文明工程考勤及休假管理制度
第一章
第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍一、本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
二、各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條 職責(zé)
一、人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
二、各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。
三、各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第二章考勤管理第四條 考勤管理原則一、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。
第五條 工作時(shí)間
一、公司原則上實(shí)行每周五天、每天小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。
三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
四、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。
五、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案后生效。
六、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。
第六條 考勤登記方式一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡(紙質(zhì)卡)打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。
各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條 件自行決定采取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
三、長時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。
四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。
第七條 外出登記一、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)(1天以內(nèi))，應(yīng)填寫《外出登記表》經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。
第八條 出差
一、員工因公需要長時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)(1天以上)，需提前填寫《出差審批單》按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。
第九條 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。
二、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì)議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公(1天以內(nèi))的，不需辦理外出登記審批手續(xù);臨時(shí)自行調(diào)休(1天以內(nèi))的，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。
四、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。
五、申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程，履行相關(guān)手續(xù)。
六、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。
第十條 考勤異常
一、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。
二、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請(qǐng)考勤異常處理。
三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請(qǐng)考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過5次。
四、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。
五、對(duì)因請(qǐng)假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
第十一條 遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。
第十二條 曠工：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間，無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
一、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時(shí)間下班的;
二、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的;
三、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的;
四、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的;
五、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的;
六、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的;
七、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的;
八、未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十三條 考勤紀(jì)律
一、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無關(guān)的事情。
二、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請(qǐng)假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號(hào)，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案;情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎(jiǎng)金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評(píng)定、晉升、加薪等待遇;嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書面警告達(dá)次者，第次直接記過;累計(jì)記過達(dá)次者，第次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。
五、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第十四條 考勤處罰規(guī)定
一、對(duì)于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過次且累計(jì)總時(shí)長不超過60鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時(shí)長順延下班時(shí)間。
二、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計(jì)小時(shí)的按缺勤小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間，超過30分鐘不足小時(shí)的按缺小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長，可以加班時(shí)長與遲到時(shí)長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
三、每次遲到時(shí)長超過10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次;累計(jì)遲到9~11次的，每次予以記過一次;累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
四、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的，予以書面警告;累計(jì)漏打卡9~11次的，予以記過;累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。
五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。
六、曠工的不計(jì)算任何工資以及相關(guān)福利待遇及績效獎(jiǎng)金等，依曠工時(shí)間進(jìn)行折算。連續(xù)曠工日以上或在職期間累計(jì)曠工達(dá)日以上的將按嚴(yán)重違反公司制度處理。
七、工作時(shí)間內(nèi)打卡考勤后外出用餐，或提前下班用完晚餐后回公司打卡考勤者，第次予以書面警告;第次予以記過;第次予以記大過，第次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理，因工作原因耽誤就餐除外。
八、外出未登記且未口頭報(bào)備直接上級(jí)擅自離開公司，或上班時(shí)間未請(qǐng)假外出辦私事者，第次予以書面警告;第次予以記過;第次予以記大過，第次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
九、員工必須親自打卡考勤，嚴(yán)禁請(qǐng)人或代人刷卡，違者兩人均記過處理，情節(jié)嚴(yán)重者將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
十、員工虛報(bào)、偽造、篡改考勤休假資料或考勤記錄的將按嚴(yán)重違反公司制度處理。考勤管理人員不得更改考勤原始記錄，違者第次予以記過，2次及以上者將按嚴(yán)重違反公司制度處理。
篇2：融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,保證公司各崗位工作有序進(jìn)行,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。
第二章 出勤
第三條 公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的定時(shí)工作制:
(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時(shí)間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(shí)(含用餐時(shí)間),下班時(shí)間為18:00。
