街道辦事處機(jī)關(guān)干部考勤制度

　　第一條 實(shí)行簽到考勤制度。機(jī)關(guān)干部每天8:30前在值班室進(jìn)行集中簽到，嚴(yán)禁代簽，一經(jīng)查實(shí)，被代簽者一律按曠工處理，并同等處罰代簽人。當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督簽到情況，簽到結(jié)束后將簽到冊(cè)交存至指定保管地點(diǎn)。機(jī)關(guān)干部每天下午6：00后方能離崗，街道黨工委、紀(jì)工委每周不定期進(jìn)行查崗，黨政辦負(fù)責(zé)于每周五上午統(tǒng)計(jì)考勤和查崗結(jié)果，并交由街道紀(jì)工委進(jìn)行通報(bào)。因公辦事，無(wú)法按時(shí)簽到的，需向當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假說(shuō)明去向后(辦事人需自行提供辦事的佐證資料或依據(jù)備查)，由值班領(lǐng)導(dǎo)向值班室負(fù)責(zé)同志說(shuō)明，由值班室負(fù)責(zé)同志統(tǒng)一在簽到冊(cè)上注明。

　　第二條 實(shí)行請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員要自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，有事提前請(qǐng)假。請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。請(qǐng)假審批表待審批同意后送值班室備案。

　　干部請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假1天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、黨工委副書(shū)記依次審批;請(qǐng)假2天以上的(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、黨工委副書(shū)記、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)依次審批。黨工委成員請(qǐng)假，由黨工委書(shū)記審批。

　　假期已滿，如因事或因病需要續(xù)假者，應(yīng)按請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限辦理續(xù)假。因事情緊急或急病等原因無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，直接向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)值班室備案，事后2日內(nèi)及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假，并報(bào)值班室備案。凡請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而擅自離崗的(包括發(fā)短信請(qǐng)假、事后請(qǐng)假等)，一律按曠工進(jìn)行處理。上班時(shí)間因公外出辦事，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假說(shuō)明去向。因公外出辦事人需自行提供辦事的佐證資料或依據(jù)備查，若經(jīng)查證屬非公辦事、溜崗等，一律按曠工處理，同時(shí)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。

　　第三條 實(shí)行值班工作制度。值班由領(lǐng)導(dǎo)干部帶班，機(jī)關(guān)干部按值班安排表輪流值班。實(shí)行24小時(shí)值班制度，每天上午9點(diǎn)之前進(jìn)行交接班。值班人員無(wú)特殊情況，不得請(qǐng)假。必須請(qǐng)假的需填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報(bào)值班室備案，并找好替崗人員后方向離崗。帶班領(lǐng)導(dǎo)如因特殊情況不能到崗的，需向黨工委書(shū)記請(qǐng)假，報(bào)值班室備案，并找好替崗領(lǐng)導(dǎo)。工作日值班請(qǐng)假，視為事假半天;節(jié)假日值班請(qǐng)假，視為事假1天。

　　第四條 街道紀(jì)工委每周對(duì)簽到考勤、請(qǐng)銷假等情況進(jìn)行匯總、通報(bào);街道黨政主要負(fù)責(zé)人每周對(duì)上班情況進(jìn)行不定時(shí)抽查，抽查結(jié)果一并通報(bào)。

　　第五條 機(jī)關(guān)工作人員上班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。凡無(wú)故遲到、早退罰款30元/次，每月累計(jì)遲到、早退滿5次(含5次)后，按50元/次處罰，并在干部職工大會(huì)上作檢討。被上級(jí)相關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)并通報(bào)的，加倍處罰。曠工罰款100元/天，連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，年度考核按不稱職或不合格評(píng)定。要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，街道辦會(huì)議遲到、早退罰款20元/次，曠會(huì)按曠工半天處罰(50元/天)。區(qū)上會(huì)議遲到、早退被通報(bào)的，按200元/次處罰，并在干部職工大會(huì)上檢討。

　　第六條 值班人員要按時(shí)到崗到位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。凡被本街道查崗發(fā)現(xiàn)未到崗或未遵守值班紀(jì)律的，帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員罰款200元/次。被上級(jí)相關(guān)部門(mén)查崗發(fā)現(xiàn)未到崗或未遵守值班紀(jì)律，帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員罰款500元/次，同時(shí)按上級(jí)紀(jì)委相關(guān)條例并處。

　　第七條 干部職工事假1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年職工年休假待遇;事假1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，年度30%考核津貼(考核績(jī)效)按50%計(jì)發(fā);事假1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)45天的，扣除年度30%考核津貼(考核績(jī)效)。事假1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)60天的，扣除年終目標(biāo)獎(jiǎng)和年度30%考核津貼(考核績(jī)效)。法定婚喪假、產(chǎn)假不包含在事假之內(nèi)。干部職工本人病假1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)60天的，扣除目標(biāo)獎(jiǎng)和年度30%考核津貼(考核績(jī)效)。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門(mén)組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門(mén)安排，員工必須按所在部門(mén)規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書(shū)。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門(mén)經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門(mén)作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門(mén)經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門(mén)經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

　　四、曠工

　　無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請(qǐng)假

　　員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門(mén)應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛(ài)護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺(jué)遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書(shū)面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒(méi)有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門(mén)口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒(méi)有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說(shuō)明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過(guò)一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽(yáng)縣E初級(jí)中學(xué)