人事考勤專員崗位職責(zé)
一、任職資格及條件
大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力
3、認(rèn)同企業(yè)文化，對企業(yè)具有較高的忠誠度
4、個人在工作中具有追求卓越的強(qiáng)烈的意識和愿望，工作態(tài)度積極主動
5、了解國家有關(guān)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)管理規(guī)定
二、職責(zé)概述
負(fù)責(zé)完成各項員工考勤管理工作，為員工工資發(fā)放、績效考核等工作提供客觀依據(jù)
三、職責(zé)內(nèi)容
負(fù)責(zé)做好員工數(shù)量統(tǒng)計，定期匯報企業(yè)員工數(shù)量變化情況
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督離職作業(yè)人員、異動作業(yè)人員的考勤情況
2、負(fù)責(zé)做好員工加班、缺勤狀況的統(tǒng)計工作
3、負(fù)責(zé)做好員工假別管理工作
4、負(fù)責(zé)按規(guī)定編制“員工考核記錄表”
5、負(fù)責(zé)調(diào)整及公布出勤公告等
6、負(fù)責(zé)做好考勤異常處理工作
7、協(xié)助相關(guān)人員辦理各項人事手續(xù)
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
篇2：人事考勤專員崗位職責(zé)
人事考勤專員崗位職責(zé)
一、任職資格及條件
大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力
3、認(rèn)同企業(yè)文化，對企業(yè)具有較高的忠誠度
4、個人在工作中具有追求卓越的強(qiáng)烈的意識和愿望，工作態(tài)度積極主動
5、了解國家有關(guān)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)管理規(guī)定
二、職責(zé)概述
負(fù)責(zé)完成各項員工考勤管理工作，為員工工資發(fā)放、績效考核等工作提供客觀依據(jù)
三、職責(zé)內(nèi)容
負(fù)責(zé)做好員工數(shù)量統(tǒng)計，定期匯報企業(yè)員工數(shù)量變化情況
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督離職作業(yè)人員、異動作業(yè)人員的考勤情況
2、負(fù)責(zé)做好員工加班、缺勤狀況的統(tǒng)計工作
3、負(fù)責(zé)做好員工假別管理工作
4、負(fù)責(zé)按規(guī)定編制“員工考核記錄表”
5、負(fù)責(zé)調(diào)整及公布出勤公告等
6、負(fù)責(zé)做好考勤異常處理工作
7、協(xié)助相關(guān)人員辦理各項人事手續(xù)
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
篇3：物業(yè)客服部經(jīng)理崗位職責(zé)
客服部經(jīng)理崗位職責(zé)
報告上級：項目管理物業(yè)總經(jīng)理
督導(dǎo)下級：客服主任
聯(lián)系部門：項目管理內(nèi)各部門
崗位職責(zé)：
1.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行《物業(yè)管理法規(guī)》和公司有關(guān)規(guī)章制度，在實踐中不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)工作能力。
1.2建立健全客服部的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。
1.3選擇合格的服務(wù)供方，擬訂有關(guān)合同(協(xié)議)，實施監(jiān)督檢查、驗收評定，確保達(dá)到合同(協(xié)議)的要求。
1.4定期向公司匯報客服部的工作情況，提交公司有關(guān)物業(yè)后期物業(yè)管理的建議，認(rèn)真完成公司交付的各項任務(wù)，實現(xiàn)各項目標(biāo)。
1.5負(fù)責(zé)簽定客服部的合同，并監(jiān)督合同實施。
1.6負(fù)責(zé)本部門工作的組織指揮、計劃控制、指導(dǎo)檢查和綜合評定。
1.7主持每周一次的客服部例會，聽取工作匯報，布置工作任務(wù)，解決實際問題，改進(jìn)管理方法，促進(jìn)工作進(jìn)展。
1.8經(jīng)常巡視管理區(qū)域內(nèi)外場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
1.9負(fù)責(zé)審批員工培訓(xùn)考核及獎懲計劃，監(jiān)督員工培訓(xùn)工作。
1.10負(fù)責(zé)組織客服部的各項工作檢查，通過檢查、考核，加強(qiáng)部門及責(zé)任人的工作責(zé)任感，督導(dǎo)各項管理服務(wù)工作的有效落實。
1.11關(guān)心員工生活，為員工解決實際困難，增強(qiáng)集體凝聚力。