(2)簽訂不定時(shí)工作制合同的崗位,工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負(fù)責(zé)人確定出勤記錄方式,實(shí)行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。
第四條 員工上下班實(shí)行打卡及考勤登記制度:
(1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作場(chǎng)所,員工一律實(shí)行打卡制,在相應(yīng)的工作場(chǎng)所打卡。員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;
(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時(shí),應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤;
(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。
第五條 缺勤說明的操作要求:
(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級(jí)同意;
(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當(dāng)天向直接考勤審批人及時(shí)說明)時(shí)并在當(dāng)天在各工作地點(diǎn)前臺(tái)填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。
第六條 缺勤說明的時(shí)間要求:
(1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;
(2)各部門應(yīng)在每月的3日前,將本部門實(shí)行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計(jì)表》交綜合管理部人事崗處備案;
(3)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當(dāng)月3日未能及時(shí)提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對(duì)補(bǔ)交考勤說明的人員在次月補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。
第七條 公司級(jí)的大型集中活動(dòng)及會(huì)議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。
第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí),雙方當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同(來自:www.dewk.cn)在內(nèi)的處理。
第九條遲到的統(tǒng)計(jì)單位為次;帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天;病假、事假的最小請(qǐng)假單位為2小時(shí),不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算;其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。
第三章 缺勤
第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì),在員工工薪中直接扣款;
以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個(gè)工作日計(jì)算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。
第十一條 未說明缺勤:
(1)未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;
(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時(shí)數(shù)。
第十二條 遲到:
(1)當(dāng)月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款;
(2)扣款:當(dāng)月超過3次的遲到,每次扣款20元。
第十三條 曠工:
(1)未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)不上班,上班或下班未刷卡,又未補(bǔ)簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時(shí)通知綜合事務(wù)部;
(2)扣款:當(dāng)月3個(gè)工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的3倍計(jì)算,即:
曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r(shí)數(shù);
(3)處罰:如員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3個(gè)工作日,則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,全公司通報(bào)。當(dāng)月累計(jì)礦工3至10個(gè)工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動(dòng)合同。
第四章 休假
第十四條 法定假日:
每年的元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。
第十五條 帶薪年休假:
(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計(jì)周期。 凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有 10個(gè)工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時(shí)間數(shù)確定。
轉(zhuǎn)正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天
(2)休假要求:
當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;
帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;
帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天;
春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等長假期間,回家探親的員工路途較遠(yuǎn)時(shí)可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個(gè)工作日;
員工可向考勤負(fù)責(zé)人查詢剩余年假時(shí)數(shù) 。
(3) 審批:由員工本人提出申請(qǐng),填寫《考勤說明條》,部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。
第十六條 婚假:
(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假;
(2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用,最多分2次休完;
(3)審批:員工本人提出書面申請(qǐng),填寫《考勤說明條》,由部門總經(jīng)理審批。
第十七條 病假:
(1)審批:
病假應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級(jí),事后補(bǔ)寫《考勤說明條》, 由部門總經(jīng)理審批;
連續(xù)病假2(含)個(gè)工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。
(2)扣款:
如當(dāng)月累計(jì)病假在5個(gè)工作日(含)以內(nèi),則扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的20%計(jì)算,即:
病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時(shí)數(shù)
如當(dāng)月累計(jì)病假超過5個(gè)工作日,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的40%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時(shí)數(shù)
如當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)到10個(gè)工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的60%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時(shí)數(shù)
第十八條 事假:
(1)審批:
應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知到直接上級(jí),并填寫《考勤說明條》由直接上級(jí)審批;
事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個(gè)工作日以上須報(bào)綜合事務(wù)部審核并報(bào)總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批;
各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。
(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時(shí)數(shù)。
第十九條 女員工產(chǎn)假:
(1)產(chǎn)假類別:依照國家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定
生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每
多生育一個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚
育獎(jiǎng)勵(lì)假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;
流產(chǎn):女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;
孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時(shí)間為0.5天;
產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;
哺乳時(shí)間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時(shí),每天有兩次哺乳時(shí)間,每次含路途時(shí)間在內(nèi)
