zz建設集團有限公司考勤管理制度》

　　上海zz建設集團有限公司

　　二〇一四年元月*日

　　主題詞：關于考勤制度通知

　　印數：30份