最多不能超過1個(gè)小時(shí),(來自:www.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠(yuǎn)的可通過延遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次增加30分鐘;
其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期,可依照《國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人崗位工資的100%。
(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請(qǐng)進(jìn)行審批,并填寫《考勤說明條》,報(bào)人力資源主管處備案。
第二十條 喪假:
(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時(shí),有3個(gè)工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;
(2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請(qǐng),部門總經(jīng)理審批;報(bào)綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。
第二十一條 男員工陪產(chǎn)假
(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個(gè)工作日的陪產(chǎn)假;
(2)陪產(chǎn)假工資:
陪產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人定級(jí)工資的100%;
(3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級(jí)根據(jù)本人書面申請(qǐng)《考勤說明條》進(jìn)行簽批。
第五章 附則
第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負(fù)責(zé)解釋;
第二十三條 相關(guān)職責(zé)
綜合事務(wù)部:
人事主管:
負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。
非正常考勤方案的整理和備案,處理考勤違規(guī)事件;
依據(jù)考勤負(fù)責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項(xiàng)假期統(tǒng)計(jì),及時(shí)提供相關(guān)信息給財(cái)務(wù)發(fā)薪人員和公司負(fù)責(zé)人力資源的總裁室成員。
各子公司考勤指導(dǎo)工作。
考勤負(fù)責(zé)人:
負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。
射頻卡的制作、發(fā)放、回收;
進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù);
糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴(yán)重的,及時(shí)通知人事主管;
審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);
統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管;
各部門經(jīng)理以上管理人員:
督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。
根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;
督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對(duì)員工異常缺勤情況做出說明;
及時(shí)處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴(yán)重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。
篇3：項(xiàng)目售樓部考勤及請(qǐng)休假制度
售樓部考勤及請(qǐng)休假制度
1 工作時(shí)間規(guī)定：分早、晚兩班。
早班上班時(shí)間為9：00，其它上下班時(shí)間由項(xiàng)目部確定。
2 午休規(guī)定
中午12：00-下午1：00為午休及用餐時(shí)間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺(tái)工作人員不得少于2人，午休時(shí)間不得外出。
3 輪休規(guī)定
銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當(dāng)月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計(jì)，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節(jié)假日、展銷會(huì)、推廣促銷活動(dòng)及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。
4 考勤管理制度
4.1 售樓部實(shí)行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時(shí)間。《簽到表》與《考勤表》及《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月一號(hào)上交銷管部;
4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當(dāng)月休息，遇特殊情況需要調(diào)休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請(qǐng)單》，售樓員報(bào)售樓主管審批，售樓主管報(bào)銷管部審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換休的按曠工處理(輪休日同時(shí)取消)，售樓員《輪休變更申請(qǐng)單》每月一號(hào)提交銷管部;
4.3 遲到或早退在半小時(shí)以內(nèi)者處以20元罰款，1小時(shí)以內(nèi)者40元罰款，依次類推;
4.4 上班時(shí)間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。
5 請(qǐng)/休假管理制度
5.1 公司假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;
5.2 請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》并征得相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，本人無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開。《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請(qǐng)假期間，若遇公休日，應(yīng)除開公休日;
5.3 事假：員工私人原因請(qǐng)假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請(qǐng)假單，交由部門主管按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可生效，事假不得事后補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工論處。事假以半天為最小計(jì)數(shù)單位。全年事假累計(jì)超過15天者取消年終雙薪;
5.4 病假：病假為無薪假，須當(dāng)天提出申請(qǐng)，假畢需附醫(yī)院證明，如本人無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請(qǐng)假需超過一個(gè)月，須辦理停職手續(xù)，超過兩個(gè)月須辦理離職手續(xù)。
5.5 產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的員工可享受帶薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天。請(qǐng)假須提前15天申請(qǐng)，假畢需附醫(yī)院證明或出生證，如假期不夠需要補(bǔ)假按事假處理。請(qǐng)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資;
5.6 婚假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請(qǐng)假須提前7天申請(qǐng)，假畢附結(jié)婚證復(fù)印件，否則視為事假。請(qǐng)婚假期間發(fā)基本工資;
5.7 國假：元旦一天，五一勞動(dòng)節(jié)三天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天。國假為帶薪假;
5.8 年假：是指公司為了激勵(lì)員工，設(shè)立的帶薪探親假期。服務(wù)三年以內(nèi)過年時(shí)設(shè)立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;
5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當(dāng)天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當(dāng)月安排，逾期不補(bǔ)休，鼓勵(lì)生日當(dāng)天休息，請(qǐng)假須提前3天填寫《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》附《員工生日假條》報(bào)銷管部審批;
5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，本人返回后補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù)，假畢附死亡證明復(fù)印件;
5.11假期審批權(quán)限：一天內(nèi)假期由售樓主管審批，2至3天內(nèi)假期由銷管部審批，4至6天內(nèi)假期由副總經(jīng)理審批，6天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效;
5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發(fā)其當(dāng)月當(dāng)月全部銷售提成;當(dāng)月曠工2天的員工，作自動(dòng)離職處理;
5.13;因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)銷售主管同意后，上報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。給予公假，薪金照發(fā)。
附表7、《簽到表》
附表7《考勤表》
附表9、《考勤統(tǒng)計(jì)表》
附表10、《員工午餐補(bǔ)貼單》
附表11、《輪休表》
附表12、《輪休變更申請(qǐng)單》
附表13、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》